【大阪】開発エンジニア/スペシャリスト/自社◇在宅可◇介護業界のDXを推進◇社会貢献性◎

【企業名】

株式会社ロジック

【職種名】

【大阪】開発エンジニア/スペシャリスト/自社◇在宅可◇介護業界のDXを推進◇社会貢献性◎

【仕事内容(概要)】

【大阪】開発エンジニア/スペシャリスト/自社◇在宅可◇介護業界のDXを推進◇社会貢献性◎

【具体的な仕事内容】

【2022年4月にプライム上場エムスリーグループに加入し、事業成長スピードを更に加速/訪問介護でニッチトップクラスの介護SaaSを展開／在宅可】

■募集背景：

当社は介護業界向けのSaaS製品を提供する企業として、多様化する顧客ニーズに応えるため、最先端技術を活用して製品を進化させ、介護業界の発展に寄与していきたいと考えております。

■業務内容：

・介護事業所向け支援システム『Care-wing』の機能開発、保守運用

・新規プロダクトの企画、開発

・技術的な意思決定におけるリーダーシップの発揮

・技術面での課題解決および品質向上の推進

・他エンジニアへの技術指導や知識共有

・協力会社メンバーの管理（必要に応じて）

■やりがい：

◇介護業界の課題解決に貢献し、社会的意義のあるプロジェクトに関わることができます

◇自身の技術力を最大限発揮し、製品やチーム全体の成長を牽引できます

◇新規プロダクト、新機能の企画から携わることができます

■得られる経験や身につくスキル：

◇複雑なシステム問題や大規模アーキテクチャの改善プロセスへの取り組み

◇技術的意思決定やチームの技術的方向性をリードする経験

◇システム全体を見渡し、最適な設計を行うスキル

■技術環境：

・BIツール…AWS QuickSight

・開発言語…HTML、CSS、JavaScript、PHP、Python

・DB…PostgreSQL

・android／iOSアプリ開発…Java（android）、swift（iOS）

・インフラ…AWS（EC2、RDS、S3、Lambda、Aurora、CodeCommit）

■使用するツール：

・開発：Visual Studio Code、pgAdmin、VirtualBox、Teraterm、Sourcetree

・プロジェクト管理：Redmine

・コミュニケーション：Chatwork、Zoom

■入社後の流れ：

1. 社内OJT（介護業界の基礎知識）

2. 開発環境の構築

3. 自社製品および社内システムの理解

4. 軽微な案件対応

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Webシステムの開発経験（3年以上）

・クラウド（AWS、Azureなど）環境での開発経験（1年以上）

■歓迎条件：

・マネジメント経験（規模問わず）

・上流（要件定義）のご経験

・TypeScript、React、Vue、Angular等のJS系言語を用いた開発経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪支店

住所：大阪市北区天神橋2-3-8 MF南森町ビル3階

勤務地最寄駅：谷町線／南森町駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：本社及びすべての支店、労働者の自宅

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：382,000円～527,000円

その他固定手当/月：50,000円

固定残業手当/月：68,000円～91,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,000円～668,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額30,000円までの上限がございます。

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

業務に必要な資格・研修・書籍購入は会社負担

＜その他補足＞

■社会保険完備

■交通費全額支給（月額30,000円まで）

■スマート福利厚生（Softbank提供サービス）

■各種研修制度（階層別研修）、資格取得奨励制度あり

■育児・介護時短勤務制度あり

■テレワーク手当あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

ＧＷ、夏季、年末年始、慶弔、出産、誕生日、育休、産休、介護、看護、リフレッシュ休暇

※2023年8月より時間単位有給制度を導入しました！

【事業概要】

■企業概要：医療・介護業界向けにスマートフォンとNFCを利用した他には類を見ない画期的な訪問介護・看護支援クラウドサービスを展開しております。（ビジネスモデル特許申請済） このサービスにて介護業界が抱える問題を解決することで業界にイノベーションを起こし、夢のある介護業界にすることを目指しています。

■事業内容：自社サービス「Care-wing（介護の翼）」導入することで、訪問介護・看護において紙で行われている煩雑で非効率な日々の事務作業を、革新的な技術を用いて「簡単・正確・安全」なモバイルアプリとクラウドで支援します。

■市場：超高齢化社会を迎え、要介護者数は年々増加し、訪問介護ヘルパーは慢性的に不足しています。現在、訪問介護ヘルパーの約80％が登録ヘルパーで、自宅から要介護者宅へは直行、直帰しています。さらに介護事業所へは週に1回程度しか行かず、かつ半数以上が50代を超えています。ヘルパーの勤怠管理や利用者の情報を紙で管理すると、事務処理が煩雑になったり報酬の請求ミスが生じたりと時間・コストともに浪費することとなります。そこでITを用いて効率化を図りスタッフの増員や事業拡大を目指すのが同社の使命です。

■ミッションと今後の展望：「介護業界で我々ができること『簡単・正確・安心』なアプリ、システムを提供することで少しでも介護を負担から喜びに変えたい」という思いのもと、東京支店の拡大に向けて動き出しています。同社は介護・看護業界の変革を促し日本国内は勿論の事、今後日本と同じ道をたどるであろう海外に 「日本の介護・看護ビジネスの輸出」を目指しています。

2022年4月にエムスリーグループにグループインし、事業拡大に向け邁進しています。

■導入実績（2025年度最新）：

事業所数　3,000事業所

【郵便番号】

9218062

【所在地】

石川県金沢市新保本3-21

【設立年 補足】

1995年4月

【従業員数】

92名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://www.logic-is.co.jp/