金属加工メーカーの品質管理スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、製品開発評価/実験/テスト（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、品質管理（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）

品質管理の仕事って、こんなイメージありませんか？

「製品を測ったり、検査したりする仕事でしょ？」
「不良が出たら、原因を探して終わりじゃないの？」
「工場って、黙々と作業するイメージがある…」

最上インクスの品質管理は、違います！

🟡不良の原因を探り、改善まで考える
🟡製造やお客様と連携し、より良い形を追求する
🟡お客様の求める品質を、量産につなげていく

3つ揃っているから、ものづくりそのものに深く関われます。

お客様・製造と一緒に、理想の形を追求する。
そんな【ものづくりにどっぷり関われる品質管理】を、
最上インクスで始めませんか？

この求人のポイント

✅ 受賞実績多数の技術メーカー
✅ 製造業務・品質管理の経験を活かせる
✅ 品質管理の経験年数・業界は不問
✅ 検査だけでなく「改善」まで関われる
✅ ISOなど品質保証の知識も身につく
✅ パパ育休取得率100％

主な仕事内容

製品がお客様の求める品質を満たしているかを確認し、品質を安定させていく。
それが、最上インクスの品質管理です。

コネクタ・リレー・スイッチなどの電機・電子部品をはじめ、
車載電装部品や放熱部品（フィン）など、さまざまな製品を扱っています。

【具体的な業務】
・製品の寸法測定
・顕微鏡などを使った外観検査
・測定データの確認・管理
・ISOに関する品質マネジメントシステムの運営
・QCサークル活動(社内では"SAiQ活動"と呼んでいます)による業務改善

品質管理の仕事は、検査だけで完結するものではありません。
試作から量産まで幅広い製品に関わりながら、
さまざまな人と協力して「品質」をつくっていく仕事です。

入社後の流れ

STEP1｜製品・製造現場を知る
入社後は、まず製品や製造工程について理解するところからスタート。
実際の製造現場を知ることで、品質管理に必要な「ものづくり全体を見る視点」を身につけます。
STEP2｜検査・測定を少しずつ習得
製品の寸法測定や外観検査など、基本的な品質管理業務を担当。
経験や習熟度に合わせて、少しずつ担当する業務の幅を広げていきます。
STEP3｜改善活動にも挑戦う
仕事に慣れてきたら、不良品が発生した際の原因調査や、
製造部門と連携した改善活動にも携わります。

「不良を見つける」だけではなく、「不良を減らす」仕事へ。
将来的にはISOや品質保証など、より専門性の高い業務にも挑戦できます。

✨働く魅力③選✨

①経験を活かして、仕事の幅を広げられる
製造・検査・品質管理など、これまでの経験を活かせます。
不良の原因を追究したり、製造部門と改善に取り組んだり、ISOに関わったり。
検査だけで終わらず、品質管理・品質保証まで仕事の幅を広げられます。

②高い技術力を持つメーカーで働ける
京都中小企業優秀技術者賞など、数々の受賞実績を持つ最上インクス。
さまざまな業界の製品に関われるため、品質管理として幅広い技術や知識を身につけられます。

③仕事もプライベートも大切にできる
残業は月平均20時間程度。有給休暇は半日単位・時間単位の取得可能。
平均取得日数は10日以上です。
産休・育休の取得実績もあり、パパ育休取得率は100％。
仕事にはしっかり打ち込みながら、家族との時間も大切にできます。

実際に働いている社員の声

Mさん（前職：検査員）
「品質管理って、OK・NGを見る仕事だと思っていました。
実際は、不良が出たときに
『なぜ起きたのか』『どの工程が原因なのか』まで考えます。

製造や営業など、他の部署とやり取りすることも多く、
思っていたより考えることが多い仕事ですね。
現場のメンバー同士も普段からよく話しますし、
明るい雰囲気の職場だと思います。」

• 採用サイトで社員インタビュー公開中！

https://recruit.saijoinx.com/staff-interview/4

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応募前のカジュアル面談＆現場見学も可能です✨

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お気軽にお問い合わせ・ご応募ください

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• 【TEL】 075-312-8775

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求めている人材

製造業務または品質管理業務の経験がある方、大歓迎です！
品質管理の経験年数や業界は問いません。

【必須条件】いずれか一方でも可
・製造業務の経験
・品質管理業務の経験

【あれば活かせる経験・資格】
・QC検定（クオリティーコントロール）
・内部監査員
・ISO認証に関する業務経験
・顧客監査、社内監査、仕入先監査などの経験
・製品の寸法測定、外観検査の経験
・製造現場での改善活動経験

【こんな方はぜひ】
・これまでの製造経験を活かしてキャリアアップしたい方
・品質について深く追求したい方
・問題が起きたときに「なぜ？」を考えられる方
・自分から考えて行動できる方
・周囲と協力しながら仕事を進められる方
・仕事に対して素直で真摯に向き合える方
・将来的にリーダーやマネージャーを目指したい方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

勤務時間 8:30〜17:25（休憩55分）

※残業月平均15時間（2025年度実績）

• 1日のスケジュール例

8:30〜 出勤・朝礼
9:00〜 メール確認・見積検討
10:00〜 生産計画の検討・生産指示
12:15〜 昼休憩
13:10〜 各工場・外注先の進捗確認・フォロー
15:00〜 お客様との打ち合わせ・社内への情報共有
17:30〜 翌日のスケジューリング
18:00〜 退社

※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、無理のない働き方を心がけています。

休日休暇

・週休2日制（当社カレンダーによる／2025年度実績 年間休日115日）
・有給休暇（2025年度実績 平均取得日数10日以上／半日単位・時間単位の取得可）
・GW・SW
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・介護休暇
・養育等休暇

勤務地

〒6150034京都府京都市右京区西院西寿町５番地

交通・アクセス

「西院」駅から徒歩10分

給与詳細

基本給：月給 20万円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

＜昇給・賞与＞
・賞与／年2回
・昇給／年1回

＜一律手当＞
・通勤手当（全額支給）

＜その他手当＞
・住宅手当（月1万5,000円を支給）
・家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5,000円）
・出張手当
・役職手当／職務手当
・在宅勤務手当（1日200円支給）

• その他手当

・残業手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・残業食事手当
・調整手当
・特別手当
・物価手当

当社の基本給は、経験や知識・技能を評価する「ベース給」と、成果や取り組みを評価する「パフォーマンス給」で構成されています。

• ベース給

これまでの経験や知識、技能など、積み重ねてきた力を評価する給与です。

• パフォーマンス給

目標達成や業務への取り組み、成果などを評価して反映される給与です。
毎月の面談や評価制度を通じて、一人ひとりの成長や挑戦をしっかり評価しています。

＜入社後の流れ＞
入社後は、約2週間かけて各部署を回り、営業・製造・品質など、ものづくり全体の流れを学びます。
管理として必要な“全体を見る視点”を、身につけていきましょう。

試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

＜モデル年収＞
20代／年収380～420万円（基本給21.5～23万円）
30代／年収440万円～560万円（基本給23～28万円）
40代／年収600万円～650万円（基本給25～35万円）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 福利厚生

【各種制度】
・各種社会保険完備
・退職金制度
・資格取得支援制度
・慶弔金制度（会社＋KPC助成）

【健康・働きやすさ】
・定期健康診断（年1回／全額会社負担）
・生活習慣病予防健診（40歳以上／一部除き全額会社負担）
・各階にウォーターサーバー設置
・制服・PCなど業務に必要な備品はすべて貸与

【食事・生活サポート】
・食事補助制度（会社手配のお弁当の消費税分を会社が補助）
・エクシブ会員（会員制リゾート施設）
・KPC加入（福利厚生サービス）

【社内交流】
・コミュニケーション費用支給（1人あたり月1,000円。年2回所属部署にまとめて付与／部署ごとの食事会などに利用 ）
・方針発表会後の懇親会・忘年会（ホテルなどで実施）
・社内イベント費用補助（企画・プレゼンにより会社負担）

• 教育・成長支援

選考プロセス

【応募から内定までの流れ】

• 応募
• Web書類選考
• 面接（2回）
• 内定

面接は、オンライン・土日・夜間など柔軟に対応可能です。
入社時期についても、ご希望に合わせて調整できます。
応募から内定までは、1か月以内です。