管理部門次期課長候補/経理から拠点運営まで/丸紅グループの安定基盤/時差出勤制度あり/総務

応募資格について

【必須資格・経験】
・経理・総務・人事・労務業務など幅広いご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験

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仕事内容

管理部門次期課長候補【経理から拠点運営まで／丸紅グループの安定基盤／時差出勤制度あり】
【仕事内容】
経理を軸に総務・労務・営業サポートまで幅広く担えるゼネラリスト業務をお任せします。経理業務を起点としながら、将来的には支店運営全般を担う管理課長としてご活躍いただくことを期待しています。経理の枠を超え、経営管理に挑戦できる、非常にやりがいの大きなポジションです。

【入社直後に担う業務】
・入出金管理
・経費計算
・債権債務管理
・各種データ入力 など

【将来的に期待する役割】
・社員／パート社員の取りまとめ
・業務進捗管理、育成
・管理課長としての組織運営

＜具体的な業務内容＞
・売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理
・各種コード登録・管理を含む基幹業務運用
・予算編成・決算対応・収益管理
・労務・勤怠管理を含む組織運営サポート
・備品、車両、施設管理
・安全衛生管理、コンプライアンス対応
・社員／パート社員のマネジメント

※将来的な課長職を見据え、業務を遂行いただきます
※給与計算、月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応無し

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：広域関東業務部
・組織構成12名：部長50代男性、課長50代男性2名、次期課長候補40代男性、本ポジション、メンバー6名（20～30代男性・女性）
※東京は管理課と二課に分かれており、それぞれが広域・東京・横浜・埼玉エリアを担当
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：560～760 万円月給制基本給：298700円～408000円 月給：298700円～408000円 残業代：全額支給変動手当：住宅手当 入社時の適用はございません役職手当 資格手当想定年収は、ご経験やスキルに応じて決定します。賞与は昨年度実績で5.0ヶ月分が支給されており、日々の頑張りがきちんと評価として還元される環境です。通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回（7月）
【待遇・福利厚生】

• 退職金制度（確定給付企業年金）
• 財形貯蓄制度
• 慶弔金制度
• 外部委託福利厚生サービス（保養施設、宿泊施設、レジャー施設の利用割引）
• 時差出勤制度
• コワーキングスペース利用制度
• ペアトランスファー制度
• ジョブリターン制度
• 団体生命保険
• リフレッシュ休暇
• 資格取得支援制度
• 研修支援制度
• 借り上げ社宅制度（転居を伴う異動時に適用）

【勤務地】
山星屋東京本社 芝浦オフィス
住所：東京都港区芝浦2-11-5 五十嵐ビルディング 9階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
上記リモートワーク日数はあくまで目安となりますので、詳細は面接時にご確認ください。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,祝日,年末年始休暇,土曜日
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選考について

【選考プロセス】
面接2回実施
・一次面接（Web）：現管理課長、人事担当者が参加します。
・最終面接（対面）
※一次面接時にエントリーシートをご提出いただきます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【事業モデル】
量販店・小売店向けにお菓子を専門に販売している商社です。大手商社丸紅グループに属しており、業界のリーディングカンパニーです。

【企業の特徴】
システムを駆使して、売れ筋や流行をいち早く収集し、それを全国の社員が同じレベルで取引先に発信できることが最大の強みです。また、適正な在庫管理を行い、調整ができる環境であることも強みの一つです。また、卸機能だけではなく、「ストアブランド商品」、「催事商品」、「ギフト商品」など幅広く事業を展開、あらゆる面から顧客をサポートしています。
【募集背景】
組織強化に伴う増員募集です。管理部門では、課長層の定年を見越して、次世代を担う人材の育成・確保が重要な課題となっています。また、国内の卸売機能の高度化や海外展開など、事業領域の拡大を積極的に進めており、全国の営業拠点を支える管理機能のさらなる強化が求められています。今回の募集では、将来的な事業拡大を見据え、管理部門の中核を担う人材を採用し、長期的な視点で育成していくことを目指しています。
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