【大田区】電気設備設計《ランドマークに携わる》◆DX化推進・分業や協業で働き方◎／人を大切にする社風

【企業名】

藤井電機株式会社

【職種名】

【大田区】電気設備設計《ランドマークに携わる》◆DX化推進・分業や協業で働き方◎／人を大切にする社風

【仕事内容(概要)】

【大田区】電気設備設計《ランドマークに携わる》◆DX化推進・分業や協業で働き方◎／人を大切にする社風

【具体的な仕事内容】

～GRAND GREEN OSAKAやあべのハルカスなどランドマークとなる案件で街づくりに貢献／DX化の推奨や社風の良さから高い定着率～

＼こんな方にオススメです／

◎ランドマークとなる大規模な案件でキャリアを積みたい方

◎積極的なDX化や技術研修など社員想いの企業で長く働きたい方

◎メリハリ付けて家族との時間などプライベートとの両立を叶えたい方

◎”人”を大切にしている企業で働きたい方

■職務概要：

当社技術職として電気工事の設備設計業務をお任せします。

顧客との打合せへの参加や積算等の業務もお任せします。

受注前から主体的に案件に携わり、設計者の観点から案件を積極的に動かして頂きます。

■職務詳細：

案件例：商業施設や水族館などのアミューズメント施設、運送会社の冷蔵倉庫など、近年では数億単位の案件が増加しております。

割合：新築7割、改修3割

工期：半年～3年程

エリア：首都圏間メインの関東一円

★★★当社の特徴★★★

【１】業界トップクラスの働き方改革への取り組み

◎全社を上げてDX化に取り組んでおります。

書類作成や申請ものの業務効率化へのDX化を積極推進し、月500時間の業務効率化に成功。

◎工務のサポートチームや社外の派遣社員の方などサポート部門の増強

◎1分単位での時間外労働申請体制など

※残業時間：月平均30~40h程

※1分単位での残業申請の体制を整えております。

【２】従業員を大切にする文化

「常に社内に笑顔があり、前向きで健康的な企業であること」を経営理念の一文に掲げ、様々な教育制度や環境整備を行っております。

◎新入社員へは3名のチューターが付き、スキルから資格取得のサポートを行っております

◎研修センター内には教育施設の他、飲食スペースなどもあり、時には外部から料理人を招きホームパーティーのような催しの開催や、屋上テラスから淀川花火の観覧などリフレッシュできるスペースも完備しております

3年前には「人を大切にする経営学会」が主催する「日本で一番大切にしたい会社」大賞を受賞するなどの社員が前向きで健康的であることを大切にしております

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

電気設備設計のご経験または電気工事の施工管理経験のある方

■歓迎条件：

億単位の電気工事に携わって来られた方

※募集背景とMISSION※

大型案件の受注増加による増員募集。

設計者として、受注前から積極的に案件に携わり、

案件を動かして頂けるような方を募集しております！

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京支社

住所：東京都大田区多摩川1-26-21

勤務地最寄駅：東急多摩川線／矢口渡駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

東京支社／東京都大田区多摩川1-26-21　[最寄り駅]矢口渡駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均30~40h程

※18時30分や19時頃に帰社する社員が多いです

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

待遇変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～360,000円

固定残業手当/月：44,000円～59,000円（固定残業時間25時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

314,000円～419,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■経験やスキルに応じて決定

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7月・12月）

※モデル年収

30歳係長600万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限40,000円／月まで

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続4年以上

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社の方についてはOJTによるフォロー体制

その他、階層別研修など

＜その他補足＞

・資格手当

・役職手当

・健康保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険

・団体福祉保険

・法定外労災補償

・財形貯蓄

・退職金制度

・慶弔見舞金

・結婚祝い金

・健康診断

・健康診断オプション支援制度

・資格取得支援制度

・各種表彰制度

・各種法人向け福利厚生サービス加入

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇（最大3年）、介護休暇

【事業概要】

■営業品目：

・各種施設建築物（官公庁ビル、大学を含む教育施設、Ｒ＆Ｄ、複合商業施設、オフィスビル、工場、物流センター、病院、ホテル等）の総合電気設備工事、設計デザイン、施工管理およびそれらのメンテナンス

・省エネ対策提案（LED、太陽光発電設備、蓄電池、発電機の各種設備の新設、既設改修）

・新エネルギー関連事業（太陽光発電/風力発電/水力発電/地熱発電）

・特高/高圧受変電設備工事、幹線設備工事、電灯設備工事、弱電設備工事（中央監視設備、電話設備、放送設備、機械警備設備、非常照明/誘導灯設備、LAN設備）、自動火災報知設備工事、道路照明/グラウンド照明/トンネル照明/防災工事、空調工事、情報機器の設置、プラント、計装工事、情報関連工事、CATV工事、ディスプレイ電気工事、コージェネ関連工事、消防施設工事、電気通信工事、オール電化工事、防犯工事、他。

■採用メッセージ：

当社は、長年に渡り”人“に焦点をあて、”人“を大切にする経営を行っているモノづくりの会社です。

当社が手がけるプロジェクトは、常に雑誌や映像で取り上げられるような日本でも有数の建物に携わる仕事です。50年、100年の時を超えて、歴史にも地図にも存在を刻む、そんな壮大なプロジェクトに自分自身で携わること。その経験を通して得られるものは、仕事の醍醐味や面白さを知ることだけでなく、人間的にも技能的にも高いレベルでの大きな成長だと自負しております。

社員には、若いうちから大規模なプロジェクトにおいて責任ある立場を任されることで、どこよりも早く、質の高い成長を成し遂げ、その後のさらなる活躍の糧としてもらいたい。そういった想いから、当社では若手の「挑戦する機会」と「教育」を重視しています。

社員が自身の創造的な体験としっかり向き合える環境を整えるため、集中して教育が受けられる研修センターや充実した研修内容を設けて常に皆さんの成長を全力でサポートするとともに、業務のIT化・DX化を進め、生産性向上にも投資をしています。

また当社の経営理念には「常に社内に笑顔があり、前向きで健康的な企業であること」という一文があります。

時代がどのように変化しても、当社の“人を大切に”という理念は変わりません。

皆さん、共に輝かしい未来に向けて頑張りましょう！

【郵便番号】

6695104

【所在地】

兵庫県朝来市山東町末歳705-1

【設立年 補足】

1961年6月

【従業員数】

100名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【HPリンク先】

https://www.fudec.co.jp/