【フルリモート可】エンジニアリングマネージャー◆CTO/VPoEと密に連携◆グロース上場

【企業名】

株式会社タイミー

【職種名】

【フルリモート可】エンジニアリングマネージャー◆CTO/VPoEと密に連携◆グロース上場

【仕事内容(概要)】

【フルリモート可】エンジニアリングマネージャー◆CTO/VPoEと密に連携◆グロース上場

【具体的な仕事内容】

■募集背景：

エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集します。

■業務内容：

事業の急拡大期を迎えている当社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。

エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO／VPoEと密に連携し、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてリードいただくことを期待しています。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。

また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。

■業務詳細：

◇持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用

・プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行

・組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成

・開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定

◇エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント

・1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート

・キャリアデザイン支援

・人事評価制度の改善・運用

◇エンジニア採用活動

・中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用

・カジュアル面談、面接の実施、改善

◇学習する組織文化の醸成

・当社のエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報

・社内の学習コミュニティの運営

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験

・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験（5年以上）

・5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験（1年以上）

■歓迎条件：

・事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験

・小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F

勤務地最寄駅：各線／新橋駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※フルリモート勤務可

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区東新橋1-5-2　[最寄り駅]新橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：12:00～16:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：566,600円～944,300円

固定残業手当/月：183,400円～305,700円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

750,000円～1,250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職年収考慮いたします

※年2回の人事考課にて給与改定あり

※業績連動型賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給 ※上限5万円/月

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■書籍購入補助

■セミナー参加費補助

＜その他補足＞

■従業員持株会

■ダブルタイミーデイ

■CLUB活動

■チームビルディング

■その他コミュニケーション活性化制度

■結婚祝い金

＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度＞

スキルアップ手当（1万円/月）、リモートHQ、専属コンシェルジュ制度など

詳細はこちらのページをご覧ください（https://devenable.timee.co.jp/）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

【事業概要】

※2023年9月、総額130億円の資金調達を発表。2018年8月のサービスリリース以降、借入を含む累計調達額は約403億円となりました。

■事業概要：アプリケーションの企画・開発・運営

■ビジョン：「一人ひとりの時間を豊かに」

人生の時間は有限である。だからこそ、自分の時間を、悔いなく有意義に過ごしてほしい。「一人ひとりの時間を豊かに」というミッションに共感して入社したメンバーの間でも、人によって「豊かさ」の定義は少しずつ異なります。タイミーはそれぞれの「豊かさ」の定義を尊重し、メンバー各々が豊かな時間を過ごせる会社であることを目指します。

■サービス：「時間とテクノロジーを軸に」

すぐ働けてすぐお金が貰えるワークシェアリングサービス「タイミー」からスタートし、今後は未来に向けて、ひとりひとりの"時間"がテクノロジーにより豊かになる体験を届けるサービスを開発します。ダブルワークやフリーランスにより働き方自由になりつつあると同時に、日本では深刻な人手不足が問題となっています。一人一人の時間をより豊かにするというビジョンのもと、Timee(タイミー)は面接応募なしで直感的な操作で利用できるワークシェアリングサービスとしてスタートしました。 "時間"と"テクノロジー"を軸に、まずは働き方の多様化の促進と人手不足の解決を目指します。

■タイミーについて：空いた時間に働きたい人とすぐに人手が欲しい店舗・企業をつなぐ、スキマバイトアプリです。長年変わらなかった人材業界の在り方を変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決します。相互評価の仕組みでユーザーの質を担保しつつ、勤務姿勢やスキルが優れている労働者が正当に評価される世界を作ります。サービスリリースから5年経過した現在、下記実績となっております。※ワーカー数：約700万人／導入店舗数：230,000店舗／導入事業者数：98,000企業

【郵便番号】

1057135

【所在地】

東京都港区東新橋1-5-2

【ビル名等】

汐留シティセンター35F

【設立年 補足】

2017年8月

【従業員数】

1,203名

【市場】

グロース市場

【資本金】

3,610百万円

【HPリンク先】

https://timee.co.jp/