営業力を遠慮なく発揮するリクルーティングアドバイザー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：イベント法人営業、人材/アウトソーシング法人営業

＼「あなたの営業力は、正しく評価されていますか？」✨本当の市場価値を、ここで爆発させる／

「自分の営業力に見合ったリターンを青天井で得たい」「無駄な社内政治や会議に縛られず、成果だけに集中したい」そんな野心あふれる方に最高のステージです
自社の人材紹介・人材派遣サービスを用いて、企業の経営課題を解決する「リクルーティングアドバイザー（RA）」として、ターゲット選定からクロージングまで一気通貫でお任せします

無駄な長時間の社内会議や形式的な朝礼は一切排除！
成果を出していれば直行直帰やリモートワークも個人の裁量に委ねる、徹底した合理主義・効率主義の組織です
対峙するのは急成長ベンチャーの代表や大手企業の人事責任者・CXOクラス✨
完全土日祝休み＆年間休日120日以上でメリハリを保ちながら、上限なしのインセンティブであなたの営業力をダイレクトに高額報酬へと変えられますよ

• 具体的なお仕事内容

・マーケットリサーチ＆戦略立案｜資金調達ベンチャーや急成長業界を自ら選定し、アプローチリストを作成
・経営層へのダイレクトアプローチ｜テレアポ、手紙、SNSなどを駆使して社長・役員宛てに強気でアポを獲得
・商談＆経営課題のヒアリング｜「事業成長のためにどんな人材が必要か」を経営目線で深く深掘り
・最適な人材提案＆クロージング｜ハイクラス人材の紹介や最適な派遣スキームを提案し成約へ導く
・社内CA（キャリアアドバイザー）連携｜求職者担当と要件を共有し、最適な候補者をスピーディーにマッチング
・既存顧客へのリプレイス・拡大提案｜取引実績のあるクライアントへ追加オーダーや新プランを提案

• 1日のスケジュール例（10:00〜19:00勤務）

・10:00｜出社 メールチェック＆本日のKPI・アプローチリストを確認（無駄な朝礼ナシ ゆったり10時始業！）
・10:30｜トップアプローチ（新規開拓架電 ターゲット企業の役員・社長へ集中コール）
・12:00｜ランチ休憩（しっかり60分✨同僚と情報交換を兼ねてランチへ出かけることも）
・13:00｜新規商談（社長直アポ オンラインにて事業課題をヒアリング＆人材提案）
・15:00｜既存顧客との打ち合わせ（訪問 人事責任者へ進捗報告＆新規案件の受注獲得）
・17:00｜社内連携・スカウト業務（社内CAと要件をすり合わせ、候補者をピックアップ）
・19:00｜翌日の準備・タスク整理をして退社（成果を出していれば定時退社も直行直帰も自由）

求めている人材

【必須要件（MUST）】※いずれか必須
・法人営業（BtoB）の実務経験3年以上（無形商材の営業経験者は特に優遇）
・圧倒的な営業実績をお持ちの方（例：社内表彰、目標達成率120%以上、営業ランキングTOP5%以内など。職務経歴書に定量的な実績をご記載ください）
・新規開拓営業（テレアポ、手紙等を用いたアウトバウンドセールス）の経験があり、目標達成に向けて泥臭く行動し続けられるタフさをお持ちの方

【歓迎要件（WANT）】
・M&A仲介、ハイクラス人材紹介（紹介・派遣）、求人広告業界での営業経験
・企業の経営層・役員クラス（CXO）に対する直接の折衝・提案経験
・営業組織のマネジメント経験（人数・期間は不問）
・自ら戦略を立てて動いてきた経験（仕組み化の経験）

【求める人物像（マインドセット）】
・「とにかく稼ぎたい」「圧倒的なスピードで成長したい」という強いハングリー精神がある方
・自分の営業力に絶対の自信があり、成果に応じた青天井のリターンを求める方
・目標達成に対する執着心が人一倍強く、未達成で終わることを良しとしないプロ意識のある方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり163時間

• 勤務時間

・10:00 ～ 19:00（実働8時間 ／ 休憩1時間）
※無駄なダラダラ残業を良しとしない効率主義です。

休日休暇

• 休日・休暇【年間休日120日以上】

・完全週休2日制（土・日）※法人が顧客のため、休日の電話対応や土日出勤は原則ありません。
・祝日
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（有給と組み合わせて大型連休にすることも可能）
・年次有給休暇（数字さえ達成していれば申請を渋る風土は一切ありません）
・慶弔休暇、産前産後・育児休暇

勤務地

〒5830884大阪府羽曳野市野10番地（103）

交通・アクセス

近鉄南大阪線 恵我ノ荘駅 から徒歩15分

給与詳細

基本給：月給 35万円 〜 55万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 給与

月給 350,000円 ～ 550,000円 ＋ 上限なしのインセンティブ
※前職の給与・実績・現在の年収を最大限考慮し、話し合いの上で決定します。転職による一時的なベース給の極端な低下は防ぎます。

・昇給：四半期ごとの実績に応じてスピーディーに昇給（1年未満で基本給50万円以上も可能）
・インセンティブ：成約案件の翌月（または四半期ごと）にスピード支給
・試用期間：6ヶ月（期間中も基本給の減額なし。インセンティブも通常と同率で全額支給）

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険