【大阪】システム企画/グループ経理・財務のCoEとして経営に貢献/DX改革推進

【企業名】

パナソニック フィナンシャルエクセレンス株式会社

【職種名】

【大阪】システム企画/グループ経理・財務のCoEとして経営に貢献/DX改革推進

【仕事内容(概要)】

【大阪】システム企画/グループ経理・財務のCoEとして経営に貢献/DX改革推進

【具体的な仕事内容】

■経理・財務領域におけるDX推進による業務改革

パナソニックグループ各社の経理・財務業務を支えるDX推進の企画・実行を担います。生成AIやデータベース、クラウドなど最新技術を活用し、業務の高度化・標準化を推進。グループ全体の経営基盤をIT主導で強化します。

■業務プロセス改革の推進

現行業務の分析・課題抽出を行い、会計業務の標準化・決算早期化をIT施策で実現します。生産性向上・シェアード化を含む全体最適の改革を推進。生成AIを活用した自動化・意思決定支援の設計・検証を主導します。

■ITソリューション設計・導入推進

ITソリューション設計・導入推進は、要件定義から導入・実装までを担当。PoC段階から本格展開、外部ベンダーとの連携を統括し、データ活用基盤や自動化を駆使して経理・財務のDXを推進します。適切な設計と実行力で全体最適を実現します。

■ガバナンス・統制強化

ITが関わる内部統制の整備やグループガバナンス体制の構築など、経理・財務領域の基盤強化にも携わります。セキュリティ・リスク管理を組み込んだ運用設計を通じて信頼性の高い統制環境を共につくります。

上記業務を通じて専門性を高めながら、業務改善や周囲との連携においてリーダーシップを発揮し、将来的にはチームを牽引する役割を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務　※出向を命じる場合は出向先の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜必須要件＞

・オープン系またはWeb系システムの開発経験を有する方

・要件定義から設計・実装・テスト・運用までの工程を理解している方

・Java、Python、PHP等のいずれかの言語で1年以上の実務経験がある方

・SQLを用いたデータ抽出・更新など、データベースを活用した開発経験がある方

＜歓迎要件＞

・上流工程、DB設計（論理・物理）、BIツール・Python分析

・経理関係の業務に携わった経験

＜求める人物像＞

・主体性・協働力・学習意欲を備えた方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

センターオフィス

住所：大阪府大阪市北区末広町2-40 Panasonic XC OSAKA　11階

勤務地最寄駅：OsakaMetro堺筋線／扇町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：※上記参照

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める事業場】

※出向を命じる場合は出向先の定める事業場

※適用条件を満たし、在宅等での勤務を可能とする制度を利用する場合は、自宅等会社が認める就業場所

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

センターオフィス／大阪府大阪市北区末広町2-40　[最寄り駅]扇町駅(大阪府)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※残業平均：22時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も条件に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

538万円～679万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：297,000円～376,500円

＜月給＞

297,000円～376,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※能力・スキルを考慮し決定

※月15時間分の残業代および標準評価とした場合の年間賞与満額を含む

■昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社基準に従って全額支給

家族手当：育英補助

住宅手当：当社規程に従って支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

●導入研修

●専門研修

●一般研修・階層別研修 他

＜その他補足＞

■ワーク＆ライフサポート勤務制度

■出産・育児支援制度

■産前産後休暇

■育英補助給付金

■継続雇用（再雇用）制度

■社員食堂・食事補助（勤務地による）

■カフェテリアポイント制度

■ベネフィット・ステーション

■財形貯蓄制度

■従業員持株制度

■社内製品従業員購入制度

■出張手当

■育児休業期間：原則、子が満１歳到達まで（男女ともに100％取得の実績あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇他

■有給休暇：初年度は入社月に応じて3～20日付与　※時間単位の年休取得可能

■有給取得数：平均15.9日（2025年度実績）

【事業概要】

■事業内容

パナソニックグループ各社の経理・財務業務の集約・品質担保及び業務プロセス構築・改善

■企業の特徴

当社は、パナソニックグループの経営インフラとして、パナソニックグループ各社の経理・財務のオペレーショナルな業務を集約したうえで、業務プロセスを標準化・最適化し、効率化・高度化を進めています。

さらにITやデジタル技術を活用したDXを推進し、データを強みに“経営の羅針盤”、"神経網"として、パナソニックグループ各社を経理・財務の領域から支えています。

パナソニックグループでは、創業間もないころから経理部門を「経営経理」と位置付け ”経営に役立つ経理” を志向しており、その中で当社は、高品質で効率的なオペレーションに加え、経営の見える化や課題解決を通じて、各社が価値創出に集中できる環境を提供しています。社員の一人ひとりが業務領域から戦略領域といった幅広い経理の専門知識を習得しながらキャリアアップできることも当社の魅力です。

■主要商品

◎経理・財務・プロセス改革を軸としたサービス提供：

日々の会計・財務業務の集約化・標準化によるローコストで高品質なオペレーションにくわえ、データ分析による課題の可視化、全体最適視点でのプロセス再構築、データガバナンス強化を推進。さらに、IT連携や自動化による効率化にも取り組み、戦略領域での貢献等、付加価値の高いサービスを提供しています。

【郵便番号】

5300053

【所在地】

大阪府大阪市北区末広町2-40

【ビル名等】

Panasonic XC OSAKA 11F

【設立年 補足】

2009年4月

【従業員数】

370名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【HPリンク先】

https://fp-c.jpn.panasonic.com/