【神戸】電気設計・プロジェクトマネジメント（原子力プラント向け電気製品）◆リモート・フレックス制度有

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【神戸】電気設計・プロジェクトマネジメント（原子力プラント向け電気製品）◆リモート・フレックス制度有

【仕事内容(概要)】

【神戸】電気設計・プロジェクトマネジメント（原子力プラント向け電気製品）◆リモート・フレックス制度有

【具体的な仕事内容】

■職務内容：

原子力プラント向け無停電電源装置・加圧器ヒータ制御盤の基本計画・設計・調達管理、電気システム基本設計、電気設備取り纏めを担当します。

■職務詳細：

【無停電電源装置技術者】

原子力プラント向け無停電電源装置(UPS、CVCF),インバータ/加圧器ヒータ制御盤の新設、更新、定期点検工事について、以下の業務を行います。

◆電力会社や機械メーカ等への装置更新提案、技術説明、見積対応

◆装置基本仕様の策定および調達メーカとの調整(技術、納期等)、発注業務

◆要求仕様に則った装置機種の開発

◆装置更新計画、工場工程管理、現地工程管理、調達管理

【電気システムの基本設計・電気設備取り纏め者】

原子力プラントにおける外部電源系統、所内電気系統の新設・更新・改造工事について、以下の業務を行います。

◆新設、更新、改造工事にかかる電気システム基本設計（単線結線図、電気保護設計等）、電気設備基本仕様まとめ

◆発電所電気系統における電気現象評価(手計算含む解析検討)

◆電力会社他技術窓口対応、更新提案、技術説明、見積対応

■事業/製品の強み：

◎原子力発電の将来性

原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電源を供給するため、2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。また、燃料であるウランは長期間使用であり、リサイクルが可能なため、十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。

◎当社の原子力事業優位性

国内原子力発電所向け電気計装製品は、対応メーカそのものが少なく、その中で当社は高いシェアと圧倒的な実績を有しており、総合的な技術力・対応力において電力から高い信頼を得ています。社内に豊富な技術資料と有識者が存在します。

また、将来の新設炉(次世代軽水炉、革新炉)においても電気システム基本設計を担うべく取組みを進めています。

■働き方：

・残業時間：月平均30時間

・出張：有(2回/1ケ月、期間：短期出張、出張先：国内)

・リモートワーク：週1~２回程度可(状況に応じて相談、時差出勤等も可能)

・中途社員の割合：約25%

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■いずれか必須（1年以上）

・電気製品もしくは電気設備の開発・設計経験をお持ちの方（製品不問）

・発電プラントまたは電気設備のエンジニアリング、計画、設計、保守、試験のご経験をお持ちの方

・電気設備の施工管理経験をお持ちの方

■歓迎条件：

・他部門・顧客との工事計画調整/技術調整経験

・発電所や変電所などの運営、保修知見

・発電プラントまたは電気設備のエンジニアリングに関する基礎知識

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

電力システム製作所

住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

■基本的に想定はしておりません（社内各設計部署とのローテーションは可能性あり）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

電力システム製作所／兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2　[最寄り駅]和田岬駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：12:45～14:45

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■就業時間：8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中の労働条件変更無

【給与】

＜予定年収＞

450万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～600,000円

＜月給＞

250,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有）

■賃金改定：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）

社会保険：■補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）

■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）

■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞

■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り

■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp