採用・労務・総務

概要・業務内容

【募集背景について】

越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、

Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、

まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞

・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ

・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この事業拡大を支え、組織基盤をさらに強固にするため、

Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支える【人事総務担当】を新たに募集します！

当社では現在、20代の若手社員が多数活躍中であり、2026年も全社的に20代の採用・登用を非常に活発に行っています。

役職やキャリア年数に関わらず、意欲とアクション次第でどんどん重要なお仕事を任せる文化です。

「人事や総務の幅広いスキルを身につけて成長したい」

「若手が主役となって挑戦できる環境でキャリアを築きたい」という情熱を持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

【具体的な業務内容】

Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、人事総務業務全般を幅広くお任せします。

まずは中途採用担当としてできる範囲の業務からスタートし、

徐々に中途採用の企画・運用や総務・労務実務へと領域を広げていける環境です。

【人事総務・採用・労務実務（メイン領域）】

• 母集団形成・候補者対応・入退社手続き・オンボーディング

・求人媒体・スカウトツール・エージェントの運用および候補者との調整・コミュニケーション

・入社決定者のフォローおよびスムーズな受入・各種書類・手続き対応

・新規入社者が早期活躍するためのオンボーディング企画・運用、退社手続対応

• 労務・労働安全衛生管理

・健康診断・インフルエンザ予防接種等の企画・運営

・社会保険労務士との連携・各種手続きサポート

• 総務・ファシリティ管理

・社内イベントの企画・運営、ファシリティ管理、備品管理など組織基盤の強化

• ️利用ツール

ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini等含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】

・20代が全社で大活躍中！失敗を恐れず挑戦できるカルチャー

2026年の現在、全社的に20代の採用・登用が加速しており、同世代の仲間が第一線で活躍している環境です。

役職や部署の垣根がなくフラットな環境のため、

経営陣や事業責任者とも近い距離で議論しながらスピード感をもって挑戦できます。

・人事・総務・労務など「バックオフィス全般」のプロへ成長できる

「採用だけ」にとどまらず、労務管理、入退社手続き、安全衛生、総務実務まで幅広く携われるため、

市場価値の高い「マルチに活躍できるHR・バックオフィス人材」を目指すことができます。

・やりたいことにどんどん挑戦できる大きな裁量権

「もっとこうしたら社内が良くなる」「こんな採用企画を試してみたい」といったアイデアは大歓迎！決まった型に縛られず、

ご自身の提案で新しい施策を実行・形にできる面白さがあります。

【所属・チームについて】

所属： 人事総務部（役員直下の組織です）

現在は2名体制。少数精鋭のため、疑問や不安な点もすぐに相談・解決できる距離感の近さです。

～Inagoraで働く魅力～

【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】

チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。

言語の壁に縛られず、

グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】

年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。

入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！

女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格

入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格

入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】

2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。

安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。

【カルチャー＆Value】

ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。

そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。

設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――

この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

• Inagoraの社風・働く環境

・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、

お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー

役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。

月1回の「全社ミーティング」では、

全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長

一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、

責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」

日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership

全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす

・Commitment

行動にコミット、結果にコミット

・Communication

カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる

・Leadership

まず自分からリード

・Be Professional

進化するプロになれるよう、毎日アップデート

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。

ぜひこちららもご覧ください。

・Wantedly

https://www.wantedly.com/companies/inagora

・プレスリリース

https://www.inagora.com/release/

定員

1 名

勤務時間

• 標準労働時間帯（10:00～19:00/標準労働時間8H）

（フレックス制度：コアタイム10:00~16:00）

チーム、業務バランスをみて活用いただけます。

給与情報

• 想定年収400万円～600万円

固定残業代あり：月給 ￥333,333 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥87,187〜￥130,500（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

・給与詳細は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

・昇給：年2回（1月、7月）

【試用期間】

• 想定年収400万円～600万円

固定残業代あり：月給 ￥333,333 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥87,187〜￥130,500（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

・給与詳細は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

・昇給：年2回（1月、7月）

休日・休暇

• 年間 120日以上 / 週休2日（シフト制）

• 年末年始休暇

• 有給休暇：入社3ヶ月後10日～付与します。

• 特別休暇：リフレッシュ休暇や誕生日休暇もご用意しております。

• 他、育児休暇（男性・女性ともに取得実績あり）、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇

必須スキル・経験

• 人事・総務・労務いずれかの実務経験（経験年数問わず）

• 「採用アシスタント経験」「労務手続きの経験」「総務での社内対応経験」など、部分的な経験でも歓迎です！

歓迎スキル・経験

• IT・EC・ベンチャー・スタートアップでの採用経験

求める人物像

• 人事・総務として幅広いキャリアステップを積みたい方

• 成長企業で若手からスピード感をもってチャレンジしたい方

• 人と関わることが好きで、細やかな気配りやサポートが得意な方

必要言語・レベル

• 語学力不問

• 全社的に中国拠点との連携は必要ですが翻訳システムの活用で問題ございません。

また、MTG等ではバイリンガルスタッフが通訳や翻訳でサポートいたしますのでご安心ください。

待遇

休日・休暇 は年間休日120日以上

• 年間 122日（内訳） ：土曜 日曜 祝日

• 有給休暇：入社3ヵ月後に10日付与

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

• フレックス制度

コアタイム(10:00～16:00)に出社していれば、それ以外は自由に勤務できます。

• 服装・髪型自由

• 通勤手当：上限2万5000円／月

• 社内研修制度

• ウェルカムランチ

入社後はチームメンバーとランチをして交流をします。

• 年末年始休暇

• リフレッシュ休暇（入社2年目以降）

1年半以上勤務している正社員を対象に年間3日間、心身をリフレッシュするためのお休みが付与されます。

• 誕生日休暇

毎年誕生日の前後2週間で、有給休暇を1日とることができます。

• 産前産後休暇・育児休暇（取得率90％ ）

• 介護休暇

• 慶弔休暇

• インフルエンザ予防接種、健康診断の実施

年に1回インフルエンザ予防接種及び健康診断を実施。 費用は全額会社負担致します。

• 健康支援サービスの提供（無料相談＆AMH検査）

にしたんARTクリニック様にて無料AMH検査・無料相談窓口を活用いただけます。ご家族・パートナー様も活用いただけます。

• 社長賞

社員のコミットが認められた際、イベント時に社長賞が送られます。特典は受賞した時のお楽しみです。

• 各種イベント

自社開発アプリ誕生祭、BBQ、忘年会、新年会などなど、各種社内イベントを開催しています。

• 社販割引サービス

社員販売サイトを自社で運営しています。日用品や食品、ファッションなどをお得な価格で購入できます。

• ウェルフェア（福利厚生）サービス

各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用できます。

• オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービス

ジム月2回無料・本の要作サービス月5冊分無料・ビジネスセミナー・ビジネス教材動画視聴無料等

インアゴーラではメンバーの成⻑を支援し、

共に刺激し合える環境を実現するための各種制度を今後も用意していく予定です。

その他要件

• 受動喫煙対策：就業場所共用施設内に喫煙室有

• 選考フローについて

書類選考1次面接（人事・事業部責任者）※オンライン（Google Meet）もしくは対面SPIテスト&最終面接（代表取締役）※最終面接はご来社でお願いしております。

（選考フローは変更する可能性がございます）

• エントリー後について

応募後、書類選考ではお顔写真付き履歴書と職務経歴書の送付をお願いしております。

後ほど採用担当からご連絡いたしますので、事前にご準備をいただければスムーズにご案内が可能です。

勤務地備考

〒108-0014 東京都港区芝4丁目1-28 PMO田町Ⅲビル2F

募集拠点

Inagoraホールディングス株式会社

東京都港区芝4丁目128 PMO田町Ⅲビル2F