株式会社オミクス不動産
少数精鋭ベンチャーデベロッパーの設計監理職
9 days ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Tokyo, Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
16 October 2026
What they need
仕事内容
雇用形態:正社員
職種:建築技術開発/工法開発、建築構造設計、建築施工管理
‥‥‥‥‥‥
\\図面を描く側から、事業をつくる側へ//
✨ 開発管理(プロジェクト推進・工程管理)募集 ✨
‥‥‥‥‥‥
\\設計監理のご経験が活きる環境//
✅ 事業拡大に伴う新設ポジション(前任者なし)
✅ 予定年収500〜1200万円(基本給40〜100万円)
✅ 10:00出社・実働7時間/残業月10〜20時間
✅ 年間休日125日(土日祝)
✅ 一級建築士事務所を自社保有
✅ 資格取得支援あり
✅ 経営者との距離が近く、幹部候補としての採用
=================
- このポジションは「新設」です
=================
これまで開発管理は、用地仕入れを担当する
営業メンバーが兼務してきました。
ですが事業拡大に伴い、仕入れと開発管理を
並行して進めることが難しくなりました。
そこで開発管理だけを切り出し、
専任でお任せする形に変えることにしました。
前任者はいません。
引き継ぐべき「これまでのやり方」もありません。
設計監理で培ってこられた目線のまま、
開発管理の進め方そのものを
つくっていただける立場です。
======お仕事内容======
自社開発シリーズのプロジェクトマネジメントと
工程管理をお任せします。
設計事務所側で監理をされてきた方が、
今度は発注者側に立つポジションです。
=================
- 具体的には…
建築設計事務所への設計依頼から始まり、
デザインや間取りの打合せ、要望の調整。
ゼネコンの選定、発注、工事請負契約の締結。
そこから開発スケジュール全体の進捗管理、
予算管理、品質管理、安全管理。
関係行政機関への許認可申請・協議・調整。
そして引渡までの工程管理と品質の最終チェック。
- 主な業務内容
【設計フェーズ】ここが中心です
・建築設計事務所への設計依頼
・デザインや間取りの打合せ、要望の調整
・設計フェーズで問題が発生した際の課題解決、関係各所との調整
(設計変更、コスト増減など)
【発注フェーズ】
・ゼネコン(施工会社)の選定、発注
・工事請負契約の締結
【施工〜引渡フェーズ】
・開発スケジュール全体の進捗管理、予算管理、品質管理、安全管理
・引渡までの工程管理、品質の最終チェック
【行政対応】
・関係行政機関への許認可申請、協議、調整業務
※対象は自社開発シリーズ「SPHERE(スフィア)」が中心です。
====設計事務所出身の方へ====
図面を描き、監理をしてきた経験は、
発注者側に回るととても強い武器になります。
・設計事務所が何を考えているかがわかる
・図面のどこに無理があるかが見える
・施工side の言い分の妥当性が判断できる
この3つができる発注者は、実は多くありません。
当社は一級建築士事務所も自社で保有しており
(埼玉県知事(2)第10979号)、
技術の話がそのまま通じる環境です。
代表自身が芝浦工業大学大学院で
建設工学を専攻し、分譲マンション
デベロッパー出身です。
=====弊社について======
2015年設立、従業員8名の不動産デベロッパー。
都内23区を中心に賃貸マンション「SPHERE」
シリーズ、店舗事務所ビル「STELLA」シリーズを
開発しています。
2022年から開発事業に取り組み、
4年間で20棟475戸の供給実績。
売上は14億円から35億円へ伸びました。
=====大変な点も正直に=====
入社後のギャップをなくしたいので、
難しさも先にお伝えします。
- 設計事務所・ゼネコンとの利益相反の調整
設計事務所としては、自分が描いた図面で
施工したいのが本音です。
一方で、そのまま進まないことの方が多い。
コストが上がらないように、
設計事務所やゼネコンと調整しながら
交渉していく必要があります。
- スケジュール管理のプレッシャー
事業主として、施工が遅れないように
管理していく立場です。
遅れはコストに直結し、
期がズレることは重大な問題になります。
- 気づいて動かないと、良くならない
管理する人間が様々なことに気づき、
自ら業務管理をしていかないと
プロジェクトは良くなりません。
裁量が大きい分、責任も伴います。
ここに面白さを感じられる方には、
これ以上ない環境だと思います。
=================
======入社後は=======
代表が元・分譲マンションデベロッパー出身
(芝浦工業大学大学院で建設工学を専攻)なので、
技術の話がそのまま通じます。
決裁のスピードも圧倒的に早く、
「確認に2週間かかる」ということがありません。
少数組織ですので、入社後は早い段階から
案件をお任せすることになります。
その代わり、わからないことは
代表にも先輩にもすぐ聞ける距離感です。
経営者との距離が非常に近く、
将来の幹部候補としての採用になります。
================
「描いた図面が、どう事業になるのかを見たい」
そう思われたことがある方へ。
まずは一度、お話しさせてください。
================
求めている人材
\\経験者・有資格者歓迎//
- 必須条件
_______________
・学歴不問(卒業以上)
・下記いずれかのご経験
建築設計事務所での設計監理の経験(3年以上)
デベロッパーでの工事進捗監理の経験(3年以上)
歓迎条件
_______________
・一級建築士をお持ちの方
・1級建築施工管理技士をお持ちの方
・宅地建物取引士をお持ちの方
・ゼネコンでの施工管理のご経験がある方
※資格は必須ではありません。
社内にも、資格をお持ちでない方がいます。
資格取得の支援制度もご用意しています。
==== こんな方にピッタリ =====
- 働き方を変えたい方
- 10時出社・実働7時間・残業月10〜20時間。
建築業界では珍しい条件です。
- 現場常駐から離れたい方
- 池袋駅直結のオフィス勤務が基本です。
転勤もありません。
- 長く働ける環境を探している方
- 退職金制度、産休育休、介護休暇、
会員制リゾートクラブまで整っています。
******************
経験・知識を重視しているため、
年齢の上限は設けていません。
30代はもちろん、60代の方でも
ご経験次第で十分に可能性があります。
逆に、若手の方には
なかなか積み上げられない経験が
求められるポジションでもあります。
これまで現場で培ってきたものを、
事業側で活かしたい方。
ぜひ一度お話しさせてください。
******************
勤務時間詳細
総労働時間:1ヶ月あたり160時間
勤務形態:固定時間制
実働時間:1日あたり7時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日
10:00〜18:00(休憩60分)
※平均残業時間:月10〜20時間
================
10時出社・実働7時間です。
朝の通勤ラッシュを避けられるため、
出社前の時間を自分のために使えます。
残業も月10〜20時間程度。
不動産・建設業界の中では
かなり働きやすい環境だと思います。
================
休日休暇
- 年間休日
125日
- 週休2日制
完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
- その他休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・年次有給休暇
・介護休暇
勤務地
〒1710021東京都豊島区西池袋3-28-13 ITタワー東京
2026年3月に開業した地上27階・地下4階の複合ビル(旧・池袋マルイ跡地の再開発)。
2026年8月に当社の東京オフィスを新設しました。
交通・アクセス
JR・東京メトロ・西武池袋線・東武東上線「池袋駅」直結(C7出口すぐ)
給与詳細
基本給:月給 40万円 〜 100万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり
予定年収 500万円 〜 1,200万円
基本給:月給 40万円 〜 100万円
【一律手当】
- 扶養手当
※各種手当は規定に準じて支給
- 昇給あり
年1回(1月)
- 賞与あり
年2回(昨年実績:2ヶ月分)
- その他
・資格取得支援あり
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
※宅地建物取引士を保有されている方、
一級建築士を保有されている方、
不動産・建設業界でのご経験がある方は、
給与額の算定時に考慮いたします
試用・研修期間:6か月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
給与例
・500万円/27歳 1年目
・800万円/32歳 4年目
・1000万円/40歳 3年目
待遇・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【待遇・福利厚生】
*産前産後休暇・育児休暇制度
*介護休暇制度
*退職金制度
*会員制リゾートクラブ
(リゾートトラストの会員権を保有しており、系列施設をご利用いただけます)
*社員旅行
*扶養手当
*各種手当は規定に準じて支給
*受動喫煙防止措置:対策あり
================
従業員8名の会社ですが、
退職金制度や会員制リゾートクラブなど、
長く働くための制度を整えています。
================
職場環境
20代・30代が中心の少人数組織です。
経営理念は「やりたいことを仕事にする」。
自ら考え行動することを推奨しているので、
「こうしたい」という意見が通りやすい環境です。
かなりフランクな職場なので、
固すぎない雰囲気が好きな方に合うと思います。
喫煙所:喫煙所あり(屋内)
選考プロセス
①応募
応募フォームに必要な情報をご入力の上、エントリーしてください。
②書類選考(履歴書・職務経歴書)
③一次面接(担当)
気になること、不安なことは遠慮なくご質問ください。
④最終選考(代表取締役)
⑤内定
【応募後のご連絡】
書類選考の結果は、順次ご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
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