【新橋】DX推進担当(担当マネージャー)◇東証プライム上場※基本在宅可／年収1100万円～

【企業名】

住友金属鉱山株式会社

【職種名】

【新橋】DX推進担当(担当マネージャー)◇東証プライム上場※基本在宅可／年収1100万円～

【仕事内容(概要)】

【新橋】DX推進担当(担当マネージャー)◇東証プライム上場※基本在宅可／年収1100万円～

【具体的な仕事内容】

～全社としてDX推進に注力／現場に近い視点で仕事ができる◎就業環境各種手当が整っており長期就業◎～

■業務内容：

本ポジションでは、各部門におけるDX施策の推進支援を主にご担当いただきます。

・バックオフィスDX推進 - 経理・人事・資材などのバックオフィス領域におけるDX推進、業務標準化支援

・BIツール・AIエージェント活用ニーズ調査、要求事項整理、実装・定着支援

・DXソリューション紹介、導入支援

・個別DX相談案件支援

・プロジェクト管理、委託先管理など

※"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。

■採用背景：

当社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「３つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。本計画のもと、DX推進部では主に（1）各部門におけるDX施策の推進支援、（2）DX人材育成、（3）データ・AI活用基盤の構築・運用に取り組んでおります。

今回の募集では（1）各部門におけるDX施策の推進支援をリードいただける人材を募集いたします・

■就業環境

・在宅勤務を基本としている従業員が多く（24名中15名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。

・有給休暇平均取得日数は1.2日/月

■組織構成：

DX推進部は24名、配属予定のスマートイノベーショングループは14名で構成されております。20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上・年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。

■キャリアパス：

数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。

■当社の魅力

1950年創業の住友グループ源流企業となります。プライム上場の事業安定性が高い優良企業となります。鉱山開発・金属精錬・電子材料等の多岐にわたる事業分野を持つことで、特定市場や産業の変動に対するリスクを分散しています。近年は電子材料と電池材料の需要も拡大し将来的にも安定が見込める企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・PMやPL等の立場から、業務部門が抱える課題に対してデータやAIの活用や必要なソリューションの導入により課題解決されてきた経験のある方(3年以上)

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区新橋5-11-3

勤務地最寄駅：JR線・浅草線・銀座線／新橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区新橋5-11-3　[最寄り駅]汐留駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

8:00～17:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

1,100万円～1,400万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：550,000円～600,000円

＜月給＞

550,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

■賞与：年2回

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定により、定期券代支給

家族手当：家族手当あり

住宅手当：持ち家の場合、非社宅補給金支給

寮社宅：全国各事業所に完備

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：退職金および確定給付型年金、確定拠出型年金

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJTプログラム、階層別研修、部門別専門教育、国内海外研修（大学院・官公庁・他企業・研修所）、英会話講座、各種資格取得援助制度、通信教育費用援助制度 他

＜その他補足＞

■企業年金制度（確定給付年金、確定拠出年金）

■住宅手当

■持株制度

■財形貯蓄制度

■体育館、グラウンド等

※両立支援制度等、詳細はこちらをご覧ください。

＜働く環境と制度＞

https://www.smm.co.jp/r\_info/saiyo/welfare/

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■日・土曜、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク等

※詳細は勤務地カレンダーに準拠

■有給休暇：

※付与日数は入社月により変動

※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり

【事業概要】

■事業内容：

同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。

＜資源事業＞

現在、北米・南米・オーストラリアに７つの銅鉱山の権益を保有しています。米国のモレンシー鉱山、チリのカンデラリア鉱山、ペルーのセロべルデ鉱山、豪州のノースパークス鉱山など豊富な資源量を有する銅鉱山の権益を取得し、高いコスト競争力を持っています。当社が100%の権益を保有する鹿児島県の「菱刈鉱山」は世界トップレベルの高品位の金を産出し、268.5トン（2024年3月末現在）の金埋蔵量を誇る金鉱山です。高い収益力で長期安定的に当社の経営に貢献しています。

＜製錬事業＞

住友グループのルーツである住友家の業祖、蘇我理右衛門が銅製錬を開業したのは1590年。世界最大級の単一自熔炉をもつ東予工場（銅）と日本で唯一の電気ニッケル・電気コバルトを生産するニッケル工場は、高いコスト競争力を有しています。また、

フィリピンのコーラルベイニッケル社及びタガニートHPALニッケル社では、低品位酸化鉱からニッケルを回収する「HPAL技術」を実用化し、製錬事業の拡大に寄与しています。

＜材料事業＞

当社の材料事業は1960年代に始まり、機能性材料・電子材料を中心に製品群を拡大しました。1990年代からは電池材料の生産を開始して、現在はニッケル系正極材の生産を増強しています。車載用電池、スマートフォン、機能性インクといった多岐に渡る用途で高度に品質管理された製品を提供しています。

【郵便番号】

1050004

【所在地】

東京都港区新橋5-11-3

【設立年 補足】

1950年3月

【従業員数】

7,402名

【市場】

プライム市場

【資本金】

93,242百万円

【売上高】

1,593,348百万円

【経常利益】

31,383百万円

【平均年齢】

39.9歳

【HPリンク先】

http://www.smm.co.jp/