電気施工管理(経験者)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：電気施工管理

次の転職を、最後の転職に。
これまで、いくつもの現場を完成させてきた。
工程が遅れれば、誰よりも早く現場に向かった。
職人さんと意見がぶつかることもあった。
予算、安全、品質、工程。
すべてを考えながら、何とか現場を納めてきた。
でも、ふと考えることはありませんか。
「自分ばかりに負担がかかっていないだろうか。」
「現場を無事に終わらせても、正当に評価されているだろうか。」
「この働き方を50代、60代まで続けられるだろうか。」
「会社は、自分の将来まで考えてくれているだろうか。」
もし一つでも思い当たるなら、私たちの話を聞いてください。
隆電設工業は、単に現場を管理できる人を募集しているわけではありません。
あなたが培ってきた経験を、もっと価値あるものにしたい。
そして、施工管理という仕事を、長く誇りを持って続けられる仕事にしたいと考えています。

• 現場を納める苦労を、私たちは知っています。

電気施工管理の仕事は、図面が読めるだけでは務まりません。
職人さんが働きやすい段取りを考える。
他業種との工程を調整する。
問題が起これば、解決策を考える。
安全と品質を守りながら、工期と利益も確保する。
その一つひとつに、経験と判断力が必要です。
私たちは、資格や経験年数だけでなく、現場を最後までやり遂げる力を大切にしたいと考えています。
図面を描く力。
人を動かす力。
先を読む力。
問題を解決する力。
そして、仲間から信頼される力。
あなたが現場で積み重ねてきた経験は、会社にとって大切な財産です。

• 「施工管理だから仕方ない」を変えていく。

施工管理は忙しくて当たり前。
残業が多くて当たり前。
休日も現場のことを考えて当たり前。
そんな働き方を、これからも続けるべきでしょうか。
私たちは、施工管理の仕事そのものを変えていきたいと考えています。
そのために重要なのが、仕事を一人に集中させない組織づくりと、業務の効率化、業務分担です。
隆電設工業では、電気図面・CADなどの業務に対して専門部署を創り業務分担に取り組んでいます。
現場を理解した図面づくり、情報共有、デジタル技術の活用。
施工管理者が本来集中すべき、工程・品質・安全・原価の管理に、より多くの時間を使える環境を目指しています。
現場を管理する人が、書類や雑務に追われるだけの働き方から抜け出す。
施工管理者自身が、もっと技術者らしく働ける会社へ。
まだ改善すべきことはあります。
だからこそ、経験者のあなたの意見も聞きながら、一緒に働き方を変えていきたいのです。

• 100億円企業への挑戦。経験者には、その中心にいてほしい。

隆電設工業は、社長が26歳で独立し、小さな事業から成長してきた会社です。
そして今、2036年に向けて売上100億円規模の企業を目指しています。
この挑戦に必要なのは、売上だけではありません。
現場を任せられる技術者。
若手を育てられるリーダー。
組織全体を考えられる管理者。
そして、新しい技術や仕組みに挑戦できる人材です。
これから入社する経験者にも、現場責任者だけでなく、将来的には部門の責任者や若手育成、組織づくりなど、経験を活かした役割を担ってほしいと考えています。
あなたの経験を、会社の成長を支える力に変えてほしい。
完成された会社で決められた仕事をするのではなく、これからの会社を一緒につくる。
そんな面白さがあります。

• これからの施工管理は、もっと価値の高い仕事になる。

AI、データセンター、EV、再生可能エネルギー、スマートビル、工場の自動化。
電気設備は、これからさらに高度化していきます。
それに伴い、施工を計画し、技術者をまとめ、品質と安全を確保できる施工管理者の重要性も高まります。
AIやデジタル技術は、図面作成や情報管理を効率化していくでしょう。
しかし、現場で何が起きているのかを理解し、関係者と調整し、最適な判断をするには、経験を持った技術者の力が必要です。
経験 × 技術 × マネジメント × デジタル。
これからの施工管理は、この力を組み合わせることで、さらに活躍の場を広げられる仕事です。
私たちは、そんな次世代の施工管理者が活躍できる会社を目指しています。

• 30代、 40代、50代、その先も。経験が活きる会社でありたい。

施工管理は、年齢を重ねるほど経験が武器になる仕事です。
現場で起こりそうな問題を先に予測できる。
職人さんとの信頼関係を築ける。
若い社員に、図面だけでは分からないことを教えられる。
それは、長年の経験があるからこそできることです。
隆電設工業には、若手社員を育成する独自の教育制度「電工塾」があります。
あなたの経験を、次の世代へ伝えることも、大切な役割の一つです。
現場の第一線で活躍する道。
複数の現場をまとめる道。
若手の育成を担う道。
設計・積算・技術支援などに経験を活かす道。
本人の希望や適性に合わせて、長く活躍できる可能性を広げたいと考えています。
年齢を重ねることが不安ではなく、経験を積むことが楽しみになる会社へ。
それが私たちの目標です。

• 社員の人生は、現場が終わった後も続いていく。

会社の成長も大切。
でも、社員の人生はもっと大切です。
家族との時間。
自分の健康。
将来の生活。
そして、退職した後の安心。
私たちは、社員が仕事だけに人生を費やすのではなく、仕事を通じて人生を豊かにしてほしいと考えています。
その取り組みの一つが、**企業型確定拠出年金（企業型DC）**です。
働いている今の給与だけでなく、将来の資産形成も支える制度を導入しています。
今の収入だけではなく、10年後、20年後、そして退職後まで考える。
長く働いてくれる社員だからこそ、会社として将来にも目を向けたい。
また、業務の効率化や組織体制の整備を進め、家族や自分の時間も大切にできる職場づくりを目指しています。
社員は、現場を完成させるためだけの存在ではありません。
一人ひとりに家族があり、人生があります。
会社が社員を大切にすること。
それが、良い仕事と良い会社をつくる第一歩だと考えています。

• 仕事内容

大阪府内を中心とした電気設備工事の施工管理業務を担当していただきます。
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理
・施工図面の確認、関係者との打ち合わせ
・協力会社や職人との調整
・資材の手配、工事進捗の管理
・各種検査、引き渡し対応
・経験に応じた若手社員の指導
これまでの経験・資格・適性を考慮し、担当業務を相談のうえ決定します。

• 最後に、施工管理経験者のあなたへ。

これまで、いくつもの現場を完成させてきたと思います。
でも、あなた自身の人生はどうでしょうか。
仕事に追われるだけで、終わっていませんか。
家族との時間を犠牲にしていませんか。
自分の将来に、希望を持てていますか。
私たちは、あなたにもっと大きな仕事を任せたい。
あなたの経験を、もっと正当に評価したい。
あなたの力で、若い技術者を育ててほしい。
そして何より、
この会社で働くことが、あなた自身の幸せにつながってほしい。
そう考えています。
いつか現場を離れる日が来たとき。
「この会社に転職してよかった。」
「自分の経験を、ここで活かせてよかった。」
「最後まで、この会社で働いてよかった。」
そう思ってもらえる会社を目指しています。
現場を守ってきたあなたを、今度は会社が支えたい。
次の転職を、最後の転職に。
行動が人を創り、人が会社を創る。
隆電設工業株式会社
まずは、これまでの経験と、これから目指したい働き方を聞かせてください。
ご応募をお待ちしています。

求めている人材

• こんな経験者と一緒に働きたい。

・これまでの施工管理経験を正当に評価してほしい方
・一人に負担が集中する働き方を変えたい方
・より大きな現場や責任ある仕事に挑戦したい方
・現場だけでなく、組織づくりにも関わりたい方
・若手技術者の育成に力を発揮したい方
・年齢を重ねても専門性を活かして働きたい方
・家族との時間や退職後の生活も大切にしたい方
・最後の転職先として、長く働ける会社を探している方

勤務時間詳細

総労働時間：1年あたり2002時間30分

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 24日
9：00～18：00（休憩1.5時間）

• 平均残業時間月20時間

休日休暇

＜年間休日101日＞

• 土曜日隔週
• 日曜日・祝祭日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社半年後、10日付与）

勤務地

〒5960814大阪府岸和田市岡山町1822

交通・アクセス

南海バス 尾生町バス停 徒歩7分

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜 60万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

通勤費：実費支給（上限なし）
家族手当：5,000円～15,000円
資格手当：2,000円～8,000円

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【福利厚生】
＊資格取得⽀援制度あり

• 会社で受験料全額負担します

＊通勤手当（全額支給）
＊定期健康診断
＊会員制リゾートホテル利⽤制度あり
＊企業型確定拠出年⾦K401
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

職場環境

若手社員が多く活気に満ちた職場です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
敷地内の屋外に喫煙スペースがあります

選考プロセス

書類選考

一次面接（Web面接可）

最終面接（対面）

内定