中国越境EC (RED/小紅書) E-commerce マネージャー

会社概要

グループ本体が展開する買いやすい価格帯のブランド群とは顧客層・単価が異なるため、あえて分社化された会社で、Chaos/Curensology/BRILL/BARNYARDSTORM/BABYLONE/Maison de Clederobe の6ブランドを展開。

「五感に響く上質を創造する」を掲げ、洗練された大人(主に40〜50代)に向けたファッションを提案しています。

【募集背景】

国内マーケットの人口減を見据え、海外展開が会社方針として決定しました。

もともと各ブランドには免税売上に加え、日本在住の中国人バイヤーが店頭でライブ配信を行い、受注分をその場で買い取るという売上が相当規模あり、

この海外需要を自社の売上として取りに行くフェーズに入っています。

2026年9月に中国RED(小紅書)へ公式店舗をオープン、2027年2月に台湾で実店舗、韓国では財閥系百貨店ECへの出展とポップアップを準備中です。

一方、各国とも現状は代理店・パートナーとの協業で運営しており、代理店費用・KOL費用・物流費で利益が残りにくいことが最大の課題。

1〜2年での運営内製化を計画しており、そのノウハウと中核人材を確保するための募集です。

【業務概要】

グローバルビジネス部にて、中国を中心とした越境EC事業の運営を担っていただきます。

現在代理店に委託している業務を段階的に自社へ巻き取り、内製化をリードしていただくポジションです。

【職務詳細】

・RED(小紅書)公式店舗の運営(商品登録、ページ設計、販促・クーポン設計、価格/値引き戦略の立案)

・ライブコマースの企画・実行(日本在住KOLのキャスティング、配信設計。将来的にはグループ内の社内インフルエンサー活用による内製化)

・キャンセル率・返品率の改善(出荷リードタイムの短縮、物流・在庫オペレーションの見直し)

・淘宝(タオバオ)等での並行流通・転売事業者との価格差への対応、価格統制の検討

・代理店/物流パートナーのマネジメント、および内製化計画の策定・推進

・台湾(卸・実店舗)、韓国(百貨店EC・ポップアップ)における商品情報連携などの支援

【配属先/チーム構成】

グローバルビジネス部。現在は部門責任者(水上)が、どの国でどのブランドをどのアプローチで展開するかという戦略設計から実行までを一気通貫で担当し、

中国出身のメンバー1名がパートナーとして稼働しています。少人数のため、裁量も任される範囲も大きい環境です。

応募資格

【必須要件】

・中国向けEC/SNS(RED=小紅書、Tmall、抖音 等)での販売・運営の実務経験

・中国語ネイティブレベル、かつ日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方

・数値(売上・キャンセル率・利益率)を見ながら施策を立案・改善できる方

・代理店に任せきりにせず、自ら運営を担っていく意欲のある方

【歓迎要件】

・RED(小紅書)の店舗内部のオペレーション経験(商品登録・販促設計・運用)

・アパレル、特にレディースブランドでの勤務経験

・ライブコマースの企画運営、KOLのキャスティング経験

・越境ECの物流・在庫オペレーションに関する知見

・代理店依存からの内製化を立ち上げた経験

・台湾/韓国市場の知見

言語

レベル

中国語:ネイティブレベル(必須)

日本語:ビジネスレベル(必須)

英語:歓迎

求めるマインド/人物像

・想定年代は30代〜40代(自社の顧客層である40〜50代の感覚を理解できる方)

・代理店任せにせず、自ら手を動かして運営を内製化していきたい方

・中国と日本の商習慣・EC文化の違いを翻訳し、社内を動かせる方

・立ち上げフェーズの不確実さを面白がり、少人数の中で自走できる方

雇用形態

正社員

勤務エリア

東京都

勤務時間

本社勤務(実働8時間) / ※始業・終業時刻の詳細は選考時にご確認ください

想定年収

500万円〜600万円

条件・待遇

【勤務時間】

勤務時間:本社勤務(実働8時間)

※始業・終業時刻の詳細は選考時にご確認ください

【休日】

・月9日休(5月・8月は10日)/年間休日110日

・春・夏・冬の季節休暇 各3日

・年次有給休暇(初年度10日)/育児・介護・リフレッシュ休暇 ほか

※上記は同社公開の休日制度。本社勤務者の休日体系は選考時にご確認ください

【選考フロー】

1)書類選考

2)面接(2回想定)

3)内定

※募集人数:1名

【福利厚生】

社会保険完備

交通費支給(月50,000円まで)/残業代支給(管理職以上は対象外)

<昇給・賞与>昇給年1回(4月)/賞与年2回(6月・12月)

社員割引/育児支援制度/従業員持株会/前払い退職金制度/各種施設優待制度・研修制度

・月9日休(5月・8月は10日)/年間休日110日

・春・夏・冬の季節休暇 各3日

・年次有給休暇(初年度10日)/育児・介護・リフレッシュ休暇 ほか

※上記は同社公開の休日制度。本社勤務者の休日体系は選考時にご確認ください

社会保険完備

交通費支給(月50,000円まで)/残業代支給(管理職以上は対象外)

<昇給・賞与>昇給年1回(4月)/賞与年2回(6月・12月)

社員割引/育児支援制度/従業員持株会/前払い退職金制度/各種施設優待制度・研修制度

年収:年収 5,000,000円 〜 6,000,000円

※マネジメントまで担っていただけるレベルを想定した金額です

※上記は目安です。ご経験・スキルを考慮のうえ決定します(昇給年1回/賞与年2回)

※将来的に中国・台湾・韓国への出張の可能性あり

※始業・終業時刻の詳細は選考時にご確認ください

選考について

1)書類選考

2)面接(2回想定)

3)内定

※募集人数:1名