【リモート中心】社内DX推進PM◆コーディング経験不要・上流のみ／事業の売上利益最大化をITで叶える

【企業名】

株式会社ベイシア

【職種名】

【リモート中心】社内DX推進PM◆コーディング経験不要・上流のみ／事業の売上利益最大化をITで叶える

【仕事内容(概要)】

【リモート中心】社内DX推進PM◆コーディング経験不要・上流のみ／事業の売上利益最大化をITで叶える

【具体的な仕事内容】

【店舗のDX推進を担うプロマネ／事業の売上・利益の最大化、店舗従業員の人時生産性最大化をITの力で叶えることがミッション／原則リモート勤務／残業平均10時間】

■職務内容：

店舗で働く従業員、取引先を支えるシステム企画や、現行オンプレで稼働しているシステム群のクラウドシフト・リフトを実現するため、ビジネス部門や関連部署と調整・連携してシステム構想・計画を立案しプロジェクトを立ち上げ、社内エンジニアと協議しながらプロジェクトマネジャーとしてプロジェクトを牽引していただくポジションです。

特に店舗DXの部門では事業の売上・利益の最大化、店舗従業員の人時生産性最大化をITの力で叶えることをミッションとして店舗作業／受発注の領域をメインにシステム開発やSaaS等の導入支援を行い、業務効率化を図ることで人時生産性の向上を実現していただきます。

企画・要件定義の上流をご担当いただき、以降の工程は原則社内のエンジニアリングチームまたはベンダーへ委託します。

■求める役割：

本年度は、デジタルクラウド室では以下を推進するため、内製の強みとオフショア開発の強みを活かした開発体制を構築し実行します。

（1）店舗業務のDX化

（2）業務の見える化と仕組み作

■組織構成：

40代～50代がメインの落ち着いた組織構成・雰囲気のチームです。

コンサル／SI／事業会社など、多岐に渡るバックグラウンドの方が活躍しています。

■デジタル推進本部：

システムつくりにおいてベンダー依存型からアプリ、マーケティング領域、情報分析、店舗DX領域において、内製でシステムが構築できる体制にし、従業員に寄り添った使いやすいシステムが「早く」、「安く」、「うまい（品質良く）」作る事ができるようになる。

■当社について：

当社は商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しております。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に139店舗に出店しています。

米国のウォルマートをベンチマークしながら北関東を中心に成長をしている小売業です。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・コンサルティング会社・事業会社・Sier等でのプロジェクトマネージャーのご経験がある方

※コーディングのご経験は必須ではありません。

■歓迎条件：

・システム開発のご経験のある方

・チームマネージャーとしてチーム管理やプロジェクト管理を行った経験をお持ちの方。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

デジタルオフィス

住所：東京都港区北青山3-6-26

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

原則リモート。週1日程度出社想定です。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週4日リモート）

【住所設定】

デジタルオフィス／東京都港区北青山3-6-26　[最寄り駅]表参道駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:50～15:10

フレキシブルタイム：5:50～10:50、15:10～20:10

休憩時間：80分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:50～19:10

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均10時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

【給与】

＜予定年収＞

750万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：7,500,000円～12,000,000円

＜月額＞

625,000円～1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■別途プロフィットシェアリングあり（利益還元制度、4月）

※記載の年収は一例となります。最終的には面接を経てスキル・経験により判断します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：一部支給（上限5万円/月）

家族手当：配偶者1万3千円、第1子4千円、第2子以降3千円

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金・前払い退職金制度

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞

退職金制度：確定拠出年金と前払い退職金制度の選択制（定年60歳）

利益還元制度：決算時及び各月※支給は業績による

短時間勤務制度：小学6年生の3月末日まで取得可能

共済組合、永年勤続表彰

家族手当：配偶者は年収106万円、お子様は所得税法上の扶養の範囲103万円以内かつ22歳未満が支給対象

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

※月10日休み

※有給：入社時3日付与、4 か月目以降　7日追加

バケーション制度（年2回・連続4日以上の休暇）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

【事業概要】

■概要：

商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に133店舗出店しています。米国のウォルマートをベンチマークしながら北関東を中心に成長をしている小売業です。広い売り場は、アメリカを彷彿とさせるような圧倒的な品ぞろえで「より良いものをより安く」をモットーに生活者の日々の生活に潤いを与えることを主眼にビジネスを行っております。小売業の中では、経常利益率も高く、今後はデジタル領域に積極的に投資を行い、より便利で健康的な生活をサポートする社会インフラとして、なくてなならない唯一無二の会社に成長していきます。また、現在のコロナ禍でも巣ごもり需要を取り込み、成長が加速しています。また、従業員に対してPS（Profit Share）利益還元制度を日本で2番目に開始した先進的な企業で従業員へ優しく、また経営目線で仕事をすることを意識した制度などもございます。

■ベイシアグループについて

物販チェーン6社を中心に30社で構成する流通企業グループです。グループ総売上は、2020年11月に1兆円を達成致しました。売上高1兆円は、日本における小売りグループとしては、トップ１０（第7位）に入る大手小売りグループとなります。北海道から九州、沖縄まで、47都道府県にネットワークを拡大し、この日本中に張り巡らせた自社ネットワークを活用し、全国のお客様に「より豊かな暮らし」を提供してまいります。

■グループ企業

ベイシア、ワークマン、カインズ、オートアールズ、ベイシア電器、ハンズ、ミュー・エンターテイメント、カインズフードサービス、カインズトラベル、ベイシアスポーツクラブ、アイシーカーゴ

【郵便番号】

3792187

【所在地】

群馬県前橋市亀里町900

【設立年 補足】

1996年11月

【従業員数】

1,716名

【市場】

非上場

【資本金】

3,099百万円

【売上高】

321,800百万円

【HPリンク先】

http://www.beisia.co.jp/