DE&I・組織変革推進担当 _千葉勤務_DS3

職務内容

• 募集背景

千葉銀行では、人的資本経営の実現に向け、職員一人ひとりが活躍できる組織づくりに取り組んでいます。DE&I推進や組織文化改革に関する施策の企画・推進を担う人材を募集します。

• お任せする業務

・DE&I推進および組織文化変革に関する企画・施策立案
・職員のエンパワーメント向上に向けた企画・推進
・研修・ワークショップ・対話施策の企画運営

• このポジションの魅力／得られる経験やスキル

・DE&I、組織開発、エンパワーメント推進など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます
・組織開発、行動変容、サーベイ分析、ファシリテーションなどの専門性を高めることができます
・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進できます
・データ分析や生成AIなどの新たな手法も活用しながら組織変革に挑戦できます

• キャリアパス

・入社後は組織開発・行動変容施策等の企画、運営を担当いただきます。
・将来的には人事・人材戦略、サステナビリティ等の企画部門での業務など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。

• 配属予定部署

・サステナビリティ推進部 ダイバーシティ推進室

• 組織の特徴

・ダイバーシティ推進室は、多様な人材が能力と意思を最大限発揮できる環境整備と、挑戦と対話を後押しする組織文化の醸成を通じて、人的資本価値および企業価値の向上に貢献することをミッションとしています。
・女性活躍推進や仕事と家庭の両立支援に加え、全職員を対象としたエンパワーメント向上や組織文化変革に取り組んでいます。
・人材育成部をはじめとする関係部署や、経営層・各本部・営業店と連携しながら全行的な施策を企画・推進しています。

（変更の範囲）その他当行が指示する業務

応募資格

• 必須要件

・人事、人材開発、組織開発、コンサルティング等における企画業務経験
・ Microsoft 365（Excel、PowerPoint、Word、Teams等）を活用したデータ分析、資料作成などPCスキル

• 歓迎要件

・Excelを活用したデータ集計・分析経験
・PowerPointを活用した経営層向け資料作成経験
・Copilot等の生成AIを活用した業務改善経験

• 求める人物像

・コミュニケーション能力が高く、関連部門や外部関係者との調整を苦としない方
・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・前例にとらわれず、新しいやり方を考えられる方

待遇

• 処遇

・想定年収：500万〜1100万
・月給：27万〜61万 ＊扶養手当等は別途支給
・通勤手当：支給
・賞与：約6か月分程度（実績）
・試用期間：原則6か月
・退職金：有
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険

• 勤務

・所定労働時間：7時間40分（休憩60分）

• 休日休暇制度

株式会社千葉銀行は各行員のライフスタイルが『“より”充実する』ように様々な休暇制度を設けています。
・年間休日：121日
・有給休暇：有（初年度は14日の按分）
・長期連続休暇(平日5営業日)
・短期連続休暇(平日3営業日)
・スポット休暇
・子の看護のための特別休暇

• 福利厚生内容

・住宅資金融資制度
・財産形成貯蓄制度
・持株会
・社宅、独身寮
・保養所（直営保養所、契約保養所等）
・総合グランド
・契約スポーツ施設、レジャー施設ほか

• 社内研修制度

・キャリア入行者向け研修
・業務別研修
・階層別研修
・ホリデーカレッジ（休日セミナー）
・各種トレーニー制度
・職務公募
・ジョブシャドウイング

勤務地

千葉銀行本店
本店住所：千葉県千葉市中央区千葉港1-2
最寄駅：JR京葉線「千葉みなと」駅より徒歩5分、JR総武線「千葉」駅より徒歩15分
転勤：当面無
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

（変更の範囲）当行が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。