【EC運営責任者】広告運用／プロモーション運営など◆業界大手◆社会貢献性◎在宅併用可／品川

【企業名】

株式会社ヤマシタ

【職種名】

【EC運営責任者】広告運用／プロモーション運営など◆業界大手◆社会貢献性◎在宅併用可／品川

【仕事内容(概要)】

【EC運営責任者】広告運用／プロモーション運営など◆業界大手◆社会貢献性◎在宅併用可／品川

【具体的な仕事内容】

～リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手～

■業務内容：

・当社のECサイト運営をハンズオンで担当していただきます。少数精鋭にて、幅広く手を動かしていただく想定です。

■業務詳細：

◇ECサイトの運営管理

・新商品の登録（商品説明文・仕様・画像の作成、タグ設定、在庫・価格管理）

・TOPページ・商品カテゴリ・特集ページなどの構成見直し、関連商品の設定などの導線改善

◇売上・アクセスデータの分析とPDCA実行

・売上と利益を最大化するためのマーケティング施策や販売戦略における計画、実行、評価、改善のサイクルを回す。

・Google Analyticsや分析ツールを用いた数値分析

・週次で売上レポートを作成し、次週のアクションプランをチームと共有・合意。

・データを基にしたサイトのUI/UX改善案を提案し、WEBデザイナーと実施。

◇広告運用

・運用結果を分析し、クリエイティブやターゲティングの改善を広告代理店に提案。

◇プロモーション運営

・キャンペーンやセールの企画・実行、効果の分析と改善。

◇メールマーケティング・LINE・CRM施策

・ターゲットに合わせたメールマーケティングの実施、効果分析。

・メルマガの企画・構成・文面作成・配信スケジュール管理

・開封率・クリック率・購買率などの指標分析による改善施策立案

・LINE公式アカウントからのメッセージ配信

◇特集・コンテンツ企画・SEO対応

・コンテンツ企画と公開後の流入数・CVR分析とリライト施策の実行

◇社内外メンバーとの連携・調整

・営業所との通販活用連携

・社内メンバーや外部コールセンターの連携

■アカウンタビリティ：

・ECにおけるユーザー像とそのニーズを把握し、どのようにユーザーの課題や悩みを解決できるのかを考える。

・自身が携わるECの売上と利益に対して上長と共に責任を持つ。

・自身が実施したプロモーションや施策のQCDに責任を持つ。

・自身が責任を持つ範囲に関して、継続的にPDCAサイクルを回していく。

・自社市場のWEB調査を行い、どのような商品やサービスが成長しているのか把握し情報提供する。

・広告やWEB活用が進んでいる他業種他社の仕組み強みを情報収集し、実現有無を調査する。

変更の範囲：当社業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・自社ECサイトの運営経験　5年以上　※未経験者・モールのみ不可

・WEBマーケティングデータを活用した集客業務経験（メルマガ・広告など）　3年以上

・売上・CVRを上げるためにデータに基づいたサイト改善経験（導線改善・レコメンドツール・検索サジェストツール利用など）　3年以上

・売上を伸ばすためにPDCAサイクルで改善を重ねてきた経験　3年以上

■歓迎条件

・電話やお店などと連動したマルチチャネル通販の実務経験

・SEOに関する知識とそれを活かしたマークアップ経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本部オフィス

住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階

勤務地最寄駅：各線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※テレワークあり

＜転勤＞

当面なし

将来的にあり得る

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本部オフィス／東京都港区港南2-15-3 　[最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：414,999円～518,750円

その他固定手当/月：138,334円～172,917円

＜月給＞

553,333円～691,667円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

■その他固定手当：役割給

■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定により支給

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）

■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）

■結婚祝金、出産祝金

■永年勤続表彰

■財形貯蓄（奨励金あり）

■健康診断

■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）

■インフルエンザ予防接種（無料）

■長期休業収入補償保険（GLTD）

■労災補償上乗せ保険

■団体生命保険

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【事業概要】

＜当社の成長と事業の意義について＞

ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。

■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。

■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。

■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。

■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。

◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。

※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【郵便番号】

4270195

【所在地】

静岡県島田市中河737

【設立年 補足】

1963年3月

【従業員数】

2,829名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

38,180百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.yco.co.jp/