【横浜】既存ルート営業◆地域密着の販売店向け◆住宅設備の専門商社◆新規開拓なし◆土日祝休・転勤なし

【企業名】

橋本総業株式会社

【職種名】

【横浜】既存ルート営業◆地域密着の販売店向け◆住宅設備の専門商社◆新規開拓なし◆土日祝休・転勤なし

【仕事内容(概要)】

【横浜】既存ルート営業◆地域密着の販売店向け◆住宅設備の専門商社◆新規開拓なし◆土日祝休・転勤なし

【具体的な仕事内容】

～業界未経験歓迎／飛び込み・テレアポなし／住宅設備業界トップクラスの商材数／土日祝休み／平均勤続12.9年／東証スタンダード上場グループ～

■業務の特徴：

◎既存顧客中心のルート営業

新規顧客の開拓は課長職以上が担当するため、営業担当は既存取引先への提案・フォローに集中できます。

お客様先へ定期的に訪問し、「次のリフォーム案件はありますか」 「設備更新の予定はありませんか」といったコミュニケーションを重ねながら信頼関係を構築していく営業スタイルです。

◎4万点以上の商材を扱える提案力

取引メーカー約800社、取扱商品約4万点を誇り、お客様のニーズや予算に合わせた最適な提案が可能です。

特定メーカーに縛られないため、お客様目線で幅広い提案ができることも魅力です。

◎営業活動に専念できるペア制度

営業1名に対して営業事務1名がサポート。

受発注処理や伝票作成などの事務業務を営業事務が支援するため、顧客対応や提案活動に集中できます。

■仕事内容：

住宅設備機器の専門商社として、地域密着型の住宅設備販売店や卸売業者に向けたルート営業をお任せします。

担当するお客様は既に取引のある企業が中心。飛び込みやテレアポによる新規開拓はなく、既存顧客との関係構築や提案活動に専念できる環境です。

メーカーと地域の販売店・工務店をつなぐ役割を担い、給湯器や空調設備、キッチン・浴室設備など住宅に欠かせない製品の提案を通じて、地域の住まいづくりを支えていただきます。

■具体的には：

・既存顧客への訪問、ニーズのヒアリング

・住宅設備機器の提案、商品選定

・見積書の作成、資料提供

・受注、商品発注

・メーカーとの納期調整、管理

・納品後のフォロー など

■キャリアステップ（一例）：

入社～3年目：ルート営業担当（基礎知識・営業スキル習得）

3～5年目：主任（チームのサポートや後輩育成）

5～7年目：係長（大口取引先対応を担当）

7年目以降：課長・部長職（営業戦略立案・マネジメント）

■モデル年収：

25歳（入社3年目）：年収430万円（基本給＋各種手当）

30歳（係長）：年収520万円

35歳（課長）：年収700万円

43歳（支店長）：年収850万円以上

※業績に応じた賞与や昇給もあり、頑張りがしっかり評価されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

普通自動車運転免許をお持ちで、以下いずれかに該当する方

（1）何らかの営業経験をお持ちの方

（2）住宅設備業界でのご経験をお持ちの方（施工・取付・施工管理など）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神奈川支店

住所：神奈川県横浜市金沢区福浦1-3-7

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

神奈川支店／神奈川県横浜市金沢区福浦1-3-7　[最寄り駅]産業振興センター駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間：40時間00分

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業平均月20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

待遇変更なし

【給与】

＜予定年収＞

433万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：232,000円～288,500円

その他固定手当/月：54,500円

＜月給＞

286,500円～343,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与：年2回　※業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給（上限なし）

家族手当：※福利厚生その他参照

住宅手当：※福利厚生その他参照

寮社宅：借上社宅制度有り（家賃補助最大70%）

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

60歳

65歳までの継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度：

入社後はEラーニングを通じて、商品知識や業務の基礎から学びます。その後も毎月のWEBフォローアップ研修、倉庫での実務研修、先輩社員によるOJTなどを通じて継続的にサポートします。

＜その他補足＞

■資格取得支援制度(報奨金)

■住宅手当：世帯主25,000円

■家族手当：子供（扶養のみ）10,000円×人数

■借上社宅制度(規程あり)

■確定拠出年金制度

■マイカー通勤可（規定あり）

■育児・介護休業（取得実績あり）

■社用携帯電話　貸与

■継続雇用制度：あり（上限年齢65歳まで）

■社員持株会

■財形貯蓄

■確定拠出年金制度（401Ｋ）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

有給休暇（入社月に付与、最大10日付与）、育児・介護・看護休暇（取得実績あり）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW、特別休暇

※年3日の土曜出社アリ(棚卸、展示会)

【事業概要】

■事業内容：

・住設機器の施工、販売

－バス、キッチン、トイレ、給湯器などの住宅設備についての販売及び施工管理

・空調機器の施工、販売

－エアコン、換気扇、ポンプなどの空調機器についての販売及び施工管理

・管工機材の販売

－パイプ、継手、バルブなどの配管と関連した商品の販売

・システム開発および販売

－当社オリジナルシステムの開発および販売

・教育、研修の企画

－公的、業界資格の取得支援から、商品知識や施工技術などの取得支援

■当社の特徴：

（1）約130年、日本の住まいを見つめてきました…当社が創業した1890年、現在の水道法の前身である「水道条例」ができました。以来、電気、ガス、水道に関わる配管資材からキッチン、バスルーム、トイレをはじめとした住宅設備や建築設備に加え、エアコンや換気扇等の空調設備、その他多くの生活に欠かすことのできない商品をメーカーの垣根なく、ワンストップで提供してきました。商品と時代の変遷と共に同社の進化と歴史があります。当社が歩んできたこの長い歴史が顧客からの信頼の証となっています。これからも「正直に、親切に、熱心に」の精神を軸に社業に取り組み、業界トップクラスの企業として歩み続けます。

（2）メーカーに捉われず、最適な商品を提案しています…当社の強みは何と言ってもメーカーに捉われることなく、顧客のニーズに沿った最適な商品を提案できるということです。実際「こんな家を建てるのだけれど、それに合った商品を提案して欲しい」という専門商社ならではの相談が多数あります。また、当社主催の大商談会「みらい市（いち）」では、毎年15,000人以上もの顧客や業界関係者の方々が来場し、その時々に合ったトータル提案を行っています。近年ではWeb戦略も強化し、当社の取扱商品を顧客に気軽に見てもらえるよう「カタログ図書館」というeコマースサイトを設け、利用も拡大しています。

（3）「当社に相談すれば何とかなる」と頼られる専門商社です…顧客からの信頼を誇りにすると同時に、10年、20年、更にその先も頼られる会社であり続けたいと思っています。そのためには、スタッフ一人ひとりが常に最新の知識を持ち、どんな相談も解決する発想力が求められます。

【郵便番号】

1030001

【所在地】

東京都中央区日本橋小伝馬町14-7

【設立年 補足】

2015年4月

【従業員数】

938名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

101百万円

【売上高】

165,339百万円

【経常利益】

3,472百万円

【平均年齢】

39.5歳

【HPリンク先】

http://www.hat.co.jp/