【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤

【企業名】

株式会社アズパートナーズ

【職種名】

【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤

【仕事内容(概要)】

【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤

【具体的な仕事内容】

【介護×不動産／業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場】

＼魅力ポイント／

◎上場企業の安定基盤で労務マネジメントを担えます

東証STD上場、10年以上連続黒字という強固な経営基盤のもと、労務管理職として組織運営に関われます

◎労務実務だけでなく制度設計・DX推進まで携われます

ITを活用した効率化、業務フロー改善、制度改定など、実務＋企画の両面を経験できます

◎介護×不動産という成長市場で社会貢献性が高い

介護市場は2040年に21兆円規模へ拡大予測。社会的意義の高い事業を支える労務として働けます

■募集背景

組織拡大に伴い、従業員数が増加する中で、労務業務の効率化および仕組みの高度化が急務となっています。

現在、労務チームは体制変更中であり、マネジメント機能の強化および業務基盤の再構築を進めています。

そのため本ポジションでは、日常業務を支えながらも、制度改定・業務改善・DX推進をリードできる中核人材を募集いたします。

■業務内容

（1）マネジメント

・メンバーの業務フォロー、育成、評価

・業務進捗管理および全体最適化

（2）業務改善・企画

・労務業務フローの見直し・改善提案

・システム（SmartHR・OBIC等）の活用推進

・制度改定・新規施策の企画・実行

（3）労務実務

・給与計算、賞与計算、年末調整

・社会保険手続き（社労士連携含む）

・勤怠管理、有給管理

・雇用契約書・規程の作成、更新

※マネジメント：実務＝7：3想定

※ご経験に応じて段階的にお任せします

■組織体制

労務チーム6名（管理職1名、メンバー5名）

週1回のミーティング以外でもチームワークを大切にして、日々相談しながら業務を進めています。

■キャリアパス

ご入社時は、サブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジション（ご経験により決定）を想定しています。

サブグループ長の先は、労務部門を束ねるグループ長（課長クラス） → 労務部門を含む管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長など）→ 管理部門の部長、といったキャリアパスが想定されます。

変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・労務実務経験３年以上

・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方

・Excelスキル　※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F

勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田駿河台2-2　[最寄り駅]御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業平均月25時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～370,000円/月21日間勤務想定

その他固定手当/月：130,000円～200,000円

＜想定月額＞

380,000円～570,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費規程内支給

住宅手当：福利厚生欄参照

社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞

■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません）

■慶弔見舞金制度

■永年勤続表彰制度

■従業員持株会制度

■確定拠出年金制度（会社拠出なし）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

※第一土曜日は年5回程度出勤有

年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ有給休暇制度

【事業概要】

■事業内容：

(1)シニア事業：介護付きホーム、デイサービスセンター、ショートステイなど「アズハイム」シリーズの企画・開発・運営

(2)不動産事業：宅地建物の開発・販売・仲介・保有、シニア向け住宅の開発

■ビジョン：

(1)設立背景：リクルートコスモスからタカラレーベンと用地仕入ひとすじに歩んできた社長が、「もっと多様な価値観の住まいをご高齢者に提供できないのか？」という想いのもと、タカラレーベンで自ら事業提案をして設立致しました。

(2)今後の展開：創業以来、社名の由来でもある「あらゆる方々の良きパートナーとして・・」という思いをもち、日本の少子高齢社会・人口減少社会と真っ直ぐに向き合って来ています。お客様からのご評価をいただくにつれて首都圏における事業所数も順調に増加し、2024年現在設立20周年を迎えました。今後もシニア事業と不動産事業の両輪で、お客様のニーズに応え、さらなる組織拡大を計画されています。

■特徴：

多彩な不動産事業とともにシニア事業を運営。「あらゆる方々の良きパートナーとして、当社に関わって頂いた方々の幸せを追求したい」という願いを社名にし、シニア事業と不動産事業の2本柱で事業を展開しています。

「世代を超えた暮らしの提案型企業」として良質なサービスの創造、暮らしの提案を通じ、私たちに関わる全ての人の幸せを本気で実現していきます。2004年設立から順調に業績を伸ばし、現在では「介護付きホーム」29棟「デイサービスセンター・ショートステイ」21ヵ所展開し2024年9月期時点で170億円を超える売上高となっており、順調な右肩上がりの業績を上げています。

業界に先駆けてIoT&ICTを活用した介護DXを推進し、科学的介護を取り入れて､ケアの質を高めることはもとより､働くスタッフの環境を整えることにも意識しながら、新しい事にチャレンジして、業界をリードしていく会社を目指しています。

■組織風土：

2024年、東証スタンダード市場に上場した当社。成長性と安定性を合わせ持っています。年齢に捉われずに、自ら手を挙げればやりたいことが実現できる社風もあります。

また、サークルや各種イベントも盛んで、仕事もプライベートも楽しもうとする社員が多いことも同社の特徴です。

【郵便番号】

1010062

【所在地】

東京都千代田区神田駿河台2-2

【ビル名等】

御茶ノ水杏雲ビル11F

【設立年 補足】

2004年11月

【従業員数】

1,684名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

589百万円

【売上高】

17,150百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

https://www.as-partners.co.jp/