【神奈川】積層セラミックコンデンサ研究開発のマネージャー（Cyntec研究開発センター）

【企業名】

デルタ電子株式会社

【職種名】

【神奈川】積層セラミックコンデンサ研究開発のマネージャー（Cyntec研究開発センター）

【仕事内容(概要)】

【神奈川】積層セラミックコンデンサ研究開発のマネージャー（Cyntec研究開発センター）

【具体的な仕事内容】

◆◇世界的電子機器メーカー「デルタグループ」の日本法人／年間休日128日◇◆

■事業紹介

当社では、次世代製品の創出に向け、研究開発拠点としてCyntec研究開発センターを設立し、先端技術の研究開発を推進しています。

近年、AI技術の急速な進化により、それを支える電子デバイスには、これまで以上の高性能化・高信頼性が求められています。

こうした技術革新を背景に、電子部品・資材・材料分野においても、高度な性能・品質に加え、安定した供給体制へのニーズが一層高まっており、今後も関連市場の継続的な成長が見込まれています。

当センターでは、これらの市場動向を踏まえ、新技術・新材料を活用した製品開発を日本拠点から推進。研究開発の初期段階から製品競争力の向上に取り組み、グローバル市場で価値ある製品の創出を目指しています。

■仕事内容

MLCC（積層セラミックコンデンサ）分野における材料・プロセス技術のリーダーとして、研究開発から製造までを一貫して担当し、技術課題の解決および品質向上を推進していただきます。技術戦略の策定・実行に深く関与し、材料・プロセス・構造・特性評価に関する高度な専門知識を活かして、製品開発および製造プロセスの最適化を牽引していただくポジションです。

また、チームマネジメントの責任者として、若手研究者・技術者の育成・指導にも注力し、組織全体の技術力およびパフォーマンス向上に貢献していただきます。技術的課題の本質を的確に捉え、革新的な解決策を提案・実行することで、当社MLCC事業の競争力強化と持続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。

・MLCCに関する技術戦略の策定および実行の推進

・材料・プロセス開発チームのマネジメントおよびパフォーマンス最大化

・研究開発における技術課題の特定、解決策の立案・提案

・材料・プロセス・構造・特性評価に関する専門的な技術指導

・開発・技術・製造・評価に関する業務全般の技術指導および推進

・若手研究者・技術者の育成計画の策定および指導・育成

・製品品質および生産性向上に向けた継続的な改善活動の推進

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・積層セラミックコンデンサ（MLCC）に関する20年以上の研究開発経験

・MLCCの材料・プロセス・構造に関する専門知識

・材料科学、電気化学、物理学の基礎知識

・新規技術の探索・評価および導入推進経験

・英語および中国語による技術的コミュニケーション能力（業務で支障なく使用できるレベル）

＜語学力＞

必要条件：英語上級、中国語（北京語）上級

＜語学補足＞

英語または中国語のいずれかを、業務上のコミュニケーションに支障なく使用できること。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

かながわサイエンスパーク(KSP)

住所：神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 KSP R&Dビジネスパークビル B棟813

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

かながわサイエンスパーク(KSP)／神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1　[最寄り駅]武蔵溝ノ口駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

時差出勤を導入しています。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の給与・待遇は変わりません

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,500万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：7,559,792円～11,340,112円

固定残業手当/月：152,513円～228,743円（固定残業時間42時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

625,000円～937,500円（16分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・年収は経験・能力などを考慮し決定します。

・年俸を16で割り、1／16を月々支給。残りを賞与時に支給します。

・給与改定：年1回

・賞与：年2回（6月・12月、昨年度支給実績：年2回、4カ月分）

・特別賞与：年2回の賞与に加え、評価に基づき特別賞与を支給する場合があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費（月5万円まで）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援

・Eラーニング

・海外研修　など

＜その他補足＞

■時差出勤を導入しています。（休憩1時間）

下記5つのパターンから上司と相談の上、希望の時間を選択可能です。

A：8:00～17:00

B：8:30～17:30

C：9:00～18:00

D：9:30～18:30

E：10:00～19:00

■福利厚生：

・定期健康診断

・出張手当

・福利厚生倶楽部会員

・永年勤続表彰

・社食サービス（社内弁当販売※東京本社のみ）

・社員研修旅行

└年1回実施するグループ研修。1名あたり6万円の補助金が支給されます。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数128日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休業（取得・復職実績あり）、介護休業

※年間所定休日2026年：128日

【事業概要】

■事業内容：

・情報、通信機器及び部品の輸入販売と輸出業務

・産業オートメーション事業

・エネルギーインフラストラクチャー事業

・再生可能エネルギー関連

・ソリューション事業関連

■当社について：

デルタグループは、スイッチング電源・冷却ファンの世界的リーディングメーカーです。

インダストリアルオートメーション・ビルオートメーション・通信電源インフラ・データセンター用インフラ・EV充電システム・再生可能エネルギー及びエネルギー貯蔵ソリューション・ディスプレイソリューションまで、広範にわたる機器とサービスを提供することで、スマートマニュファクチュアリングやサステナブルな都市開発に貢献しています。

「より良い明日のために革新的でクリーンな高効率エネルギーソリューションを提供する」というミッションステートメントのもと、高効率パワーエレクトロニクスにおけるコアコンピタンスとESGを重視した企業文化を活かし、気候変動などの世界的な環境問題にも積極的に取り組んでいます。

1971年に台湾で創業し、現在では世界各地に約200の営業拠点と製造拠点を擁しクライアントをサポートしています。また、その歴史を通じて、事業成果、革新的な技術、ESGへの取り組みが評価され、さまざまな世界的な賞を受賞してきました。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦4-11-25

【設立年 補足】

1991年6月

【従業員数】

300名

【市場】

非上場

【資本金】

5,960百万円

【HPリンク先】

https://www.delta-japan.jp