【東京/大手金融案件】大手損害保険システム開発エンジニア◆COBOL・Java/無借金経営

【企業名】

株式会社協同システムエンジニアリング

【職種名】

【東京/大手金融案件】大手損害保険システム開発エンジニア◆COBOL・Java/無借金経営

【仕事内容(概要)】

【東京/大手金融案件】大手損害保険システム開発エンジニア◆COBOL・Java/無借金経営

【具体的な仕事内容】

～社員定着率95％の働きやすい環境／顧客折衝・要件整理・小規模設計を担当/エンド直ポジションで金融知識を深化創業45年/直請け9割の安定基盤のもと、OJTで着実に開発工程へステップアップできます。～

■概要：

大手損害保険会社の基幹業務システムにおいて、要件整理から設計・改修・運用改善までを一気通貫で担当するポジションです。案件は長期で、商品改定・新特約追加など事業側の要求を継続的にシステムへ反映します。COBOLを中心に、周辺機能ではJavaによる開発も発生します。顧客とは長期の信頼関係があり、業務要件を直接ヒアリングしながら改善提案を行える立ち位置です。

■担当業務：

・業務部門との要件定義補佐、改修方針の整理

・COBOLによる設計・改修・単体/結合テスト

・Javaによる周辺機能の改修

・既存システムの調査、障害解析、恒久対応の検討

・改善提案（処理効率化、運用改善など）

■使用言語：

COBOL、Java　他

■組織構成

第4部：8名（1チーム：4名）

■期待する役割:

・担当領域の要件理解と技術的判断

・小規模プロジェクトでのリード

・改善提案の実践など、上流と実装の双方で成果を出していただきます。

■ポジションの魅力：

上流比率が高く、開発スキルに加えて損保業務と顧客折衝の経験を積むことができます。プライムに近い立場のため、要件の背景理解や改善提案がそのまま業務価値に直結します。

■キャリアパス

・大規模改定のリード

・PM/PL、PMOへのキャリア

■当社について：

当社は創業時から育成を理念に掲げています。優れたエンジニアとは、ただ技術力がある者ではなく道徳や素養も備えた人物だと考え、育成に取り組んでまいりました。その結果多くの優秀なエンジニアが育ち、大規模プロジェクトのご依頼や、お客様から指名をいただくほどの信頼を得ております。

今後、採用と人材育成にさらに積極的に取り組んでまいります。そしてエンジニアの活躍の場を日本中へと広げるのが中長期の目標です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：（いずれか）

・COBOLの開発経験3年以上

・要件定義補佐または基本設計の実務経験

・顧客とのコミュニケーション経験

■歓迎条件：

・損保または金融業務でのシステム開発経験

・小規模案件のリード経験

・Java開発経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

クライアント先

住所：東京都墨田区

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※勤務時間はプロジェクト先に準ずる■残業：月平均15～30時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

※経験、実績、年齢、能力を十分考慮の上、当社給与規定により決定します。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：325,000円～455,000円

その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞

370,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※その他固定手当：調整手当（45,000／月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限15万円／月

家族手当：福利厚生その他欄記載

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得奨励金制度

※対象の資格を取得した方には奨励金として5千～10万支給

＜その他補足＞

■慶弔見舞金

■健康保険組合保養所

■会員制リゾートクラブ

■リロクラブ（福利厚生サービス）

■AIGハイパー労災（休業補償付）

■法定休日手当、深夜勤務手当、役員手当、役職手当、調整手当（45,000円）

■家族手当：配偶者（2万円／月）、子ども（1万円／月）、二親等以内の親族（7千円／月）※扶養する場合

■企業型確定拠出年金制度、個人型確定拠出年金（iDeCo)

■永年勤続表彰制度（5年、10年）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏期休暇（年休行使／顧客先に準ずる）、年末年始（12/30～1/3）、出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇（5年、10年）

※年に1回土曜勤務日あり（4月／オンラインによる事業報告会）

【事業概要】

■企業概要：

独立系として昭和55年の創業以来培ってきた金融系知識、組込系技術、ネットワーク系技術を基盤に、情報収集からコンサルティング、システム設計、開発、運用そして保守までを行う、トータルシステムインテグレーターです。

■主要事業：システムコンサルテーション及びソフトウェアの開発

（1）ソフトウエア開発：金融系、組込み・制御系を中心に開発・保守・管理・品質管理や予備検討、要件定義、外部設計、内部設計、プログラミング、テストまでの一連のシステム開発を行います。

（2）システム運用保守：24時間365日安定稼働を求められるシステムの運用・保守に係る作業を、様々な技術でサポートします。

（3）コンサルティング：大規模プロジェクトにおける適切なプロジェクト管理を推進すると共に、特にプロジェクト全体のテスト推進/移行推進を実施するための全体テスト計画/全体移行計画、および各種管理運営要領を策定します。

■特徴：

金融系案件を中心に多数プライム案件を獲得している会社です。さらに長年にわたって蓄積してきたノウハウ・スキル・知識を基に金融系全般のシステムソリューションにおいて強固な事業基盤を確立しています。また、組込系ソフトウェア開発の事業分野においても、常に時代の最先端のデジタル機器のソフトウェア開発を手がけており、 豊富な知識・業務ノウハウを蓄積しております。

■社風：

コミュニケーションを大切にしている会社です。お互いの思考や戦略、最新の技術情報を共有するために、相手の眼・表情・声など、お互いの感情が理解出来る対人コミュニケーションを大切にしています。また、「人材」を「人財」と考えており、自ら積極的にコミュニケーションを図り、自分の意見を出す提案型技術者を育成しております。

■仕事環境：

金融系、ホスト系、組込みソフトの開発など様々な業種のソフトウェア開発を行っており、豊富なノウハウを蓄積しております。そのため、自分の得意分野を発見するのには不自由はない環境があります。また、やる気さえあれば、基本的に本人の意向にあった案件や工程を任せていただける環境です。

【郵便番号】

2210056

【所在地】

神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6

【ビル名等】

横浜プラザビル7F

【設立年 補足】

1980年3月

【従業員数】

73名

【市場】

非上場

【資本金】

26百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

https://www.kseltd.co.jp/