人事（マネージャー）

■ 報酬・条件・働き方

・人事マネージャー（労務総務など担う約10名の組織牽引）

・経営直下で人事戦略を主導し事業成長を支える裁量権

■ 応募要件

・人事（制度/労務等）の実務およびマネジメント経験

・経営層との折衝、課題解決〜推進を主導した実績

■ 業務詳細

・人事制度の企画〜運用、M&Aに伴う組織・制度統合

・人事全般の運営指揮、人事データやAIの活用推進

■ 企業文化・ミッション

再上場を目指すエキサイティングな変革期。パーパス「“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」の実現へ向け、「“はたらく”常識に、挑め。」のスタンスを掲げています。AI等の新技術で「Talent Intelligence™」の時代を切り拓く今、自律的に成果を出す「ユニーク・パフォーマー」として共に社会の仕様を変えませんか？