【東京】イシュイングビジネスにかかる新規企画・開発・推進業務／DX法人部

【企業名】

株式会社りそな銀行

【職種名】

【東京】イシュイングビジネスにかかる新規企画・開発・推進業務／DX法人部

【仕事内容(概要)】

【東京】イシュイングビジネスにかかる新規企画・開発・推進業務／DX法人部

【具体的な仕事内容】

～対面・非対面の推進や仕組み作りを通じて、銀行という環境下でクレジットカードの申込強化・決済取扱高増強等を目指す～

■業務内容

株式会社りそなホールディングスへ在籍出向し、業務を行います。

■出向先

株式会社りそなホールディングス

・事業内容：当会社の属する銀行持株会社グループの経営管理およびこれに付帯または関連する一切の業務

・所在地：東京本社…東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア Ｗ2棟

■業務詳細

◇クレジットカードに関わる企画立案・開発

新たな価値・機能の追加や、申込動線等顧客接点の開発・改善等

◇クレジットカードの推進企画

対面・非対面における推進対象のターゲティング、推進策の立案等

◇新たな決済サービスの企画立案・開発

決済データを活用した新しい資金調達方法や、新しい支払い体験・手段の立案他

■特徴

主にJCBとの連携業務を担当するチームです。りそなグループが持つ金融データ・顧客基盤・チャネルと、JCBが持つキャッシュレス決済に関するノウハウ・技術・決済ネットワークを掛け合わせて、決済を起点とした法人分野における新たなソリューションを共同で検討・開発していくことが求められています。

◆企画からリリースまでは2～3ヶ月から1年超

◆りそなカードやJCBと協働し、単独担当となることは少ないです

■ミッション

2社の良さを組み合わせて何ができるかを考え、企画・推進します。利用者数を増やしていく企画や、仕入れ決済をどのように振込からクレジットカードに変えていくかの企画検討をするようなイメージです。

入社後にお任せする業務は、入社される方の経験次第で決定しますが、新規施策の企画・推進に変わりありません。

■働き方

各メンバーが、同時並行で複数案件を担当するスタイルです。

・担当者…自身が主担当になるものが複数案件

・担当マネージャー層…担当者の案件でサブ担当を兼任

主担当として、案件をお任せし始めるタイミングは、人により異なりますが、初めは既存メンバーの案件フォローから始めていただき、徐々に慣れていただくことを想定していますのでご安心ください。

変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれかの経験

・カード会社、Fintech、決済代行会社等の決済分野（個人・法人を問わず）での企画、または推進経験

・ブランドデビットカードまたはクレジットカードにかかる業務経験（商品／機能の企画や開発、推進企画）

■歓迎条件：

・新規ビジネスに携わった経験

・システム開発や大型プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントスキル（知識／業務経験）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

出向先：株式会社りそなホールディングス

住所：東京都江東区木場一丁目5番65号 深川ギャザリア W棟

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※上記は出向先住所です。

＜転勤＞

当面なし

◆変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

出向先：株式会社りそなホールディングス／東京都江東区木場一丁目5番65号 　[最寄り駅]木場駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

対象期間の総所定労働時間：155時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:25

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■所定労働時間7時間45分■平均残業：30～40時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※一定期間経過後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：274,100円～479,700円

＜月給＞

274,100円～479,700円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示）

※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じ変更の可能性があります。

※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：規程に従い支給

家族手当：次世代育児支援手当あり（扶養対象の子供が対象）

住宅手当：転勤可否、職務等級、地域により決定

寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり

厚生年金基金：企業年金基金あり

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

60～65歳までの間で選択可※継続雇用制度あり

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等

＜その他補足＞

・制度／各種社会保険、企業年金制度、財形、住宅資金融資、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度他

・屋内全面禁煙（就業時間内禁煙）

・施設／社宅等

※厚生社宅制度補足

・銀行が法人契約した物件に社宅として入居するもの。

・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）

・資格取得奨励金（宅地建物取引士、FP2級等）

・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアエントリー制度　他

・継続雇用制度：70歳まで※いずれも条件あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

※入社初年度の有給日数は入社月により1～16日となります

・年間休日122日（原則：土、日、祝日、年末年始）

・連続休暇（最長5日）、ミニ休暇（最長6日）、出産休暇　他

【事業概要】

りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを有する銀行グループです。総資産約76兆円(2024年3月末現在)で、日本の5大銀行グループの一角を占める規模を有しています。

りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。日本の商業銀行で唯一、フルラインの信託機能を有しています。

また、全国展開する金融グループとして約1,600万人の個人のお客さま、約50万社の企業のお客さまという厚い顧客基盤を有しています。

日本企業の99.7％（※１）を占める中小企業、約2,000兆円（※２）の金融資産を持つ個人に対して「信託」を含む幅広いソリューションを展開。

お客さまとしっかりと向き合い、銀行の「常識」を変えることで、お客さま一人ひとりの‘‘満足を超える感動‘‘を創造する金融サービス企業としての変革と進化を続けています。

※1 出典：中小企業庁　2023.12.13公表「中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果」

※2 出典：日本銀行調査統計局　2024.9.19公表「2024年第2四半期の資金循環（速報）」

■特徴

【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行 】

2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、大手金融機関では初の平成入社トップの誕生となり話題を呼びました。

これに分かる通り、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。

「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、

実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。

【郵便番号】

5410051

【所在地】

大阪府大阪市中央区備後町2-2-1

【設立年 補足】

1918年5月

【従業員数】

8,216名

【市場】

非上場

【資本金】

279,900百万円

【売上高】

1,117,491百万円

【経常利益】

292,160百万円

【平均年齢】

41.5歳

【HPリンク先】

http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/index.html