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バレエ事業拡大プロジェクトリーダー

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バレエ事業拡大プロジェクトリーダー

2nd Community株式会社

バレエ事業拡大プロジェクトリーダー

1 month ago

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Contract type:

Permanent

Work mode:

Onsite

Published on:

15 October 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:マーケティング戦略企画、営業推進、新規事業企画/開発

神戸三宮を拠点に、バレエ教室の事業拡大プロジェクトリーダーを募集します。バレエについて、新しい講座の開設、出店、集客企画などを担当するプロジェクトリーダーです。売上・費用の見込みとスケジュールを作り、講師採用、集客、システム、教室運営の担当者と連絡を取りながら実施まで進めます。講師・インストラクターとしてレッスンを担当する仕事ではありません。

バレエでは、子どもと大人のクラスについて、用具の案内、安全確認、講師の配置、発表会などを扱います。

【具体的な仕事内容】
・出店候補地域、受講希望者、競合教室、既存講座の実績を調査
・売上・費用の見込み、実施日程、担当者、必要な準備をまとめた計画の作成
・講師採用、広告、予約受付、教室準備について各担当者へ依頼し、進み具合を確認
・承認された予算の管理と、見積もり・発注内容の確認
・体験予約、入会、売上、利用者の意見を確認し、継続・修正・終了の案を責任者へ報告

【入社後について】
入社後は、担当する地域や講座の過去実績、費用、準備状況を確認します。その後、事業責任者と実施内容・予算・日程を決め、関係部署へ作業を依頼します。

【担当する範囲】
承認された予算の範囲で、プロジェクトの日程、担当者への依頼、準備の優先順位を判断します。事業全体の年間予算、受講料金、事業の終了などは、事業責任者や経営と相談して決定します。

【勤務地・勤務時間】
勤務地は「2nd Community株式会社 三宮スタジオ」です。業務上、ほかの教室を訪問する場合があります。必要な移動交通費は、社内規定に基づいて精算します。
管理監督者としての勤務です。始業・終業時刻と休日は、担当する仕事の予定に合わせて本人が管理します。深夜勤務が発生した場合は、深夜割増賃金を別途支給します。

【業務・就業場所の変更範囲】
業務の変更範囲:会社が定める業務・所属・職種
就業場所の変更範囲:会社が定める事業所(転勤あり)

求めている人材

【応募資格】
・新規事業、出店、新商品・新講座、マーケティング企画のいずれかを、計画から実施まで担当した経験がある方
・予算と日程を管理し、複数部署と連絡を取りながら仕事を進めた経験がある方
・実施結果を数値で確認し、継続・修正・終了の案を報告した経験がある方

【歓迎する経験】
・バレエ、スクール、教育、会員制サービスのいずれかで、新講座や出店を担当した経験
・売上・費用の見込み、予算、日程を作成してプロジェクトを進めた経験
・神戸三宮を拠点に、必要に応じて教室や本部と連絡を取れる方

講師経験は歓迎しますが、レッスンを担当する講師職の募集ではありません。

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日

管理監督者としての勤務
始業・終業時刻と休日は職責に応じて本人が管理
深夜勤務が発生した場合は深夜割増賃金を別途支給

休日休暇

4週8休、休日は職責に応じて本人が管理

慶弔休暇、特別休暇あり

勤務地

〒6500021兵庫県神戸市中央区三宮町3-3-2 ACN神戸三宮ビル(旧:三宮WESTビル)9F

交通・アクセス

JR神戸線「元町駅」東口から徒歩3分

給与詳細

基本給:月給 42万円 〜 50万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

月給420,000円~500,000円。管理監督者のため固定残業代は含まず、時間外・休日労働の割増賃金は支給対象外です。深夜労働の割増賃金は別途支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。賞与あり(支給は会社規程による)。

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安:5,040,000円~6,000,000円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給(上限2万円)
・賞与あり(支給は会社規程による)

職場環境

神戸三宮を勤務拠点とし、教室運営、講師採用、マーケティング、本部の各担当者と連絡を取りながら業務を進めます。

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
就業時間内禁煙、敷地内禁煙となります。

選考プロセス

応募

  • 書類選考
  • オンラインまたは対面での面接・適性検査
  • これまで担当した仕事やプロジェクトについて確認
  • 必要に応じて最終面接
  • 内定・入社

※面接では、仕事内容、担当範囲、給与、勤務地、勤務時間について説明します。

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