経理(リーダー候補)スタッフ

仕事内容

＼主な業務例／
・日常経理業務

• 仕訳入力、経費精算アプリによる伝票起票及び確認、電子帳簿保存対応、小口現金管理、子会社対応など

・子会社含むグループ全体の月次決算
・預金管理
・支払業務
・税理士及び監査対応などの補助
・メンバーのフォロー
・マネジメント

上記の業務をメインにお願いします！

＼お任せする役割／
一都三県に介護施設を34拠点の他、保育園や民間学童保育を運営するケアサポートグループ。
その本部機能を一括し、さいたま市大宮のオフィスにて動いています。

お任せするのは経理業務全般と次世代経理メンバーの育成をマネージャーのサポート。
経験によって研ぎ澄まされた知見を活かして、余裕を持った働きかたで活躍しませんか。

＼働く環境／
本社オフィスは管理部門全ての機能が集合していますが、在宅勤務を交えながらなので常時10～13名くらいです。
デスクも固定席ではなくフリーデスクなので、他部署の人とも気軽に話しかけられるようなオープンな環境が特徴です。
服装もオフィスカジュアルなので、堅苦しくなく柔らかい雰囲気の中でご勤務いただけます。(PC貸与)
「これ、誰に聞けばいいの？」はありません。LINEワークスでいつでも繋がるオープンな社風。
ひとりのワンオペではありません。
信頼できるメンバーと一緒に、理想の経理組織を形にしましょう！

資格

【必須】
・日商簿記検定２級
・Excelの基本操作（sumif、vlookup、ピボットテーブル等）
・月次決算および年次決算の実務経験（上長および税理士のサポートの下、月次・年次を完結できる）

【歓迎】
・経理実務経験（7~10年以上）
・月次決算の経験（ほぼ単独※税務計算は除く）
・子会社経理経験者
・会計システム（ＥＲＰ）操作経験者
・ワンオペ経験者
・マネジメント経験

【このような思いのかたはぜひご応募ください】
・実務に自信がある
・経験を活かしてマネージャーのサポートとしても役立ちたい
・早期退職したので、少しゆっくり働くことを考えている
・介護・福祉業界の知見も広げられたらいい

勤務時間

実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～22日

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土※・日※・祝※
注釈内容については下記コメントを参照下さい。

・勤務時間：
[1] 08:30～17:30

• 月8～10日休 / 年間休日112日
• 基本的に「土日休み」ですが、曜日周りの関係で有休が付くまでは出勤する場合もあります。
• 業務に慣れてきたら週3回程度がテレワーク勤務です
• 残業 月0.5~1時間程度
• 決算や引継ぎの繁忙期はご理解ください

※勤務時間は相談可

休日

• 年間休日112日
• 1,7,8,9,12月は月10休、3,4,5,6,10,11月は月9休、2月は月8休
• 基本的に「土日休み」ですが、決算や引継ぎの繁忙期は出勤の可能性があります。
• 有給休暇（法定通り付与）
• 慶弔等特別休暇
• 産前産後休暇・育児休暇（男女問わず取得実績あり）
• 介護休暇
• 裁判員用のための休暇

勤務地備考

〒330-0801 埼玉県さいたま市大宮区土手町１丁目２ＪＡ共済埼玉ビル７階

アクセス

東武野田線〔アーバンパークライン〕 北大宮徒歩約6分、ＪＲ京浜東北線 大宮（埼玉県）東口(北)徒歩約12分
「北大宮駅」から徒歩6分、「大宮駅」から徒歩12分

給与

月給 24万2900円以上
（一律手当を含む）

試用期間：3か月（条件に変更なし）

※給与は経験・スキル等を考慮して決定します
※給与金額には調整手当・介護職員等処遇改善手当・テレワーク手当を含みます

・昇給年1回（4月）
・賞与年3回（7・12・3月）
・時間外手当（超過分）
・家族手当（月20,000円）※扶養家族がいるかたに限る
・住宅手当（月25,000円）※本人名義の賃貸
・役職手当
・勤続手当（5年以上：10,000円、10年以上15,000円）
…等

【例 内訳】（想定年収340万円~）
・基本給 203,900円
・調整加給 20,000円
・処遇改善手当 17,000円
・テレワーク手当 2,000円

交通費：交通費支給
月 / 50,000円まで（実費支給）

・JR各線 大宮駅から徒歩13分
・東武アーバンパークライン 北大宮駅から徒歩5分

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 週2～3回リモートワーク可

• 昇給年1回（4月）

• 賞与年3回（3・7・12月）

• 交通費支給（5万円まで／月）

• 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

• 時間外手当（超過分）

• 定期健康診断

• インフルエンザ予防接種 会社全額負担

• 退職金制度 （確定給付年金制度）

• 慶弔見舞金制度

• 結婚祝い金：3万円、出産祝い金：1万円、傷病見舞金、災害被災金

• 親睦会制度

• 永年勤続表彰

• 再雇用制度 実績あり！

• 住宅手当（2万5000円／月）

• 家族手当（2万円／月）

• 役職手当

• 勤続手当（5年以上／1万円、10年以上／1万5000円）

• 私服勤務OK

• 資格取得支援あり

• 育休・産休制度あり 実績あり！

• 介護休暇制度あり

• 招待チケットあり

• 野球やサッカーの試合、テーマパークの入場券をご用意！

• ベネフィットワン加入

• 社員向けユニケアーアウトレット販売サイト

職場環境

【従業員構成】
・男女人数
男性：2人
女性：4人

・年齢層
30代：2人
40代：2人
50代〜：2人

部長…50代男性
課長…50代女性
メンバー…4名

【職場の雰囲気】
デスクワーク
長く働ける
力仕事が少ない
知識、経験必要

応募方法

選考プロセス

1.書類選考
2.面接 1回
3.採用

応募～採用までは1～2週間程度です。

【問合せ先について】

問合せ先：048-640-1765

その他

長期歓迎、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、月給20万円以上、PCスキルを活かせる・身に付く、駅チカ･駅ナカ

【求める人物像】・コミュニケーションと調整力のある方
・学習意欲と柔軟性のある方

【会社概要】‐ケアサポート株式会社-
2002年10月設立。
在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。

‐グループ子会社-
・キッズパワー株式会社（民間学童）
・ウェルパーソンズ株式会社（福祉機器・特定技能支援機関）
・NIS株式会社（保育）

‐外部認証-
厚生労働省
“仕事と介護の両立支援・トモニン（一般事業主行動計画）”
経済産業省
“健康経営優良法人”認定

埼玉県
“多様な働き方実践企業”プラチナ認定
“埼玉県SDGｓパートナー”
“シニア活動宣言プラス”

千葉県
“社員いきいき！元気な会社推進企業”

【企業理念】-経営理念「報恩奉仕」-
ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。

‐その人らしく、ゆったり、、のびのびと・・・-
ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。
その姿にご家族も励まされる。
それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。

-民間株式会社である理由-
創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。
新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。
民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。

‐上場はしない‐
株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。

‐ロゴマークの意味-
ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。
オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。
「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。

-施設名がひらがなの理由-
ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。
これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。
“地域の親しみやすい存在でありたい”という想いからです。

【社風について】現場の意見を大事にする
ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。
拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。

• 「自立支援介護」

全社をあげて自立支援介護に取組み、運動・栄養・水分・排泄を軸とする4つの基本ケアを、
介護・看護・理学療法の観点から促進し確立を進めています。

現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでおり、
毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、会議等での進捗共有、どの職員も参加できる毎月の事例共有など
細かい取組みの共有を広げてサービスの底上げを図るのが当社のやりかたです。

他にも効率的な運営のため、業務改善・標準化、ICTやデジタル推進など
サービスのプロフェッショナルを目指し、業界のスタンダードを底上げも視野に入れた取り組みを
現場の声をもとに、様々なプロジェクトで業務改善から進めています。

【ブランド名】
ケアサポート
【事業内容】
デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅支援事業所の運営