住宅型有料老人ホームの介護職員

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：ケアワーカー

2027年1月開設予定の住宅型有料老人ホーム「ピースフリー大東」のオープニングスタッフ募集です。
開設から6ヶ月間は、月5,000円のオープニング手当を支給します。資格がなくても、10日間の新入職研修から始められます。

【2027年1月、大東市に新しい施設が開設予定】
「ピースフリー大東」は、2027年1月に開設予定の住宅型有料老人ホームです（49室）。
開設に向けて、入居者様の毎日の暮らしを支える介護スタッフを募集します。
新しい仲間と一緒に、一から施設をつくっていきませんか。

• 開設から6ヶ月間、オープニング手当（月5,000円）を支給
• 10日間の新入職研修と、開設前のオープン研修
• 無資格・未経験から応募可。資格取得費用は全額会社負担

【お任せする仕事】

• 身体介護（入浴・食事・排せつのサポート）
• 生活援助（居室の清掃、シーツ交換など）
• 記録業務（パソコン・タブレットでのケア記録の入力）
• レクリエーションの企画・実施
• 会議・研修への参加

【開設前にはオープン研修を予定】
開設前にはオープン研修を予定しています。

【役割がはっきりしたチームで支える】
ピースフリーケアグループは、施設で働く人の役割を明確にする「施設6役制度」を導入しています。
介護職は生活支援の専門職、看護師は医療の専門職。サービス提供責任者がケア設計を、主任が現場運営を担います。
それぞれの役割で連携し、複数のスタッフで入居者様を支える体制です。
開設のときから、この役割分担のなかで仕事を覚えていけます。

【資格がなくても始められる】
介護の資格や経験がない方も応募できます。ブランクのある方も歓迎します。
介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用は、全額会社負担です。
資格を取ると資格手当がつき（実務者研修10,000円／介護福祉士20,000円）、働きながら収入を上げていけます。

【働き方と待遇】
シフトは早出・日勤・遅出・夜勤の4交替制で、年間休日は110日です。
夜勤手当は1回5,000円。賞与は年2回（前年度実績で計3.0ヶ月分）です。
交通費は全額支給（規程あり）。車・バイク・自転車で通勤できます。

【入職後の育成とキャリアアップ】

＜10日間の新入職研修＞
入職後は、まず10日間の新入職研修を受けていただきます。
会社の理念やルール、接遇、認知症の理解、介護技術、急変時の対応など、現場に立つ前に必要なことをひととおり学ぶ期間です。
研修が終わった時点で何でも一人でできる必要はなく、分からないことを相談しながら仕事を覚えていける状態で配属となります。

＜配属後90日間のフォロー＞
配属後は、30日目・60日目・90日目に面談があります。
できるようになったこと、まだ不安なこと、次にお任せする仕事を、そのつど一緒に確認しながら進めます。

＜プリセプター制度＞
配属先では、社内の研修を修了した「プリセプター」（教育担当）が指導にあたります。
教える内容と順番、確認のしかたを揃えているので、誰に教わるかで身につくことが変わりません。

＜キャリアアップの機会＞
私たちは、関西を中心に関東・福岡で30以上の施設を運営し、1,200名を超える職員が働く介護・看護のグループです。
2027年8月までに、少なくとも5施設の開設を予定しており、それに合わせて職員を増やしている段階です。
施設が増えるたびに、主任・サービス提供責任者・副施設長・施設長のポジションが新しく生まれ、既存の施設から異動して就く方もいます。
上を目指したい方に、機会のある環境です。

【ピースフリーケアグループで働くということ】
介護は、人生の最終章に「ありがとう」を生み出す仕事です。
私たちは、介護・看護・看取りまで一貫して提供できる体制を持つグループです。
「この人の暮らしを、そばで支え続けられる。」——入居者様との関係が、途切れません。
現在は、さまざまなバックグラウンドを持つ多様なスタッフが活躍しています。
条件を明らかにしたうえで、長く働いていただける環境を整えています。

2027年1月に開設予定の「ピースフリー大東」で、入居者様の暮らしを支える新しい施設を一緒につくっていきませんか。

求めている人材

【必須資格】
不問（介護の資格・経験がない方も応募できます）

【歓迎する資格】
介護職員初任者研修（ヘルパー2級）
介護職員実務者研修（ヘルパー1級）
介護福祉士

【こんな方を歓迎します】
・新しい施設の立ち上げに関わりたい方
・研修を受けてから介護の仕事を始めたい方
・働きながら資格を取り、収入を上げていきたい方
・特別養護老人ホームやデイサービスなどで介護の経験がある方
・ブランクがあり、もう一度介護の仕事に戻りたい方

ブランクのある方、介護の仕事が初めての方も歓迎します。

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり168時間

シフト制（4交替）
早出：7:00〜16:00（休憩60分）
日勤：9:00〜18:00（休憩60分）
遅出：11:00〜20:00（休憩60分）
夜勤：17:50〜翌9:05（休憩120分）
夜勤手当は1回5,000円です。

休日休暇

年間休日110日
シフト制
有給休暇あり

勤務地

〒5740013大阪府大東市中垣内1丁目3（以降未定）
2027年1月開設予定

交通・アクセス

大東市中垣内1丁目3に開設予定

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 9万5000円 〜 11万5000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり12万1000円 〜 18万6000円

【月給】
216,000円〜301,000円（一律手当含む。夜勤手当・オープニング手当は別途支給）
入社後6ヶ月間の給与は「試用・研修期間の補足説明」をご確認ください。

【資格別の月収例（夜勤4回・オープニング手当支給期間中）】
＜介護福祉士＞月収326,000円
基本給115,000円／生涯設計手当55,000円／処遇改善手当101,000円／資格手当20,000円／調整手当10,000円／夜勤手当20,000円（5,000円×4回）／オープニング手当5,000円

＜実務者研修＞月収316,000円
基本給115,000円／生涯設計手当55,000円／処遇改善手当101,000円／資格手当10,000円／調整手当10,000円／夜勤手当20,000円（5,000円×4回）／オープニング手当5,000円

＜初任者研修＞月収306,000円
基本給115,000円／生涯設計手当55,000円／処遇改善手当101,000円／調整手当10,000円／夜勤手当20,000円（5,000円×4回）／オープニング手当5,000円

＜無資格＞月収241,000円
基本給95,000円／生涯設計手当55,000円／処遇改善手当31,000円／調整手当35,000円／夜勤手当20,000円（5,000円×4回）／オープニング手当5,000円

※夜勤手当は1回5,000円で勤務した回数分を支給します。
※オープニング手当は開設から6ヶ月間、月5,000円を支給。対象期間外の上記月収例は5,000円を除いた額です。
賞与：年2回（7月・12月）、前年度実績で計3.0ヶ月分
昇給：あり（チャレンジアップ制度）
残業手当：別途支給

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
試用期間は3ヶ月です。入社後6ヶ月間の月給は216,000〜281,000円（一律手当含む）。内訳：基本給95,000円、生涯設計手当55,000円、処遇改善手当31,000〜101,000円、資格手当0〜20,000円、調整手当10,000〜35,000円。夜勤手当5,000円／回、オープニング手当5,000円／月（開設から6ヶ月）は別途支給。無資格は基本給減額なし。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 9万5000円 〜 9万5000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり12万1000円 〜 18万6000円

給与例

介護福祉士 年収4,362,000円（月給321,000円×12か月＋賞与510,000円）
実務者研修 年収4,242,000円（月給311,000円×12か月＋賞与510,000円）
初任者研修 年収4,122,000円（月給301,000円×12か月＋賞与510,000円）
無資格 年収3,282,000円（月給236,000円×12か月＋賞与450,000円）
※夜勤月4回、通常時の給与で12か月勤務した場合。オープニング手当は含みません。賞与は入社後の算定期間に応じて支給します。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・オープニング手当（開設から6ヶ月間・月5,000円）
・昇給あり（チャレンジアップ制度）
・賞与あり（年2回）
・交通費全額支給（規程あり）
・配偶者手当、こども手当、シングル手当、住宅手当
・資格手当、更衣手当、お盆手当、年末年始手当、残業手当
※各種手当には支給条件があります。
・制服貸与
・食事補助
・資格取得支援（費用は全額会社負担）
・各種社会保険完備
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・福利厚生施設法人会員
・永年勤続表彰制度
・婦人科検診の補助
・成人祝い金
・入居施設の社割
・車・バイク・自転車通勤OK
※入社後6ヶ月間は支給対象外の手当があります。

職場環境

2027年1月開設予定。※掲載画像は業務イメージです。

選考プロセス

【選考の流れ】
①応募

②面接（オンライン）

③適性検査（性格診断）

④面接（対面）

⑤内定

※適性検査はお人柄を知るための性格診断です。検査結果のみで合否を判断するものではありません。