【東京】DX戦略立案・推進 ※東証プライム／残業平均20時間／年間休日128日／土日祝休み

【企業名】

株式会社安藤・間

【職種名】

【東京】DX戦略立案・推進 ※東証プライム／残業平均20時間／年間休日128日／土日祝休み

【仕事内容(概要)】

【東京】DX戦略立案・推進 ※東証プライム／残業平均20時間／年間休日128日／土日祝休み

【具体的な仕事内容】

【建築に強みを持つ『安藤建設』×土木の老舗『間組』の合併会社/黒部ダムや東京ビックサイトの施工実績】

■業務内容：

当社にて会社のDX推進、DX人材育成業務をお任せ致します。具体的な業務内容としては以下となります。

（1）DX戦略の立案、実施計画の推進

（2）システム化計画の立案、設計、構築

（3）IT・DX人材育成

入社後まずお任せする業務としては（2）の業務となります。（2）の業務を行って頂く中で、建設業や当社に対する理解を深めて頂いた上で（1）、（3）の業務をお任せするといったイメージになります。

当社では各事業本部にDX推進の担当者がおり、DX戦略部ではその各部のDX推進担当者と協業を行い、それぞれの事業部の課題等を吸い上げた上で毎年DX戦略実施計画を立案・作成しております。

■組織構成について

DX戦略部 DX推進グループの組織構成は全7名です

■働き方、その他

・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っており、部内残業時間は月平均20時間程度となります。就業後の残業は上長承認が必要な為、各自が業務工程を立て業務を行っています。

・入寮条件はありますが寮も完備されています。

・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。

■同社の魅力

◇「働き方改革」の取り組み

当社では、業界に先駆け社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、WLBの実現の為、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。

◇業務効率化・DX

当社では社内に技術研究所やDX戦略部等を擁するなど、常に業務効率化・DXを積極的に進めております。

直近では、施工管理職の業務を効率化する為、スマートグラス・ドローン・衛星通信など最新の技術を活用した全社での取り組みや、自社内でのアプリ開発などを積極的に行い社内に展開しております。

◇キャリアパス

希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」や全社員共通の評価制度があるため、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価される仕組みが整っております

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いすれかのご経験をお持ちの方

・業務変革プロジェクトへの参画経験のある方

・業務システムの企画、設計、開発経験のある方

・IT業務において、設計等の上流工程のご経験のある方

■歓迎条件：情報処理関連の資格を有する方

・ITストラテジスト・システムアーキテクト・プロジェクトマネージャ・基本情報技術者試験等

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区東新橋1-9-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

想定される勤務地は本社ですが、総合職採用となりますので転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区東新橋1-9-1　[最寄り駅]汐留駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞

300,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

寮社宅：入寮条件あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJTが中心となります。

＜その他補足＞

＜各種手当＞

・別居手当：50,000円

・別居帰省手当：帰省に伴う交通費（往復）3回分／

月に20％を上乗せした金額

・ワークライフバランス手当：20,000円

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数128日

完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業

外勤者も働きやすい環境：作業所「4週8閉所」の取り組みを推進しております。

【事業概要】

■事業概要：

1.土木建築その他工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導の請負、受託およびコンサルティング業務

2.工事用品および機械器具の供給

3.不動産取引および不動産、有価証券の保有ならびに利用

4.土壌の調査・浄化工事の請負、廃棄物の収集、処理、処分等の事業およびこれらに関するコンサルティング業務

5.地域開発、都市開発および環境整備等に関する企画、設計ならびにコンサルティング業務

6.発電および電気、熱等エネルギーの供給事業およびこれらに関するコンサルティング業務

7.建築の請負を伴う不動産関連の特別目的会社への出資および出資持分の売買、ならびに信託受益権の保有および販売

8.コンピュータの利用に関するソフトウェア、工業所有権およびノウハウの取得、開発、実施許諾ならびに販売

9.建物の総合管理および警備業務

10.前各号に付帯する事業

11.前各号に関連する事業を他と共同経営しまたは他の事業に投資すること

■特徴（TOPICS）：

建設業界を取り巻く厳しい経営環境の中、安藤建設とハザマは、両社の持続的成長に向けて、2013年4月1日に合併し、「安藤ハザマ」として新たにスタートしました。

経営統合による事業規模の拡大と経営の効率化に加え、建築に強みを持つ安藤建設と土木に定評のあるハザマが、

これまで築き上げてきた実績をもとに補完性を活かし、技術力・営業力・コスト競争力でシナジーを発揮することで、より強固な経営基盤の構築と一層の発展、成長を図っています。

ふたつの力がひとつになることで、両社それぞれの強みを活かし、これまで以上に「人」と「技術」を融合させることで、期待を超えた価値を生み出し、次なる時代に必要とされ、選ばれる企業となるよう事業推進されています。

【郵便番号】

1057360

【所在地】

東京都港区東新橋1-9-1

【設立年 補足】

2013年4月

【従業員数】

3,570名

【市場】

プライム市場

【資本金】

17,006百万円

【売上高】

439,615百万円

【経常利益】

33,257百万円

【平均年齢】

46歳

【HPリンク先】

https://www.ad-hzm.co.jp/