【COBOL／在宅可】損害保険会社向け基幹システム開発リーダー◆NTTデータG（保険（8））

【企業名】

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー

【職種名】

【COBOL／在宅可】損害保険会社向け基幹システム開発リーダー◆NTTデータG（保険（8））

【仕事内容(概要)】

【COBOL／在宅可】損害保険会社向け基幹システム開発リーダー◆NTTデータG（保険（8））

【具体的な仕事内容】

【在宅週1～2日程／リーダー・マネジメントをお任せ／要件定義等の上流工程への参画も可能／NTTデータグループ】

■募集背景

損害保険会社基幹業務（自動車・火災・傷害新種）のシステム開発を担っております。契約管理システム（ホストＣＯＢＯＬ）を中心とした基幹システムが日々数百万件の契約・保険料収納・請求業務を支えています。まさに「会社の心臓部、成長のエンジン」でありますが、ベテランエンジニアの高齢化やＤＸ推進による新機能追加要望の急増により体制強化が急務な状況です。「これから１０年、このシステムを支え、将来的に次世代へバトンを渡す」新たなコアメンバーを募集します。まずはカジュアル面談から大歓迎!!

■業務概要：

プレイングマネージャとしてチームをマネジメントしながら、自ら要件調整に携わり開発をリードできる人材を募集します。具体的には、以下の役割を担っていただく予定です。

・現行システムの理解、現行調査の実施。

・新規プロジェクトの要件検討の実施。検討の過程ではユーザと調整し要件定義を固める支援の役割を担っていただく。

・1領域の開発リーダーもしくはサブリーダとして設計～本番リリースまで全工程を推進いただく。

（5名～10名程度のチーム編成の予定）

★担当業務や特長について：

https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/sonpo02.html

■キャリアパス：

個人の特性を活かして、「提案活動」「実開発」「マネージメント」の分野で活躍していただきます。リリース後の保守も続くため長くプロジェクトの中核となってご活躍いただく想定ですが、ご自身のスキルアップのため新たなプロジェクトの配置も相談可能です。

■開発環境：

COBOL／Z/OS／IMS-DB,DB2

■組織について：

社員間の風通しが良く、親会社のNTTデータ社と一体での提案・開発を実施できる職場です。

若手社員も多く、近年はキャリア採用社員も増えており、新しく参画した方も相談しやすい環境作りをしています。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須】

・COBOL（ホスト系）での開発・保守経験５年以上

（PL/I、Assemblerの経験は尚歓迎）

・メインフレーム（Z/OS、IMS、DB2）環境での実務経験

【歓迎】

・保険システム開発の経験

・保険基幹業務に関する業務知識を保有

・JCL、VSAM、CICSの運用経験

・要件定義、顧客折衝経験（PM/PL志向の方歓迎）

・JavaやPythonなどモダン言語への橋渡し経験

・プロジェクトマネジメント関連（情報処理、PMP等）　資格

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

東京都中央区新川

住所：東京都中央区新川

勤務地最寄駅：八丁堀駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地詳細2＞

東京都練馬区（桜台）

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜勤務地補足＞

リモートについて：週3～4日程度

スーパーフレックス制度も活用

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京都中央区新川／東京都中央区新川　[最寄り駅]茅場町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間：月平均20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

4ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

662万円～939万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：340,000円～480,000円

＜月給＞

340,000円～480,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・年齢・前職の給与などを考慮し決定します。年収には平均残業時間25時間分の時間外手当（70,000円～100,000円）が含まれます。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：子育て手当：13,800円／子

住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄

社会保険：NTT健康保険組合

厚生年金基金：NTT厚生年金基金

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修受講奨励制度あり

・教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度）

・昇格した際の階層研修

・最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意

■自己啓発支援制度あり

＜その他補足＞

■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用

■各種サークル活動等

■財形貯蓄給付金

■住宅補助費

■住宅取得支援

■持家取得支援

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■週休日（4週間について8日）

■年末年始休暇

■夏季休暇5日

■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。

■特別休暇（慶弔ほか）

■ライフプラン休暇 など

【事業概要】

■企業概要：ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。

■事業内容：

【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】～金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか～

政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムやインターネットバンキング、決済プラットフォームなど社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。

NTTデータグループの技術力をベースに、社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。

【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】

これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。

■開発分野：

・技術・ソリューション領域

・インターネットバンキング領域

・クレジット領域

・資金証券領域

・保険領域

・バンキング領域

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-2-3

【ビル名等】

汐留芝離宮ビル19F

【設立年 補足】

2022年4月

【従業員数】

2,334名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

75,900百万円

【HPリンク先】

https://www.nttdft.com/