【東京】相続商品、資産承継に関する商品企画、管理、運営業務◆りそなグループ◆

【企業名】

株式会社りそな銀行

【職種名】

【東京】相続商品、資産承継に関する商品企画、管理、運営業務◆りそなグループ◆

【仕事内容(概要)】

【東京】相続商品、資産承継に関する商品企画、管理、運営業務◆りそなグループ◆

【具体的な仕事内容】

◆業務内容

信託業務、相続・資産承継信託商品の開発・業務運営・推進企画に従事いただきます。

当社が取扱う信託商品、とりわけ遺言信託・遺産整理業務や資産承継のための信託（認知症・介護への対応商品や、資産を次世代に円滑に承継するための信託商品）を中心とする商品開発や業務運営、推進企画業務をご担当いただきます。具体的には、新商品・新サービスの企画や既存サービスの商品性改善、事務手続の整備・効率化などの業務運営や、りそなグループ内外の金融機関を信託代理店として信託サービスをたくさんのお客さまにお届けするための推進戦略の策定・実行、広告企画、営業力強化に向けた社内研修など、業務の幅は広いので、様々な業務にチャレンジいただくことが可能です。商品企画や推進企画の経験がない方でも、いままでご経験された業務経験を活かしていただくことが可能です。

・信託業務、相続・資産承継信託商品等の商品やサービスに対する企画・開発や高度化

・信託業務、相続・資産承継信託商品に関わるシステム企画、要件定義、業務フローの構築など仕組みづくり

・信託業務、相続・資産承継信託商品の円滑な業務運営の管理

※将来的には、信託年金部門の様々なチームにてご活躍いただく可能性がございます。

■当社について

・商業銀行でありながら、信託、不動産機能も有する銀行であるため、安定したリテール顧客基盤を活かし幅広いお客さまに中長期的な視野に立った信託機能を提供することができます。信託併営銀行として、グループ銀行も含めた幅広い店舗網で展開できることは、大きなやりがいと魅力の一つです。

・また当社の企業年金受託業務、信託財産運用の歴史は長く、高い評価を得ています。信託業務に係るノウハウ、インフラ、人財等確固たるバックボーンが背景にありますので、長期的な視野をもって幅広いキャリア形成を展望しつつ安心して働くことができます。

変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・金融機関（銀行、証券、保険等）などで高齢者向け金融商品/サービスの商品企画・推進企画、営業経験をお持ちで、各種法令等を読みこなし信託知識を積み上げていく意欲のある方

※おおよそ6か月から1年ほどの導入期間においては、経験者がマンツーマンで指導をいたしますので企画業務未経験であってもご心配は無用です。

※導入期間後においてもチーム全体で初任者をサポートする体制がございます。

■歓迎条件：

・PowerPoint、Excel、Wordの基本的な使用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

深川ギャザリアW2棟

住所：東京都江東区木場 1-5-65 深川ギャザリアW2棟

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

◆転勤：原則、年金業務部内の異動（主は東京本社もしくは大阪本社だが、名古屋支店、福岡支店駐在もあり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

対象期間の総所定労働時間：155時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:25

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・残業時間：30時間程度

・時差出勤制度あり

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：266,000円～767,600円

＜月給＞

266,000円～767,600円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）

※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：規程に従い支給

家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）

住宅手当：隔地転勤可否、職務等級、地域により決定

寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

60歳～65歳までの間で選択可能※条件あり

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等

＜その他補足＞

■企業年金制度：有（DC・DB）

■継続雇用制度：70歳まで※条件あり

■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）

■資格取得奨励金（宅地建物取引士、FP2級等）

■キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度　他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

有給休暇（入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与）、年末年始休暇（12/31～1/3）、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇

【事業概要】

りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを有する銀行グループです。総資産約76兆円(2024年3月末現在)で、日本の5大銀行グループの一角を占める規模を有しています。

りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。日本の商業銀行で唯一、フルラインの信託機能を有しています。

また、全国展開する金融グループとして約1,600万人の個人のお客さま、約50万社の企業のお客さまという厚い顧客基盤を有しています。

日本企業の99.7％（※１）を占める中小企業、約2,000兆円（※２）の金融資産を持つ個人に対して「信託」を含む幅広いソリューションを展開。

お客さまとしっかりと向き合い、銀行の「常識」を変えることで、お客さま一人ひとりの‘‘満足を超える感動‘‘を創造する金融サービス企業としての変革と進化を続けています。

※1 出典：中小企業庁　2023.12.13公表「中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果」

※2 出典：日本銀行調査統計局　2024.9.19公表「2024年第2四半期の資金循環（速報）」

■特徴

【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行 】

2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、大手金融機関では初の平成入社トップの誕生となり話題を呼びました。

これに分かる通り、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。

「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、

実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。

【郵便番号】

5410051

【所在地】

大阪府大阪市中央区備後町2-2-1

【設立年 補足】

1918年5月

【従業員数】

8,216名

【市場】

非上場

【資本金】

279,900百万円

【売上高】

1,117,491百万円

【経常利益】

292,160百万円

【平均年齢】

41.5歳

【HPリンク先】

http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/index.html