【大阪】自社ECのCRM担当◆リカバリーウェア「ReD」◆年間休日120日／東証グロース上場

【企業名】

株式会社ＭＴＧ

【職種名】

【大阪】自社ECのCRM担当◆リカバリーウェア「ReD」◆年間休日120日／東証グロース上場

【仕事内容(概要)】

【大阪】自社ECのCRM担当◆リカバリーウェア「ReD」◆年間休日120日／東証グロース上場

【具体的な仕事内容】

【エビデンスに基づいた技術で予防医療・ヘルスケア・健康寿命延伸に貢献／東証グロース上場／成長性◎売上・利益ともに右肩あがり】

■募集背景：

2025年7月にローンチした「ReD」は、 血行から毎日を元気にすることをコンセプトにした、リカバリーウェアブランドです。

2025年流行語大賞にノミネートされるなど、近年大きな盛り上がりを見せているリカバリーウェア業界。 その中でも「ReD」は、ユーザーからの評価に加え、「マイベストアワード2025 トレンド健康グッズ部門 最優秀賞」を受賞するなど、急成長を続けているブランドです。

現在、この急成長をさらに加速させるため、自社EC事業の店舗店長および運営メンバーを募集しています。

事業拡大を続ける新ブランド「ReD」の成長をECの力で共に築き上げていきませんか。

■業務内容：

自社ECのCRM担当として、 顧客データをもとに、継続購入・ファン化を推進する施策設計・運用をお任せします。

■業務詳細：

（1）CRM施策の設計・運用（メール／LINE／会員施策／シナリオ設計 等）

（2）顧客データ分析（購買履歴・行動データ等）

（3）リピート率・LTV向上を目的とした施策立案・実行

（4）ECサイト内での接客改善、体験設計

（5）商品・広告・CS部門と連携したCRM施策推進

（6）施策効果の分析・改善（KPI管理）

集客→購入→継続→ファン化まで、顧客との接点を一気通貫で設計できるポジションです。

■この仕事の魅力：

・CRMを軸に、EC事業の成長にダイレクトに貢献できる

・数字（LTV／リピート率）をもとに意思決定できる裁量

・広告・UI改善と分断されない、EC全体視点での施策設計

・成長ブランドのCRMをゼロイチ～拡張フェーズまで経験できる

・ブランド部門と連携し、顧客体験づくりの上流にも関われる

「配信するだけのCRM」ではなく、 事業成果に直結するCRMを自らつくれる環境です。

■キャリアイメージ

・CRMリーダー／CRM責任者

・EC事業におけるLTV・顧客戦略責任者

・EC事業責任者・事業PLに関わるポジション

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・EC運営またはデジタルマーケティング領域でのCRMを担当した経験（目安3年以上）

・社内外の関係者と連携し、施策を推進した経験

・数字をもとに改善施策を回してきた経験

■歓迎条件：

・アパレルECでのCRM・リピート施策経験

・MA／CRMツールの運用経験

・楽天・Yahoo!・Amazon等、ECモールでのCRM／顧客分析経験

・EC事業におけるKPI設計・LTV管理経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪営業所

住所：大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1 新大阪ブリックビル7F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職採用の為、状況によって発生する可能性はございます。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪営業所／大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1 　[最寄り駅]新大阪駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間は入社日から3ヶ月間。

但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

【給与】

＜予定年収＞

520万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～460,000円

＜月給＞

250,000円～460,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年2回（1月、7月）

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円

家族手当：会社規定による

社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞

社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞

エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当

管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当

選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）

社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）引越費用補助（会社都合）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

慶弔休暇、有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与

入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用

【事業概要】

■事業内容

事業ビジョンに「VITAL LIFE～世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します～」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。

EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAIMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。

■社風・風土：

MTGが大切にしている風土

企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」にも表れているように、

MTGは社員一人ひとりが光り輝くことを大切にしている会社です。

その実例は、信頼関係を深めるグループ活性会（懇親会）、部門の目標達成を全員で賞賛する全社会議や朝礼、個々の誕生日を祝う文化など、様々な場面で目にすることができます。

また、成長機会を得てほしいと考え、若手に役割と責任を与えることも珍しくありません。

「成功も失敗も全員で共有し、喜びは倍増させ、課題は分かちあう」。これがMTGの社風。

このようにお互いを敬う風土のおかげでしょうか、面接に来た方の誰もが「社員の皆さんの挨拶が気持ち良い」と言ってくださいます。

【事業所】

【本社・研究開発センター】愛知県名古屋市中村区本陣通4-13　MTG 第2HIKARIビル

【名古屋営業本部】愛知県名古屋市中村区本陣通2-32　MTG HIKARIビル

【大阪営業所】大阪府大阪市淀川区西中島7-4-17　新大阪上野東洋ビル6F

【東京支社】東京都港区港南1-8-15　Wビル20階

【郵便番号】

4530041

【所在地】

愛知県名古屋市中村区本陣通4-13

【ビル名等】

MTG第2HIKARIビル

【設立年 補足】

1996年1月

【従業員数】

1,451名

【市場】

グロース市場

【資本金】

16,700百万円

【売上高】

71,865百万円

【経常利益】

4,364百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

http://www.mtg.gr.jp