【越境ECディレクター候補／週2在宅可】新機能企画~要件作成/土日祝休み/表参道勤務

【企業名】

バリュエンスホールディングス株式会社

【職種名】

【越境ECディレクター候補／週2在宅可】新機能企画~要件作成/土日祝休み/表参道勤務

【仕事内容(概要)】

【越境ECディレクター候補／週2在宅可】新機能企画~要件作成/土日祝休み/表参道勤務

【具体的な仕事内容】

【裁量◎／越境ECディレクター候補 / ECサイトの新機能企画・要求仕様作成・開発ディレクション / 英語スキル不問 / グロース上場】※長期休暇も取得可／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調／13期連続増収のリユース業界トップクラス企業※

当社は「月間100万セッション以上」「EC・店舗で月商20億円規模」のプレオウンド・ブランドショップ『ALLU』を運営しています。

2023年11月には越境ECサービス「ALLU Global Online Store」をリリース。現在は立ち上げから間もないグロースフェーズであり、UI/UX改善や機能追加を進めている段階です。今後さらなる事業拡大に向け、

越境ECの中核を担い、自走できるディレクターを募集します。

■業務内容：

ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。

【具体例】

・ECサイトの新機能企画～要件作成（開発対応はグループ会社に委託）

・他部署（マーケ/MD等）との連携・調整

・EC・AIトレンドのキャッチアップと施策反映

※使用言語は日本語中心のため英語不問

※コーディングなどの開発業務は発生しませんが、

「ECサイトに、具体的にどのような機能を実装するか？」などの

要件作成・ディレクション業務は発生します

■教育体制

入社後のフォロー体制は万全です。

配属後も業務に慣れるまでは先輩社員のOJTもございますのでご安心ください。

■入社後に期待する役割（半年目安）

越境ECは立ち上げ直後のため、以下を期待しています：

UI/UX改善タスクの洗い出し・整理

施策の優先順位付け

要件定義化 → 開発チームへの連携

タスクの主体的な回収・推進（ほぼ一人称で推進）

■組織構成

統括管理者：1名

リーダー：1名

メンバー：3名

※少数精鋭で個人の裁量が大きく、小規模施策・改善は個人裁量でスピーディに実行可

■評価・キャリアパス

約2～3年でスペシャリストとしての確立と年収530万～550万円レンジを目指せる評価制度

成果・役割拡張に応じて昇給・昇格

■同社の魅力：

グロース上場であり、買取専門店 並びに圧倒的顧客基盤のBtoBオークションプラットホームを展開

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須

・EC運用経験または支援会社でECサイトに関わった経験のいずれか（業界、経験年数問わず）

・社内コミュニケーションに自信がある方

■歓迎

・支援会社（Webマーケティング支援・ツールベンダー等）において、

クライアントのECサイト改善を担当した経験

・ECサイトまたはToC向けアプリの新機能企画、要求仕様作成、開発ディレクション経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区南青山5-6-19 MA5

勤務地最寄駅：東京メトロ線／表参道駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

【住所設定】

本社／東京都港区南青山5-6-19　[最寄り駅]表参道駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

420万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～350,000円

＜月給＞

300,000円～350,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年2回

■賞与：年2回

※月給額・年収は、能力・年齢を考慮した上で決定いたしますので上記の限りではございません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■外部での研修や書籍購入、資格取得などの補助あり

＜その他補足＞

社内研修/全社イベント（キックオフ）/書籍購入費/資格補助/引っ越しのサポート

・キャリアアップ支援費：資格取得・書籍購入・セミナー受講等の費用を1人当たり30,000円（税込）/年まで補助

・会社指定資格取得支援費：会社指定資格取得に当たり発生した費用を最大30万円/年まで補助可能

【保険】健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険

【福利厚生】確定拠出型年金

●社内研修（社会人マナー、接客スキルなどが学べるさまざまな研修が用意されている）

●全社イベント（キックオフ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数128日

※夏季休暇/冬期休暇/慶弔休暇/有給休暇

※特別休暇（結婚休暇、出産休暇など）

【事業概要】

【すべての人が大切なことにフォーカスして生きていける未来へ】

私たちがこれから目指すのは、骨董品やブランド品にとどまらず、お客様の大切なあらゆる実質資産やこれに関連するサービスを提供し、お客様と一生涯のお付き合いをしていくこと。そしてこの考えを、世界各国へと展開していくこと。お客様一人ひとりに寄り添った提案をとおして、人生の選択肢が広がる価値や経験を提供したい。そして選択肢が広がった先には、私たちが目指す、それぞれが大切なことにフォーカスして生きていける未来があるはずです。バリュエンスグループは、人々が私たちとの出会いをきっかけに、より自分らしく、より良く生きることができるよう、さらなる成長を目指すとともに、「Circular Design Company」として循環型社会の形成に向けて邁進してまいります。

■買取事業：「なんぼや」「BRAND CONCIER 」「八光堂」の運営

■オークション事業：「STAR BUYERS AUCTION」「THE EIGHT AUCTION 」の運営

■販売事業：「ALLU 」の運営

■アプリ運営：「ALLU Fashion Market（アリューファッションマーケット）」の運営

■不動産事業：「なんぼや不動産」の運営

【一人ひとり異なる「価値」を見極める】

私たちバリュエンスグループは、2007年に大阪の小さなブランド品買取店からスタートしました。当時、嵜本自身もバリューデザイナー(査定士)として働き、お客様はモノの価値だけではなく、そこにあるストーリーや想いも大切にされているということに気づきました。単にモノに価格をつけるだけでなく、お客様一人ひとりが、それぞれの人生において大切にしている価値を感じ取り、本質のニーズに応えること。これは創業当時から変わらず根幹にある想いであり、私たちバリュエンスグループのひとつの指針となっています。

【郵便番号】

1070062

【所在地】

東京都港区南青山5-6-19

【ビル名等】

MA5

【設立年 補足】

2011年12月

【従業員数】

1,124名

【市場】

グロース市場

【資本金】

1,373百万円

【売上高】

84,841百万円

【経常利益】

1,315百万円

【平均年齢】

31歳

【HPリンク先】

https://www.valuence.inc/