管理職採用/人事労務課長/オリックス連結子会社/フルフレックス/労務管理と制度運用をお任せ/人事(採用・労務・教育など)

応募資格について

【必須資格・経験】
・労務管理の経験（給与計算・社会保険等）
・人事制度に関する経験（運用・見直し等）

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仕事内容

人事労務課長【オリックス連結子会社／フルフレックス／労務管理と制度運用をお任せ】
【仕事内容】
労務管理のダブルチェックと人事制度の運用を中心にお任せします。

• 労務

・社会保険業務のアウトソース対応・管理
・給与計算・賞与計算・年末調整の確認
・勤怠データ・労働時間管理の確認
・労務関連書類の作成・管理
・人事・給与・勤怠システムの運用
※現在給与計算、勤怠管理は外部委託しています。

• 人事制度

・評価・等級制度の見直し、導入・運用
・就業規則・給与規程等の改定・運用

本ポジション採用後は人事部長が部門全体の統括に注力していく方針ですが、業務の引き継ぎや制度面の相談・サポートは随時行いますので、安心して業務に取り組んでいただける環境です。

入社後は、まず労務業務から担当いただく予定です。現在、社会保険以外の労務業務は外部委託しており、今後は業務効率化に向けて社会保険業務も外部委託へ移行する方針です。そのため、委託に向けた対応や委託後のダブルチェックなどをお任せします。
人事制度については、現在、2028年度からの新制度運用に向けて評価・等級制度の見直しを進めています。特に、評価者による判断のばらつきを解消し、社員の成果や能力が適切に等級・報酬へ反映される仕組みを目指しています。現在は部長とリーダーを中心に進めていますが、労務業務に慣れた段階で部長から引き継ぎ、制度の見直しから導入後の運用まで携わっていただくことを期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部への配属予定です。

・人事部長

• 本ポジション

・リーダー（人事制度を中心に担当）
・メンバー3名（給与担当、社保・安全衛生担当、福利厚生担当）
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：720～820 万円月給制基本給：315000円～400000円残業代：全額支給通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回成果配分制度あり ※年収に含んでいません (昨年度実績 平均104万円/人)昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
退職金制度、OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)、セルフ・トレーニング（自己研鑽）、財形貯蓄、保養所、慶弔見舞金、スポーツ施設補助金、作業服支給、福利厚生サービス(Benefit One)

【その他】ハイパーフレックスタイム制度あり(部署長の承認で利用可能)

【勤務地】
勤務地：東京都港区芝大門１-1-30 芝NBFタワー13階
アクセス：都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩5分、JR山手線浜松町駅 徒歩7分、都営地下鉄都営三田線御成門駅 徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間～30時間
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,特別休暇
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選考について

【選考プロセス】
面接2～3回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性がございます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【取引先大手ゼネコン多数。独立系サブコンではトップクラスの業績とノウハウがあります】
国内において、業界トップクラスの大型マンション工事・アメリカ軍施設工事シェアを誇っているのが同社です。
マンションを中心に、商業施設、医療施設、物流施設など様々な施設の電気設備工事を行っています。70年以上という長きにわたって培ったノウハウや技術力によって、企業様の様々なニーズに対して柔軟に対応することができます。

【設立経緯・社風】
まだ戦後復興の真っ只中に6人の若者で興し、これまで高度経済成長や二度のオイルショック、バブル崩壊など幾多の環境変化を乗り越え創業から70年以上経ちました。その時々の社会が必要とする役割を担ってきた為、一般的に歴史を有する企業につきまとう古いイメージや保守的な体質はありません。固定概念に縛られることなく常に変わり続けています。

【会社特徴】
年齢・職務に関係なく、自分が思ったアイデアを発信することができる風通しの良さがあります。中途採用の方にも働きやすい環境です。『産休育児休暇取得率100％』『熱中症対策のためオリジナル空調服の製造』など社員ひとりひとりを考えた、働き方改革も進めています。
【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集です。
現在、人事部門では課長クラスのメンバーが不在で、部長がプレイングマネージャーとして、労務業務や人事制度などの実務とメンバーのマネジメントを担っています。そのため業務負荷が集中し、役員陣との折衝やイレギュラー対応など、管理職として本来注力すべき業務に十分な時間を割けていません。また、各メンバーが担当領域を中心に業務を進めているため、人事領域全体を俯瞰できる人材も不足しています。そこで今回、部長が担う実務を引き継ぎ、部長と現場メンバーの間に立って、人事部門の日常業務を安定的に推進いただける方を募集します。
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