保育士（正職員）/児童指導員（正職員）：安城校

2026年8月1日 / 最終更新日 : 2026年8月5日 SIc_rec 採用情報

保育士（正職員）/児童指導員（正職員）：安城校

■あなたの一歩が、子どもたちの未来を変える

子どもと一緒に「できない」ことに挑戦し、

『できる✨』に変えていく瞬間は、

なにものにも代えがたい達成感があります。

■働きやすさ・特徴

・実働7時間でプライベートも大切にできます

・研修で「障がい」「療育」をしっかり学べます

・スタッフ一丸で子どもに向き合えます

・仲間と成長を喜び合える環境です

・療育に集中できる環境（送迎・食事提供なし）

・休憩はしっかり60分

■具体的な業務内容

・VMCトレーニング®を提供

（VMCトレーニング®は株式会社S.I.C.の商標登録です。）

▶研修で教わった療育プログラムに沿って、専用の教具で遊びを取り入れながら指導します

・「支援経過記録」等の事務作業

～支援経過記録とは～ 気が付いたことを記入します。

得意なこと・好きなこと・苦手なこと。

今日の体の動きはどうだったか？集中して運動出来ていたか？など、あなたの気づきを記入してください。

担当制ではなく、多くのスタッフが子どもと関わり、様々な視点から支援していく体制をとっています。

※送迎業務はありません。

送り迎えは保護者の方にお願いしています。

■1日の流れ

✅ 平日 11:00 出勤・朝礼・当日の予定の確認 施設内の清掃や当日担当するお子さまのトレーニングの予定を立てます。

12:45～18:45 支援・各種業務 日によって担当トレーニング数は変わります。

マンツーマンで1日3～5トレーニング（1トレーニング／60分）を担当

18:45 支援終了・夕礼 19:00 退勤 ✅ 土日祝 09:00 出勤・朝礼・当日の予定の確認 施設内の清掃や当日担当するお子さまのトレーニングの予定を立てます。

10:00～16:00 支援・各種業務 日によって担当トレーニング数は変わります。

マンツーマンで1日3～5トレーニング（1トレーニング／60分）を担当

16:00 支援終了・夕礼 17:00 退勤 ■勤務時間

✨実働7時間 ・休憩60分

【平日】 11:00～19:00

【土日祝】 09:00～17:00

定休日：なし

■休日・休暇

年間休日110日 ・週休2日シフト制

※シフト制のため、希望休の取得がしやすい環境です

【休暇】 ・GW休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇（法定通り）

■給与

月給：220,000円～250,000円 賞与：年2回（7月・12月／前年実績2.5ヶ月分）

昇給：年1回（7月／前年実績3.4～6％）

※初年度は入社時期・在籍期間に応じて支給します。

■福利厚生

・各種社会保険

・定期健康診断

・通勤交通費支給

・車通勤可： 無料駐車場完備 ・定年60歳

■研修制度

【入社時研修】研修施設で12日間 ・子どもの発達や障がいの基礎

・子どもへの声かけ・関わり方

・VMCトレーニングの考え方

・実際の支援の進め方

・安全に支援するための対応

■応募資格

◆保育士 ◆児童指導員任用資格の以下の要件のいずれかを満たす方 ・児童指導員任用資格保持者

・幼小中学校・義務教育校・高等学校・中等教育学校のいずれかの教員免許

・社会福祉士、精神保健福祉士

・大学（短大を除く）や大学院において、社会学、社会福祉学、心理学、教育学を学び修めた方

・児童福祉施設で2年（最終学歴が中卒の場合は3年）以上の実務経験

◆ 60歳未満の方（60歳定年のため）

■雇用形態

正社員

■選考プロセス

[1] 『応募はこちら』よりご応募ください

↓

[2] 採用担当より応募書類の送付方法・面接日時調整などの連絡をさせていただきます

↓

[3] WEB面接実施（カジュアル面接OK！）

↓

[4] 勤務校での面接実施（職場見学を含みます）

✨実際の職場の雰囲気を見ながら、スタッフのリアルな声を直接聞いていただけます

↓

[5] 採用決定のご連絡

🔸ご就業中の方も、入社時期について相談可能です

■勤務地

安城校

安城市百石町１丁目６-７

■特記事項

当法人では、こどもたちが安心して支援を受けられる環境を守るため、

令和8年12月25日に施行予定の「こども性暴力防止法」に基づき、必要な安全確保措置を行います。

児童発達支援・放課後等デイサービス等の業務は、こどもに直接関わる業務であるため、

採用後、対象業務に従事するに当たり、法令に基づく犯罪事実確認の対象となります。

また、特定性犯罪前科がある場合には、法令に基づき、対象業務に従事いただくことができません。

そのため、採用選考の過程において、誓約書等により、特定性犯罪前科がないことを確認させていただきます。

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