即戦力】DX法人営業<愛知・静岡・神奈川>/DX・スマートフォン提案/研修充実

仕事内容:

職務内容 <法人営業(DX化支援) > \企業の課題をデジタルで解決するコンサルティング営業/ スマートフォンやDX/AIツールを通じて、企業の業務効率化・コスト削減を支援するお仕事 です。

お客様の課題に寄り添い、経営者と直接対話しながら“企業の変化”をサポートします。

◆仕事内容 中小企業を中心とした法人顧客に対し、スマートフォンやDXサービスの導入を提案します。 ただ販売するのではなく、「どうすればお客様の事業が良くなるか」を考えるコンサルティン グ営業です。

主な業務内容

• 新規顧客へのアプローチ (会社が用意したリストに基づきメール・電話で案内) ・既存顧客へのフォロー提案、紹介案件への対応
• 機種・プラン見直しによるコスト削減提案
• 勤怠管理・チャットアプリなどDX/AIツールの導入支援
• 提案書・見積書作成 (フォーマットあり)
• 導入後のアフターサポート、活用支援・問い合わせ対応

提案先は従業員50名未満の中小企業が約9割。 遠方出張はなく、社用車または公共交通機関を利用して訪問します (1日1~3社)

自社運営のSoftBankY!mobile店舗(約50店舗) からの紹介顧客も多く、営業未経験でも成 果を出しやすい環境です。

アピールポイント:

◆仕事の醍醐味 法人営業の魅力は、何よりも「自分の提案が企業の成長につながる」 という手応えを、はっ きりと感じられる点にあります。 通信やITツールを通じて、業務効率化やコスト削減、働き方の改善など、 企業が抱える課題を具体的に変えていくことができます。 若手の皆さまにとっては、早い段階から大きな役割を担える、とてもワクワクする環境で す。 また、営業活動の入口となるテレアプローチは、自分の声と言葉でチャンスをつくり出す場 面です。 上手くいった時の「一歩踏み込めた」感覚は、営業としての自信につながりますし、商談に つながった瞬間の高揚感は格別です。 商談では、お客様の業務フローや課題を伺いながら、最適な提案を組み立てていきます。 “どうしたらこの企業はもっと良くなるのか”を一緒に考え、形にしていくプロセスは、まさ に提案型営業の醍醐味です。 単なる商品説明ではなく、企業の未来を一緒にデザインするような感覚が味わえます。 さらに、導入後も継続してサポートを行うため、お客様の成長を長期的に見守ることができ ます。 「この前の提案、とても助かりました」 「次は別の部署でも相談したいです」 そんな言葉をいただけるたびに、営業としてのやりがいが深まります。 私たちの仕事は“企業の課題を解決しながら、自分自身も大きく成長できる仕事”です。 若いうちからチャレンジしてみたい方にとって、挑戦しがいのあるフィールドです。

◆活躍できる経験 法人営業は、これまで営業職や販売職として培ってこられたスキルを、 より戦略的に・より大きな規模で活かせるフィールドです。 “人と関わる力”をすでに身につけている方ほど、スタートダッシュが速い傾向があります。 まず、販売職での「お客様のニーズを引き出す力」 や 「状況に合わせた提案力」は、企業の 課題をヒアリングし、 最適なITツールやサービスを提案する場面で大きな強みになります。 これまで培った接客スキルは、法人と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、 実は“相手に寄り添う姿勢”という点では全く同じです。 むしろ、販売経験者は相手の表情や反応から気持ちを読み取ることに長けており、商談でも その力が存分に活きます。 また、営業職で経験されてきた ・数字に向き合う姿勢 ・課題に対する仮説思考 ・トークの磨き込み といったスキルは、法人営業ではさらにレベルアップします。 個人のお客様ではなく“企業全体”という大きな単位にアプローチするため、 あなたの提案が会社の働き方やコスト構造に直接影響するというダイナミックさを味わえま す。 さらに、法人営業は“売って終わり”ではなく、導入後のフォローや追加提案を通じて長期的 な関係を築きます。 そのため、販売経験者が持つ「信頼を積み重ねる接客」は、 長いお付き合いにつながる営業活動において非常に重要な武器です。 営業・販売職の経験は、法人営業において“即戦力”になりつつ、 さらに“キャリアの幅を大きく広げるステップアップの土台”にもなります。 これまでの経験を次のステージで活かしたい方には、ぴったりの環境です。

◆教育・研修体制 【会社全体で育てる体制が整っているので未経験でも安心】 入社後は、座学研修で商材や業界の基礎知識を学ぶところからスタート。 最初の1か月は商品知識やテレアポの進め方を習得し、2~3か月目には先輩と一緒にお客様 先を訪問します。 6か月目には店舗からの紹介企業や既存顧客を担当し、1年後には新規・既存どちらの顧客に も提案できるようになります。

入社後のステップ ・入社1か月:商品・サービスの基礎知識とテレアポの基礎を習得 入社3か月:先輩同行で訪問営業の流れを学ぶ 入社6か月:紹介顧客・既存顧客のフォローを担当 ・入社1年:新規開拓も含め、顧客提案を一人で完結 独り立ちの目安は3か月~半年ほど。

未経験から始めた社員も、粘り強く新規開拓に取り組み、PDCAを回しながら成果を積み上 げています。 チームでサポートし合う文化があるため、安心してスキルを磨ける環境です。

◆評価制度・インセンティブ 【努力を正当に評価する仕組み】 テレアポや新規開拓を地道に続ける姿勢、既存顧客への丁寧なフォロー、 そして素直に前向きに取り組む姿勢をしっかりと評価しています。 インセンティブは契約件数・売上・粗利など、毎月の実績に応じて月給や賞与に反映。 「頑張った分だけ収入が上がる」 明確な仕組みになっています。

◆職場の雰囲気・人間関係 【支え合いながら、結果にも本気で向き合うチーム】 営業は一人ひとりが担当企業を持ち、自分の判断で提案や交渉を進めていくスタイル。 だからこそ責任も大きいですが、成果を出した時の達成感は格別です。 一方で、5名ほどのチームで情報共有やフォローを行う体制があり、困ったときはすぐに助け 合える風土があります。 互いの頑張りを認め合い、刺激し合いながら成長していく――――そんな“厳しくもアツい"環境 です。 挑戦を恐れず努力を続ける人を、周囲が全力で応援する文化が根づいています。

◆キャリアステップ/成長機会 【キャリアアップに年齢や社歴は関係ありません】 まずはチームの中心として活躍できる課長ポジションを目指していただきます。 入社から3~5年ほどで昇格を目指せる環境が整っており、 売上実績だけでなく、チームメンバーの育成やフォローにも力を発揮できるポジションで す。 現在は法人向けスマートフォンを中心に、企業のDX化を支援する商材を提案していますが、 今後はAIをはじめとした新しい分野のソリューションも取り扱っていく予定です。 事業拡大フェーズの今だからこそ、ポジションもキャリアの選択肢もこれからどんどん広が っていきます。

◆入社後フォローとミスマッチ防止の取り組み 面接時には、転勤の有無や希望エリアを丁寧に確認し、地域密着で腰を据えて働けるよう配 属を決定しています。 入社後は教育担当による研修と、先輩社員の商談同行からスタート。 最初はテレアポや資料作成など、できることから一つずつ業務を覚えていきます。 実際の営業現場を見ながら、提案の流れやお客様対応を学べるため、未経験でも安心して成 長できます。

求める人材:

<応募資格/応募条件>

■必須条件

• 営業経験2年以上
• 営業経験ブランク1年以内

■歓迎条件

• 第一種運転免許普通自動車尚可

勤務時間・曜日:

• 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
• 新規開拓の架電は17:30まで、残り30分は事務処理に充てる効率的スケジュール
• 平均残業時間:月10時間前後

休暇・休日:

■年間休日120日 (土日祝休み: 年間カレンダーによる)

【休暇】

■有給休暇(平均取得日数12.5日、取得率80%以上)

■産前産後休暇(昨年度実績:7名、取得率100%)

■育児休暇(昨年度実績:女性7名、男性2名、、取得率100%)

■介護休暇

■慶弔休暇

■特別休暇

勤務地:

• 愛知:本社 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田五丁目21番20号 神奈川:関東支社 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目8-11 メットライフ新横浜 ビル8階
• 転勤なし

給与:

• 270,000円(想定年収:3,840,000円~)

【内訳】

• 基本給:153,000円
• 地域手当:30,000円
• 業務手当:61,000円(固定残業代15時間27,825円分含む)
• 特命手当:6,000円
• 調整手当:20,000円
• インセンティブ(営業実績に応じて上限なく支給)

■交通費全額支給

■残業手当(固定残業代超過分を全額支給)

■役職手当(役職に応じて支給)

■勤続手当(勤続年数に応じて支給)

■扶養家族手当 (20歳までの子ひとりあたり月1万円)

■昇給年1回(7月)

■賞与年2回(7月・12月)

※営業実績に基づく (初年度除く)

≪年収例≫

480万円/26歳 (配属1年目: プレイヤー)

620万円/34歳 (配属4年目: プレイヤー)

800万円/38歳 (配属10年目:役職者)

待遇・福利厚生:

【制度】

■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・災害見舞金・死亡弔慰金・傷病見舞金)

■退職金(確定給付型:勤続3年以上)

■食事補助(チケットレストラン導入)

■育児短時間勤務 (子が小学1年生の9月末日を迎える迄)

■ベビーシッター利用補助

■パパママコンシェルジュ

【資産形成】

■企業型確定拠出年金

■従業員持株会 (積立金額に応じて奨励金有)

【健康管理】

■定期健康診断(年1回実施)

■インフルエンザ予防接種 (年1回無料実施)

【自己啓発・キャリア形成】

■自己啓発補助 (外部eラーニング無料受講)

■キャリアチェンジ (年1回希望調査実施)

【リフレッシュ・社内交流】

■社員保養所(会社保有の別荘に1泊2000円で宿泊可能)

■会員制高級リゾートホテル (エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能)

■グループ会社間懇親会 (社員親睦会等)

■部活動制度(任意参加:部費支援有り)

≪研修・教育体制 備考≫

■入社社員研修(入社時にマナー研修・知識研修・業界研修等、基礎を学びます)

■実務OJT研修(電話応対研修・ロープレ・先輩社員の商談同行等、実務を学びます)

■外部知識研修 (ソフトバンク社による研修を定期開催し、常に最新情報を取り入れます)

■DXサービス研修 (外部講師の研修や、社内の勉強会を開催し、常に最新情報を取り入れます)

その他:

【企業概要】

• Webサイト: http://www.link-of-asia.co.jp

【採用までの流れ】

1. Indeed から応募

2. 面接1～ 2回（変動可能性あり）

メールもしくは電話で採用可否をご連絡します。

※最初の面接時に履歴書をご持参ください。

【その他】

勤務開始日の相談可能

リモート面談対応可能

雇用形態: 正社員

給与: 270,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間