特別養護老人ホームの生活相談員

仕事の内容

• お任せするお仕事

特別養護老人ホーム（定員80名）での
生活相談員業務全般をお任せします。

✨ICT化で事務負担を軽減！
事務作業を効率化することで、
ご家族への対応や関係機関との調整など、
相談員としての専門性をしっかり発揮できる環境を整えています。

＜具体的な業務内容＞
・ご家族への相談援助・対応
ご家族からの相談やご要望に対応し、
安心して施設をご利用いただけるよう支援します。

・入退所に関する調整・契約業務
入所希望者やご家族への施設案内、
入退所の調整、各種契約手続きなどを行います。

・関係機関との連絡調整
医療機関や居宅介護支援事業所、
施設内の多職種と連携し、
ご利用者の安心な生活環境を支えます。

• ここが魅力！圧倒的な働きやすさ

✅ 充実の休暇制度
完全週休2日制（年間休日114日）！
さらに、子の看護・介護休暇は【有給】で取得可能です。
不妊治療のための休暇制度（年5日）もご用意しています。

✅ ゆとりある人員配置
職員を「基準値以上」に配置しているため、
シフトのお休みが取りやすく、
新人スタッフへのサポートも手厚く行えます。

✅ 多彩なライフスタイルに対応
50歳以上を対象とした「短時間勤務・隔日勤務制度」など、
新卒からベテランまで、
年齢やライフステージの変化に合わせて
長く無理なく働ける制度が整っています。

応募資格

＜必須条件＞
・社会福祉士、社会福祉主事、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方
・基本的なPC操作ができる方
・普通自動車免許
＜歓迎条件＞
・生活相談員の実務経験がある方

勤務時間

平均所定労働時間：171時間/月

＼＼残業ほぼなし（あっても月平均で１時間）／／
シフト制（週休2日制）
9時00分～18時00分

※休憩60分
※時間外労働月平均1時間

就労期間：就労期間の定めなし

休日休暇

【休日】
年間休日：114日
週休2日制
※お子さんの病気等が理由の場合、特別休暇も取得可能です。
年末年始（12/31～1/3）

【休暇】
・上期、下期休暇(各3日)
・有給休暇（入職と同時に3日付与、半年後7日付与）
・生理休暇
・産前産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇取（通常の賃金額を支給）：取得実績あり
・看護休暇取（通常の賃金額を支給）：取得実績あり
・不妊治療のための休暇制度あり（年5日）

勤務先名

勤務先名: 塩屋さくら苑

交通手段

バイク、自転車、自家用自動車

JR「塩屋駅」または「山陽塩屋駅」徒歩10分

給与

月給 241,500円 ～ 251,580円

※これまでのご経験や資格・能力によって決定します。

＜賞与・昇給＞
・賞与：年2回（計3.60ヶ月分 ※2024年度実績）
・昇給：年1回

＜各種手当＞
・資格手当（社会福祉士・社会福祉主事：10,000円）
・住宅手当（20,000円）
・業務手当（15,000円）
・ベースアップ手当（6,000円）
・年末年始手当（3,500円）
・通勤手当（上限50,000円）

福利厚生

【福利厚生】
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルス相談窓口の設置
・休憩・仮眠室の設置
・神戸市勤労者福祉共済
・結婚祝い金
・出産祝い金
・傷病見舞金
・災害見舞金
・死亡慶弔金
・福祉はぐくみ企業年金基金
・定年延長制度（65歳まで。60歳（通常の定年）時点の給与を保証）

職場環境

屋内禁煙

応募方法

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募について

[1]「応募する」ボタンよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

〒655-0872
神戸市垂水区塩屋町4-25-11 特別養護老人ホーム塩屋さくら苑1階

応募受付先電話番号：078-755-5671

その他

資格を活かして、地域の利用者の快適な暮らしを支えませんか？
仕事と子育て・介護を両立しやすい職場です

• アピールポイント

「資格は活かしたいけれど、
業務に追われるのは避けたい」
「長く安定して働きたい」
そんな方におすすめの環境です。

当法人が運営する「塩屋さくら苑」では、
職員が心身ともに健康で働けるよう
【3つのゼロ】を推進しています。

① 残業“0”への取り組み
（残業は月平均たったの1時間！）
ICT導入で記録や引き継ぎを効率化し、
残業を限りなくゼロに近づけました。

② 腰痛“0”への取り組み
介護ロボットや最新福祉用具を導入。
職員の身体的な負担を減らすことで、
ケアに集中できる余裕が生まれています。

③ メンタル不調“0”への取り組み
基準値以上のゆとりある人員配置で、
スタッフ同士が助け合える環境です。
一人で抱え込まないよう相談窓口も設置しています。

• 圧倒的な福利厚生

プライベートとの両立を応援します！

・賞与3.6ヶ月分！各種手当も充実
（住宅手当2万円、業務手当など）
・年間休日114日（完全週休2日制）
・子の看護 / 介護休暇は【有給】で取得可！
・不妊治療のための休暇制度（年5日）
・50歳以上対象の短時間勤務制度あり

時代に合わせて「働きやすさ」を追求する当法人で、
利用者様とじっくり向き合う
相談員のお仕事を始めませんか？

「残業“0”」「腰痛“0”」「メンタルヘルス不調“0”」の3ゼロを推進
ICT、介護ロボetc…新しい介護の働き方が見えてくる！
少子高齢化の波を受けて、そう遠くない未来、
介護人材の不足がより深刻化することは明らかです。

そのような背景を踏まえ、塩屋さくらを運営する神戸中央福祉会は、
「健康経営の実施」、「働きやすい職場環境の整備」、「セーフティケアの導入」に取り組んできました。
以下はその一例です。

①残業“0”
例えば、担当者が変わるたびに作業確認の手間がかかっていた環境を変えるべく、
ICTソフトの導入で一元管理できるようになり、業務効率化につなげることで、
今では限りなく0に近づけることに成功しています（時間外労働は月平均たったの1時間！）。

②腰痛“0”
ご利用者、職員双方に安全で安心なケア（セーフティケア）に取り組んでいます。
介護ロボットや福祉用具の利活用により、今では職員の身体的負担を大幅に削減できています。
また、効率化のおかげで空いた時にレクの企画ができるなど、副次的に嬉しい効果も出ています。

③メンタルヘルス不調“0”
メンタル面でのサポートもしっかり行いますのでご安心ください。
悩みを抱える職員が、助けを求めやすいようメンタルヘルス相談窓口も設けています。
解決に向けて一緒に考えることで、一人孤立してしまう状況を防いでいます。

～まだある！！働きやすさへのこだわり！～

神戸中央福祉会では、利用者の方へのサービスの質を高めるため、
基準値以上に職員を配置することも守っています。
人手があれば、従業員へ過度な仕事の負担がいかず、お休みも取りやすい上、
先輩から新人スタッフに教える余裕が生まれるなど、従業員から働きやすいと好評です。

ほかにも、法定日数以上取得可能な「子の看護休暇及び介護休暇」、「不妊治療のための休暇制度」
体力の衰えに配慮して、50歳以上の方が利用できる「短時間勤務・隔日勤務制度」もあります！

新卒者からベテランまで活躍でき、結婚や出産、育児や介護など、
様々なライフステージに応じた働き方が無理なくできる点でも魅力です。

神戸中央福祉会は、従来のやり方にはこだわりません。
時代に合わせ、時には新しいものを取り入れてでも課題を解決していくこと。
どうすれば解決するかを、常に法人全体で考えています。

これからも合理的な判断で、新陳代謝の高い“選ばれる組織”を目指して運営していきます。

お仕事No：生活相談員（常勤）