【仙台中心・東京相談可｜開発統括EM】AI駆動開発組織の実行を前進させる

人とソフトウエアが共進化する社会へ PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す コネクティブAI を事業の核に据えています。顧客個別のアルゴリズムを開発・提供する AIソリューション事業 、「PKSHA AIヘルプデスク」「PKSHA ChatAgent」等を展開する AI SaaS事業 、そしてAIで人の能力を拡張する AI Powered Worker事業 の3事業を推進しています。

*※上段の説明は親会社の紹介となります。

当ポジションはPKSHA Technologyのグループ会社である「株式会社BizFreak」のポジションとなります。* 業務内容

既存EM・リード層とともに、AI駆動開発を組織の日常的な開発方法として定着させ、複数チームの実行を前へ進めます。

• AIを使う工程、人が判断する工程、レビュー・品質ゲートの組織標準を整備
• 既存EM・リード層との1on1、目標設定、進捗確認、意思決定支援
• 開発組織の四半期優先事項、責任者、期限の設定とレビュー
• 複数チームを横断した人員配置、キャパシティ、採用課題の整理
• 開発速度、手戻り、品質、AI利用状況を確認し、停滞課題の責任者と改善策を決定

技術・組織戦略の最終責任はCTO、個別案件の契約・予算・進行はPM、技術推進はPLEが担当します。本ポジションは、既存EMを通じてAI駆動開発組織の実行を前へ進めます。

このポジションの魅力

• AI駆動開発を、個人のツール利用ではなく組織の開発・レビュー・品質基準へ落とし込める
• 既存EMと複数チームを束ね、開発速度と品質を両立する運営方法を設計できる
• CTOと直接連携し、組織戦略を優先順位・配置・評価・開発プロセスへ反映できる
• 自社開発の「バクソクOS」を軸に、AIが実行し人が監視・判断する開発ループを組織標準として確立できる

必須スキル

• 複数のソフトウェア開発チーム、またはEM・Tech Leadをマネジメントした経験
• 目標設定、評価、育成、採用、人員配置を含むエンジニア組織運営の経験
• 複数チームの優先順位とリソース上の課題を整理し、意思決定した経験
• CTOや技術責任者と、開発プロセス・品質・組織課題を議論できる技術的背景

歓迎スキル

以下はいずれかの経験があれば歓迎します。すべてを満たす必要はありません。

• AIコーディングツールを前提とした開発プロセス・品質基準の設計
• EMやTech Leadの採用・育成・役割設計
• 停滞したチームや問題案件の体制立て直し
• 受託開発、SaaS、自社プロダクトが混在する組織の運営
• 複数拠点やリモートを含む開発組織の運営

求める人物像

• AI導入を目的化せず、開発速度・品質・顧客価値への効果で判断できる方
• 既存EMを尊重しながら、期待値、責任、品質基準を明確に伝えられる方
• 自らすべてを抱えず、EMとリード層を通じて組織を動かせる方

職種 / 募集ポジション 【仙台中心・東京相談可｜開発統括EM】AI駆動開発組織の実行を前進させる 雇用形態 正社員 契約期間 ※試用期間：6ヶ月（給与・待遇に変動なし） 給与 年収 800万円 〜 1000万円 固定残業額下限：62,500円（42時間分・超過分は別途支給） 固定残業代の上限金額は、採用条件および給与額に応じて異なります。 賞与：年1回(12月) ※ 会社の業績・評価に応じて決定 勤務地

• 980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町3丁目3-20 京阪仙台一番町ビル2階 地図で確認

フル出社(仙台⇔東京での出張有り) ※東京拠点でも検討可（本郷三丁目） 〒113-0033 東京都文京区本郷２丁目３５−１０ 瀬川ビル 5F 勤務時間 10:00〜19:00 休憩1時間 休日 - 完全週休2日制（土日祝） - 年次有給休暇（初年度10日、最大20日） - 夏季休暇 - 年末年始休暇 - 産前産後休業・育児休業 - 介護休業・子の看護休暇 - 慶弔休暇（5日間） 福利厚生 - 健康保険・厚生年金保険 - 雇用保険・労災保険 - 服装・髪型自由 - 交通費支給：上限15,000円/月 - 教材購入補助：上限30,000円/年 会社情報 会社名 PKSHAグループ

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