【大阪本社】水力発電DX推進・システム化企画／業務効率化・高度化を担う◆福利厚生充実

【企業名】

関西電力株式会社

【職種名】

【大阪本社】水力発電DX推進・システム化企画／業務効率化・高度化を担う◆福利厚生充実

【仕事内容(概要)】

【大阪本社】水力発電DX推進・システム化企画／業務効率化・高度化を担う◆福利厚生充実

【具体的な仕事内容】

～関西を代表する大手インフラ企業／水力発電業務のDX推進・業務システム化を推進／インフラ産業の未来を創る／柔軟な働き方も可能な職場環境～

■業務概要

当社の水力事業本部HpXグループにおいて、水力発電業務のDX計画やシステム化推進を担います。人手による業務の自動化やデータ整理・可視化を進め、業務の高度化・効率化を目指す中心的な役割を担っていただきます。システム導入後の業務定着や改善活動まで、幅広い領域でご活躍いただきます。

■業務詳細

主な業務は、DX計画策定、現状業務の課題抽出・改善策検討、業務要件定義やシステム要件定義の作成、IT部門や外部ベンダーとの連携・調整、システム導入後の業務定着支援・改善推進など。実際の詳細設計やシステム開発自体は主担当ではありませんが、プロジェクト全体をリードする企画・推進役として活躍します。また、将来的には大阪・名古屋・富山などの事業所や水力エンジニアリングセンター、総合水力制御所などでのキャリア形成も可能です。

■扱うサービス

水力発電設備の運用・保守・管理をデジタル技術で高度化するシステムや、業務プロセスの自動化ツール、データ分析基盤などが対象となります。

■組織構成

水力事業本部HpXグループは、DX推進やシステム企画の専門性を持つメンバーが在籍し、IT部門や現場部門と連携しながら業務を進めています。

■業務の魅力

電力インフラの持続的発展に貢献できる社会的意義の高い仕事です。新しい技術を取り入れ、業務変革を推進することで、業界全体に大きなインパクトを与えます。

■教育体制

入社後はOJTや各種研修を通じて、業務知識やDX・システム化推進のノウハウを身につけることができます。

■就業環境

フレックスタイム制や福利厚生が充実し、休暇制度も豊富。働きやすい環境で長くキャリアを築くことが可能です。

■想定されるキャリアパス

本店でのDX推進経験を活かし、将来的に各地の事業所や専門センターでのキャリア形成・マネジメント職へのステップアップが可能です。

■企業の特徴/魅力

業界をリードする大手企業として、安定した経営基盤と積極的なDX推進方針を持ち、電力インフラの未来を支えています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方

・インフラ業界のDX推進やシステム導入における要件定義・関係者調整等の実務経験（目安3年以上）

・または設備運用・保全・管理業務の経験を有し、DX推進やシステム導入に関わった実務経験（目安3年以上）

■歓迎条件：

・電力会社での水力発電事業経験

・制御装置やプラント設備の設計・開発・保全経験

・業務システム導入におけるプロジェクトマネジメント、PMO経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング

勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅

受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙））

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的な転勤の可能性はありますが、関西中心の勤務地となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／大阪府大阪市北区中之島3-6-16　[最寄り駅]渡辺橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:50～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

2024年度実績 月平均21時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

原則として2か月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～650,000円

＜月給＞

250,000円～650,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

給与は実務経験に応じて社内規定に基づき決定されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：補足事項なし

住宅手当：支給条件有

寮社宅：入居基準あり

社会保険：医療共済等、各種保険制度あり

退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT他/合格祝い金他

＜その他補足＞

■カフェテリアプラン

■医療共済

■各種保険制度

■社宅・寮

■弔慰金

■見舞金

■住宅貸付金制度

■持株会

■財形貯蓄制度

■専門部活動　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり

【事業概要】

～関西を超え、国を超え、これまでの事業領域を超えて、新たな価値をつくりだす企業へと進化を続けています～

■事業

大きく４つの事業分野があり、様々な事業を展開しております。（グループ会社含む）

電気やガス、ユーティリティサービスなど多様なソリューションを通じて価値提供をする「エネルギー事業」

中平・光平な立場で電気の安全安定供給を行う「送配電事業」

総合的な情報通信サービスを提供する「情報通信事業」

不動産関連サービスや生活・ビジネス関連サービスの提供をする「生活・ビジネスソリューション事業」

【郵便番号】

5308270

【所在地】

大阪府大阪市北区中之島3-6-16

【ビル名等】

関電ビルディング

【設立年 補足】

1951年5月

【従業員数】

31,437名

【市場】

プライム市場

【資本金】

630,000百万円

【売上高】

4,337,111百万円

【経常利益】

531,686百万円

【平均年齢】

42.6歳

【HPリンク先】

http://www.kepco.co.jp/