【マーケティング責任者候補】自社ERPの成長リード◆上流～組織構築まで裁量を持ってお任せ

【企業名】

株式会社ラキール

【職種名】

【マーケティング責任者候補】自社ERPの成長リード◆上流～組織構築まで裁量を持ってお任せ

【仕事内容(概要)】

【マーケティング責任者候補】自社ERPの成長リード◆上流～組織構築まで裁量を持ってお任せ

【具体的な仕事内容】

【自社ERPを持つ企業の第二創業期をマーケティングからリード◆エンタープライズを中心に多数の導入実績を持つプロダクトなど多数展開】

■業務内容：

企業のDXを支援する自社製品（LaKeelシリーズ）のマーケティング責任者候補として、マーケティングの最上流を担い、施策の立案・推進～組織構築など事業の成長に責任を持つポジションとなります。

・自社プロダクトの成長に向けたマーケティング施策立案・実行（オンライン・オフライン問わず裁量を持って行っていただけます）

・マーケティングや営業活動の進捗の可視化・分析、ターゲット選定など

・メンバーマネジメント

■扱う製品・サービス

・LaKeel DX：企業全体のDX化を実現する開発基盤

・LaKeelプロダクトシリーズ：人事システム「LaKeel HR」やBIツール「LaKeel BI」など、特定の領域やニーズに特化した各種プロダクト

・コンサルティングサービス：LaKeel DXを用いて、個別の課題やニーズに応じたシステムを開発し提供

■現在の課題・募集背景

同社のプロダクトは2019年のリリースから成長を続けています。ここからさらなる飛躍に向けて導入数を伸長させる必要がありますが、現状のマーケティング組織ではリソース不足となっています。現状、年4回ほどのEXPO出展やスポーツイベントへの協賛などオフラインを中心に行っていますが、ドライブをかけるためにマーケティング施策を成熟させる必要があります。そのため、今回募集する本ポジションではこれまでの知見を活かした抜本的な施策立案～実行までをリードしていただきたいと考えています。

■組織構成

マネージャー1名、メンバー5名（20～40代）

■キャリアパス

マーケティング責任者などのキャリアを想定しています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方

・事業会社におけるマーケティングや事業企画のご経験およびマネジメント経験

■歓迎条件：

・パッケージソフトやSaaS系のシステムの営業およびマーケティングのご経験

・営業やマーケティングの仕組みづくりを行った経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜転勤＞

無

※転勤を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区愛宕2-5-1　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～16:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※残業平均月20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

条件・待遇に変化なし

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：554,839円～693,550円

固定残業手当/月：111,827円～139,783円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

666,666円～833,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。

■賞与：年2回（6月、12月）※給与2か月分を基準とし会社業績・個人評価により変動あり

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：1ヶ月定期代を実費支給（上限月5万円）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援金制度

＜その他補足＞

■企業型確定拠出年金・確定給付企業年金

■従業員持株会

■企業団体保険

■資格取得支援金制度

■出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）

■死亡・高度障害見舞金制度

■無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top Shape）

■福利厚生倶楽部

■無料夕食ビュッフェ（LaMeal）

■年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年末年始休暇（12月30日～1月3日）、産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、等

【事業概要】

デジタルとビジネスのより良い関係を作り出すデジタルネイティブカンパニーとして、

企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供しています。

■事業内容：

・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX/Apps』の開発・運用・販売・コンサルティング

・レガシーマイグレーション、クラウドマイグレーション・スクラッチ開発・保守

■『LaKeel DX/Apps』の特徴：

『LaKeel DX/Apps』はシステム導入のスピードと拡張可能な柔軟性を併せ持ち、企業が最高速でビジネス走り続けるためのシステムプラットフォームです。

アプリケーションを小さな部品「マイクロサービス」として構築・提供することで、システムの陳腐化を防ぎ、スムーズなアプリケーション連携を可能にし、各社のビジネス要求に速やかに応えることができます。

国内では唯一無二の開発指針であり、高い競合優位性を持つサービスです。

■行動指針『LaKeel Way』：

・ロイヤリティ：企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること

・問題解決能力：立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること

・イノベーション：探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと

・プロフェッショナル：高い専門性をもって有言実行すること

・ヒューマンスキル：ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること

■当社の特徴：

・大手建設・金融系中心に幅広い産業で200社超の取引実績を有し、年間取引額1億円超取引先の取引額累計が、全体売上の70%を占めております。

・二種類の特許を取得し、総務省後援『ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021』なども受賞。

・評価軸として目標管理に基づく定量評価とLakeel Wayに基づく定性評価の2軸を設けており、成果と行動の両面を評価しています

■組織風土：

『ホワイト企業アワード』ワーク・ライフバランス部門、健康経営部門などを受賞しており、働きやすい環境を整えております。

■導入企業例：

三菱商事株式会社／住友生命保険相互会社／楽天生命保険株式会社／アース製薬株式会社／鹿島建設株式会社

【郵便番号】

1056233

【所在地】

東京都港区愛宕2-5-1

【ビル名等】

愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F

【設立年 補足】

2005年6月

【従業員数】

463名

【市場】

グロース市場

【資本金】

1,016百万円

【売上高】

79,680百万円

【平均年齢】

35.7歳

【HPリンク先】

https://www.lakeel.com/ja/index.html