DXコンサルタント（シニアコンサルタント）◆年収～1100万円◇東証プライム上場◇研修プログラム充実

【企業名】

株式会社 エル・ティー・エス

【職種名】

DXコンサルタント（シニアコンサルタント）◆年収～1100万円◇東証プライム上場◇研修プログラム充実

【仕事内容(概要)】

DXコンサルタント（シニアコンサルタント）◆年収～1100万円◇東証プライム上場◇研修プログラム充実

【具体的な仕事内容】

●育休取得率が男女ともに100％、プライベートも大切にする文化

●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』

クライアントの経営、業界、業務理解を基に伴走者としてクライアントのビジネスや業務課題を抽出し、経営観点における実行性の高い解決施策を提案します。また、施策の実行にも社内のスペシャリストの力を借りつつ、自らもコンサルタントとして関与していきます。

▼具体的な業務

・アカウントマネジメント

・クライアントの経営課題の構造化・提案

・経営課題に対する施策の抽出・クライアントへの提案

・担当クライアントに関する各種PJTの管理・推進

・担当クライアントに関する各種PJTへの参画・コンサルティング

▼案件事例

・製造：全社DX推進およびIT部門の組織能力向上支援

IT基盤・体制の構築を目的に、全社・事業レベルの構造可視化～全社俯瞰と各ステークホルダーにおける

認識の共通化による変革活動の土台作りを支援した案件。IT基盤・体制の構築だけに留まらず変革活動の

自走体制の構築に向けたプログラムも提供

・専門商社：ありたい姿を実行に落とし込むIT導入計画作成支援

基幹システムの保守体制維持への懸念があり、システム更新の基本計画を策定すること目的とした案件。現行踏襲ではなく、業務的な課題の把握・解決策が検討された目指す姿を策定し、目指す姿に見合ったシステムの調査・比較を行い、選定したシステムに対応した実行計画書を作成。

■求める役割

シニアコンサルタントとして、クライアント側に入り込みプロジェクトが円滑に回るよう様々な支援を行いつつ、クライアントを誰よりも理解することを期待しています。クライアントの経営理解に始まりプロジェクト提案から実行までや、プロジェクト遂行における各部の巻き込み・ドライブ力も期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・業務アプリケーション領域のプロジェクト経験（3年以上程度）

【以下、いずれか必須】

・流通・金融・製造などいずれかに関する深い知見

・IT・ビジネスコンサルタントとしての実務経験（3年以上程度）※IT戦略策定、業務分析（業務可視化、As Is-To Be、課題整理など）、RFP作成支援など

・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程からリードした経験（自身含め3名以上のチームリード）※システム要件定義、PLとして一領域のプロジェクトリードなど

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

顧客先

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※主に東京都23区内のお客様先／テレワーク　※プロジェクトにより、転勤・海外出張の可能性あり

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：8時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

専門業務型裁量労働制もしくはフレックスタイム制を適用（職位によって異なる）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～1,100万円

＜賃金形態＞

年俸制

年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ）

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,500,000円～11,000,000円

＜月額＞

458,333円～916,666円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定

職位によって異なり、年俸制もしくは月給制

▼昇給年1～2回（職位によって異なる）

※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：各種社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

-資格取得支援制度

-自己啓発支援

-新入社員研修

-新入社員フォローアップ研修

-各種階層別研修

-各テーマ別研修

-各種勉強会

-各種外部団体への参加

-各種キャリア開発プログラム

＜その他補足＞

■特別休暇／ライフプラン

結婚休暇-出産休暇-産前産後休暇-育児休業-看護休暇-介護休業-慶弔休暇-生理休暇-公傷休暇-短時間勤務制度

■副業・兼業制度

■従業員持株会

■役割手当

■各種調整手当

■出張手当

■ベネフィット・ステーション加入

■慶弔見舞金

■メンター制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年末年始休暇

■夏季休暇

■創業記念日

■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）

■特別積立休暇

■特別休暇／ライフプラン

【事業概要】

■概要：

企業変革プロジェクトの支援。主に大規模システムの導入支援、チェンジマネジメントを行います。大規模企業において業務手順や情報システムの標準化、組織の最適化を進め、効率よい組織の運営を図ることを目的に、プロジェクトの策定から実行までを行います。

■同社の特色：

同社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。

企業の組織変革に伴い、新しい仕組みやシステム･制度の開発・導入をおこないますが、新業務が定着化し､個人の行動変革を伴って初めて成果があがるといえます。同社では個人の意欲と能力が高まり行動が変わることを重要視し､結果として意味ある投資を導きます。また、施策の計画から実行までワンストップソリューションをご提供することで、導入・運用コストの削減、重複した業務内容の統合を通じた組織の運営コストの削減を実現していきます。

■同社の基本理念：3つの基本理念に共感した社員が集まっています。

・お客様の成長に貢献する

・個人の創造性と個性を尊重する

・誠実に徹する

■経営理念：

同社では業務定着化に関するソリューションの提供を通じて、企業における業務変革への投資効率を向上させ、企業の競争力向上に貢献したいと考えています。これまで日本企業では、企業変革のために取り組まれる様々なプロジェクトも、導入後の教育やフォロー体制が稚拙であることによってコスト・工数･時間面での多大なロスが発生していました。このような導入後の投資効率が低いことが日本企業の競争力向上の足かせになっている現状をふまえ、業務定着化を効率･効果的に行うため、現場視点で人に働きかけ戦略の実行を推進しています。

【郵便番号】

1070051

【所在地】

東京都港区元赤坂1-3-13

【ビル名等】

赤坂センタービルディング14F、15F

【設立年 補足】

2002年3月

【従業員数】

1,059名

【市場】

プライム市場

【資本金】

743百万円

【売上高】

12,242百万円

【経常利益】

753百万円

【平均年齢】

34.5歳

【HPリンク先】

https://lt-s.jp/