【東京／東上野】プラント設備・工事の品目別購買／調達DX推進担当◆日立G／年休126日／土日祝休

【企業名】

株式会社日立プラントサービス

【職種名】

【東京／東上野】プラント設備・工事の品目別購買／調達DX推進担当◆日立G／年休126日／土日祝休

【仕事内容(概要)】

【東京／東上野】プラント設備・工事の品目別購買／調達DX推進担当◆日立G／年休126日／土日祝休

【具体的な仕事内容】

～売上高1000憶円超／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強みが有／福利厚生・手当充実～

■当社の特徴：“サブコンだけどサブコンじゃない”

当社は業界内でも独自のポジションを築いており、サブコンでありながらお客様と直接やり取りできる元請け案件が圧倒的大多数を占めています。

また「エンドユーザーと親密に仕事を進めていく」という社風があるため、顧客企業様とは長いお付き合いの方も多いのが特徴。日立グループの安心も成長もできる環境で、着実にキャリア・スキルを積み上げていくことが可能です！

■業務内容：

・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等）

・調達プロジェクト管理

・調達取引先管理

・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等）

入社時の担当業務は、適性を勘案し決定します。将来的には、本人の希望も勘案し調達本部内でのローテーションを実施します。

■キャリアイメージ

裁量ある環境で重要度の高い業務に携わり、実務の中で実力をつけていただきながら、社内外ステイクホルダーと調達メンバーと協力し、将来職場をリードする人材を期待します。

■配属部署について

部署人数：45人

部署平均年齢：50才

■当社の魅力

◇将来の「調達」を創り出す遣り甲斐

日々事業環境の変化に対応した企業貢献における調達のミッションは、コスト削減等従来の調達業務に加え、今後はサステナビリティ対応・レジリエンス向上等、役割が広がっていきます。

この様な中、日立プラントサービスの調達本部を変え、新たに創り出す、遣り甲斐のある業務に取り組んでいただきます。

◇中途社員が馴染みやすい雰囲気

大手グループですが、中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果を等しく評価します。

◇穏やかでフラットな社風

業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。

プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。

◇高い定着率

部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

～プラントや大型商業施設の設備に関する現場経験から調達にキャリアチェンジしたい方歓迎です！～

■必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方

・プラント設備、もしくは大型商業施設の設備に関連する調達、もしくは営業経験をお持ちの方

・プラント設計もしくは施工管理の経験をお持ちの方

※プラントや大型商業施設の設備に関する現場経験から調達にキャリアチェンジしたい方歓迎です

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都台東区東上野 二丁目１６番１号 上野イーストタワー ８階

勤務地最寄駅：JR京浜東北線／上野駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

担当案件の規模や場所により長期の出張が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:50～15:20

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:50～17:20

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間は月平均30時間程度です。※勤務時間7.5時間※週に2日ノー残業デーを設定

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～370,000円

＜月給＞

270,000円～370,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（6月、12月）

■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：扶養親族1人につき11,000円

住宅手当：家賃の50％支給（年齢上限あり／賃貸のみ対象）

社会保険：諸制度/企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度など

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

基本現場OJTです。

・施工技術研修

・知的財産取得研修

・中堅社員研修

・作業所責任者研修

・VECアナリスト研修

・新任研修（主任・課長他）

・E-learning研修

など

＜その他補足＞

■諸制度：企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得費用補助(受験料＋取得奨励金支給※対象48種)、資格取得報奨金制度、独身寮制度、住宅支援制度(独身寮・手当)、家族手当制度、カフェテリアプラン制度、ドレスコードフリー、日立グループ社販制度など

■諸施設：保養所

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■土日祝休暇

■創立記念日

■年末年始

■リフレッシュ休暇

■アニバーサリー休暇

【事業概要】

■企業概要

日立グループの一員として、空調・衛生・電気設備を中心とした総合エンジニアリング事業を展開しています。

建物や工場、医療施設、公共インフラなどの多様な分野において、設計・施工・保守まで一貫したサービスを提供し、安全で快適、かつ環境に配慮した空間づくりを支えています。

当社の強みは、設備単体ではなく「建物全体の最適化」を実現できる技術力です。

省エネルギー化や老朽化対策、設備更新など、お客様の課題に対して長期的な視点でソリューションを提供し、継続的な信頼関係を構築しています。

近年は脱炭素社会の実現に向け、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）や省エネ改修などの環境分野にも注力。

日立グループの総合力を背景に、持続可能な社会インフラの構築に貢献しています。

■事業内容

・空気調和設備・給排水衛生設備の設計、施工、保守

・電気設備・通信設備の設計、施工、保守

・各種プラント設備・生産設備の設計、施工、保守

・建物および設備の改修・更新工事

・省エネルギー・環境ソリューションの提供（ZEB等）

・設備診断・コンサルティング・維持管理サービス

■ビジョン

持続可能な社会の実現に向け、空気・水・エネルギーの分野で価値を提供し続け、

お客様のライフサイクルを通じて最適なソリューションを提供するパートナーを目指しています。

■働き方・福利厚生

年間休日は126日（前年度実績）と業界内でも高水準で、毎年120日以上の休暇が確保されています。

有給休暇は最大24日付与され、産休・育休の取得実績もあるなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。

また、資格取得支援制度が充実しており、受講費・受験費用の補助に加え、取得時の報奨金支給など会社が成長を後押しします（対象資格約40種）。

フレックスタイム制度や育児・介護に伴う時短勤務制度も導入し、柔軟な働き方が可能です。

さらに、日立グループとしての持株会や団体保険、eラーニングなど福利厚生も充実しており、安定した環境で長期的なキャリア形成が実現できます。

【郵便番号】

1100015

【所在地】

東京都台東区東上野2-16-1

【ビル名等】

上野イーストタワー

【設立年 補足】

1964年9月

【従業員数】

1,614名

【市場】

非上場

【資本金】

3,000百万円

【売上高】

131,779百万円

【経常利益】

17,637百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

https://www.hitachi-hps.co.jp/