【秦野】生産DXの推進担当◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

【企業名】

スタンレー電気株式会社

【職種名】

【秦野】生産DXの推進担当◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

【仕事内容(概要)】

【秦野】生産DXの推進担当◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

【具体的な仕事内容】

■業務内容

生産に関わる情報システムの構築と工場への展開

■業務詳細

・製造実行システムの構築及び導入（MES領域）

生産に関わる一連の業務（生産計画、材料発注、在庫管理、生産指示、実績管理、出荷管理）を統括して実行管理するシステム

・生産状況の可視化する仕組みの構築（IoT領域）

生産進捗、歩留り、ロス分析、問題対策等を可視化する仕組み

■配属部門の概要

基幹システム推進部/ものづくりDX推進課は、生産系の情報システム構築を担当する重要な部署です。

現在18名のチームで、社外ベンダーと連携して革新的なソリューションを開発し、業務を推進しています。

■魅力

工場のスマート化、DX化により劇的に工場を変革し、収益性を高めることが成果として期待できます。

メンバーは元々IT/DXの専門家ではない人がほとんどですが、日々課題に取り組みスキルを向上させています。

■入社後の中長期的なキャリアパス

入社後数年間は、キャリア/スキルに応じた業務をご担当いただきます。

将来は、IT/DXの中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んでいただくことを想定しています。

■働き方

フレックスタイム（コアタイム13:00～15:00）

出社が基本ですが、業務都合などの状況に応じて在宅勤務を選択することも可能です。

■外出・出張の有無

国内製造拠点および海外関係会社（年2～3回程度）

■募集の背景

現在、当社では工場のスマート化を推進し、生産状況の可視化や情報処理の自動化を実現する最先端のシステムの導入を進めています。

今後、このシステムを国内外の20拠点に展開し、生産効率の高い現場を構築します。

導入後は、現場と共にさらなる改善を継続的に実行するため、新たな仲間を募集しています。

あなたの力で、私たちと一緒に未来の製造業を革新していきませんか？

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・工場の生産管理業務やシステムの運用経験（3年程度）

■歓迎条件

・MESやIoT関連システムの導入/運用の経験

・DXプロジェクトを計画・実行・管理するためのプロジェクトマネジメントスキル

・英会話力（外拠点の現地スタッフや海外ベンダーとの会話は英語が使われることが多い）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

秦野製作所

住所：神奈川県秦野市曽屋400

勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

出社が基本ですが、業務都合などの状況に応じて在宅勤務を選択することも可能です。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

秦野製作所／神奈川県秦野市曽屋400　[最寄り駅]秦野駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます。

【給与】

＜予定年収＞

430万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：240,000円～450,000円

＜月給＞

240,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。

■昇給：年1回（5月）

■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づく

家族手当：会社規定に基づく

住宅手当：会社規定に基づく

寮社宅：借上社宅制度

社会保険：確定拠出年金制度あり

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞

■制度：従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他

■施設：保養所（鎌倉）

■その他：法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用、チャージ休暇制度（勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能※それぞれ5万円／20万円の費用補助有）、転居費用補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助します）

■こども手当（18歳未満1万8千円/人）※会社規定有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり

有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか

【事業概要】

■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売

■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。

■自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。

◎社歴に関わらずやる気のある社員には、どんどん仕事を任せる風土。新しい事へ挑戦できるフィールドが整っており、社員の頑張りが公平・明確に評価される為、やりがいを持って働けます。

◎能力開発に注力しており、管理・監督者研修/設計技術者養成研修/社外講習会派遣等、充実の教育体制でスキルUPを支援しています。

【郵便番号】

1530061

【所在地】

東京都目黒区中目黒2-9-13

【設立年 補足】

1933年5月

【従業員数】

16,778名

【市場】

プライム市場

【資本金】

30,514百万円

【HPリンク先】

http://www.stanley.co.jp/