キャリア採用【デジタルマーケティング部_プランニングDiv_プランナー(チーフ・リーダー候補)】

キャリア採用【デジタルマーケティング部_プランニングDiv_プランナー（チーフ・リーダー候補）】

職種

総合職

勤務地

東京

この仕事のミッション（何のために存在する仕事か）

デジタルマーケティング部のコア人材として、広告運用のフロントに立ちながら、チームの「運用品質の標準化」と「成果の再現性向上」を現場から主導し、組織の拡大を牽引していただきます。

• 現状と課題

10期連続成長で売上41億円に到達した一方、急拡大に伴い現場では「運用品質のばらつきによる解約リスク」「属人的なノウハウのブラックボックス化」という課題を抱えています。

• 任せたいミッション

プレイヤーとして高い成果を出しつつ、自身の勝てるノウハウを仕組み（マニュアルやナレッジシェア）として組織に落とし込み、メンバーの育成や解約率改善にコミットしていただきます。

• 成功した先のキャリア

組織が急拡大しているためポストが次々と新設されており、実績次第で早期にマネージャー・部長職へとステップアップできる環境です。

勤務形態

正社員

市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）

各広告媒体のアルゴリズムが急速に自動化・AI化される現代において、管理画面を調整するだけの「作業としての広告運用」の価値は暴落しています。しかし、だからこそ市場からはビジネスの構造から逆算できる「真のマーケティング組織」が強く求められています。

どれだけAIが進化しても、複雑なビジネスモデルを泥臭く紐解き、勝てる戦略を組織的に再現し続ける体制は自動化できません。30〜40名規模の組織に「仕組みで勝てる再現性」を吹き込み、コモディティ化した市場で圧倒的な差別化を図るため、あなたのマネジメント経験が必要です。テクノロジーが進化する今だからこそ、ビジネスの本質から逆算して組織を勝たせるマネジメントの価値が高まっています。

募集背景（なぜ今IAに入社するべきか）

売上41億円・社員数100名に到達した当社は、100億企業を創り上げる次世代のリーダー・マネージャー候補を募っています。大手広告代理店が並ぶ中、当社には後発ながらわずか3年で業界上位1％を確立し、累計150億円以上・300社以上の支援実績、さらに「Google Agency Excellence Awards」受賞という確固たるファクトがあります。

最大の強みは「代理店×事業会社」のハイブリッドモデルです。不動産・金融領域の圧倒的ノウハウをもとに「自社SaaS・DX事業」を自ら開発・運営。「AI×マーケ×セールス」を統合した自社ツールなど、ビジネスの構造から変革する独自の価値を持っています。現在の組織はまだ未完成であり、今後の成長に向けて「運用品質の標準化」や「次世代マネージャー陣の育成」など基盤を強固に作り直すフェーズです。

代表の岡田や経営陣とも距離が近く、自ら手を挙げて組織の仕組み創りに携わることで、市場価値を爆発的に高められます。完成されたポストを待つのではなく、自らポストを掴み取る最適なタイミングです。

仕事内容

自身のプレイングで高い成果を創出しつつ、3〜5名程度のチーフ・メンバーを率いるチームリーダー（またはその候補）として、現場の成果最大化と仕組み化をお任せします。

• プレイングでの成果創出と顧客への戦略提案

・Google、Meta等を中心としたデジタル広告の戦略設計、運用、およびデータ分析

・ クライアントのビジネスモデルを深く理解した、本質的な改善提案とフロント対応

・ 顧客のLTV最大化、および解約率を劇的に改善するためのクリエイティブ連携・ディレクション

• チームマネジメントと運用品質の標準化（仕組み化）

・ 担当チーム（3〜5名程度）の案件進捗管理、KPI管理、および成果レビュー

・ メンバーの育成、運用品質のばらつきを無くすためのFBや標準化マニュアルの策定

・ 属人的な運用を排し、成功事例やベストプラクティスを組織へ流通させるナレッジシェアの推進

• 最先端テクノロジーの現場実装

・ 媒体の最新アップデートのキャッチアップとチーム内への展開

・ 生成AI等を用いた業務効率化、および生産性向上のための現場オペレーション改善

AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）

当社が推進するマルチAI環境において、あなたには「最先端テクノロジーを駆使した運用組織の変革・推進」を主導していただきます。

現場レベルでのGeminiによる広告文生成やデータ分析の自動化、NotebookLMによるナレッジ体系化といった既存インフラをベースに、生産性を最大化させてください。定型業務をテクノロジーへ徹底的に代替させることで、メンバーが「人間にしかできない高度な戦略立案」に時間を投資できる、次世代型の強い組織へアップデートさせる推進役としての手腕を期待しています。

この仕事で得られる経験（なぜこの会社か）

• 自身のノウハウを「仕組み」に変える、1つ上のマネジメントスキル

分業制やマニュアルが完成された大手とは異なり、当社は組織変革の真っ只中。一プレイヤーで終わることなく、自身の高い運用力を「組織の仕組み」へと落とし込み、チームを勝たせる再現性を創るという、市場価値の高い変革経験が得られます。

• 経営陣との距離が近く、圧倒的な裁量を持って挑戦できるスピード感

代表の岡田や役員陣との距離が近く、現場の提案がダイレクトに会社へ反映される環境です。既存のレールを走るだけの働き方とは違い、自身の決断が組織の成長に直結するダイナミックな手応えを味わえます。

• 拡大組織だからこそ叶う、圧倒的な最速キャリアアップ

3年で200名規模を目指す急拡大フェーズのため、上のポストが次々と生まれています。年功序列は一切なく、成果と組織貢献度に応じて、最速でマネージャーや事業責任者へと駆け上がることが可能です。

キャリアパス（入社したら何者になれるか）

チームリーダー・チーフとして現場の仕組み化とメンバー育成で実績を出した後は、1〜2年で数十名規模を統括するマネージャー、さらにはデジタルマーケティング部の事業責任者へとステップアップを期待しています。組織拡大に伴うポストの新設が相次ぐ当社だからこそ、自身の市場価値を最短・最大で引き上げられます。

組織・働く人

• 配属部署

デジタルマーケティング部

• 組織規模

全体約30〜40名（1チームあたりマネージャー・リーダーの下にチーフ・メンバーが在籍）

• 社風・環境

平均年齢28.3歳と20代〜30代前半が中心のオープンでフラットな組織です。成果には徹底的にこだわりますが、高いパフォーマンスとメリハリのある働き方を両立しています。（月平均残業30〜40時間程度）

インフィニティエージェントとは？

インフィニティエージェントは、「セールスとマーケティングを駆使し、無限の可能性を引き起こす」をミッションに、毎年120%以上の成長を続けるベンチャー企業です。当社は売上41億円・社員数100名規模まで成長しましたが、まだ完成された組織ではありません。だからこそ、既存組織を引き継ぐ管理職ではなく、“組織そのものを創り変える経営人材”を求めています。

Web広告の運用手法が一般化し、どの代理店も提案が似通う現代において、私たちはビジネスの仕組みから変革する「事業創造パートナー」です。コモディティ化した市場だからこそ、小手先ではなく組織を勝たせるマネジメントの価値が高まっています。圧倒的な裁量のもと、会社の成長レバーを握り、次世代の事業創造を牽引する経営当事者としての未来を用意しています。

募集要項

• 必須要件（MUST）

・Web広告運用領域での実務経験（Google、Meta等、概ね2〜3年以上）

・ メンバーの育成、または少人数チームのリーダー／チーフ／メンター等の経験

・ 数値分析に基づいた、具体的な施策の立案および実行力

・ 属人的な運用から脱却し、組織の仕組み化に関心がある方

• 歓迎要件（WANT）

・ 5名以上のチームマネジメント経験

・ 年間数千万〜億単位の大型予算、またはエンタープライズクライアントの対応経験

・ 複数媒体・複数業界を横断した広告戦略の設計経験

・ 広告運用にとどまらず、クリエイティブやLTV改善まで一気通貫で携わった経験

• 雇用形態

正社員（期間の定めなし）

試用期間：3ヶ月（その間の待遇・給与に変更はありません）

• 給与

想定年収：500万円〜750万円

※経験・スキル・前職給与を考慮の上、最終決定します。

昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）

固定残業代含む（超過分は別途支給）

【内訳・月給例】

年収500万円の場合： 月給383,655円（基本給293,451円＋固定残業 手当40h分90,204円）＋賞与年2回

年収750万円の場合： 月給575,482円（基本給440,176円＋固定残業手当40h分135,306円）＋賞与年2回

• 勤務地

本社：東京都千代田区（飯田橋・九段下）※転勤なし／屋内全面禁煙

・中央･総武線「飯田橋駅」西口徒歩4分

・南北線・有楽町線・東西線・都営大江戸線「飯田橋駅」B2a出口徒歩4分

・半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」1番出口徒歩7分

• 勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

※残業は月平均30～40時間程度です。

• 休日・休暇

・ 完全週休2日制（土日祝）

・ 年間休日120日以上

・ 年次有給休暇（10日～20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

・ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇

• 福利厚生・待遇・制度

・ 住宅手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

・ 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

・ 役職手当（チーフ職以上）

・ 通勤手当（上限3万円/月）

・ 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

・ 不動産仲介、引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用品無料引取等）

・ 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

・ ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、

・PC貸与

・健康診断

・ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

・各種インセンティブ（MVP表彰制度）

・ 産前産後・育児休暇制度

・時短勤務制度

・育児・介護在宅勤務制度

選考フロー

エントリー

書類選考

一次選考（部門責任者）・適性検査

最終選考（代表）

内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です