【大阪】ERPエンジニア・コンサルタント（Leader Role）◆東証プライムベンダー／残業22H

【企業名】

株式会社ベイカレント・テクノロジー

【職種名】

【大阪】ERPエンジニア・コンサルタント（Leader Role）◆東証プライムベンダー／残業22H

【仕事内容(概要)】

【大阪】ERPエンジニア・コンサルタント（Leader Role）◆東証プライムベンダー／残業22H

【具体的な仕事内容】

【入社後のキャリアサポート充実◎／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】

■業務内容：

ERPエンジニア/コンサルタントとして、ERP製品（SAP、IFS等）やERP周辺ソリューション（Tagetik、Concur等）に関わる案件に参画していただきます。

企画構想から導入、運用保守まで一貫して支援を行い、単なるシステム導入にとどまらず、経営・業務・ITを横断した変革を推進していただきます。

ERP領域を軸に、弊社コンサルティングビジネスの拡大を牽引する役割を担っていただきます。

◎SAP本社とのリレーションもあり、業界の中でも高難易度で大規模な案件に携わることができる

◎大手プライム案件が多数で開発段階/コンサル領域、どちらから携わることも可能

■Leader Roleの役割・ミッション：

・担当プロジェクトにて、マネジメント、顧客貢献の責任を果たす

・System Consultant、および、System Analystの支援を行い、プロジェクトの品質を向上させる

◎能力やご経験に応じ、PM(Manager)Roleにてオファーの場合も有（ご年収レンジも求人記載よりも高くなります。）

■プロジェクト事例：

通信：製造系基幹システムにおけるIFS移行支援

半導体：基幹システム刷新に伴うITグランドデザイン策定およびIFS導入に伴うFit＆Gap検討支援

メディア：SAP Concur導入による経費精算業務のデジタル化支援

保険：人的資本経営の実践に向けたSAP SuccessFactors刷新導入支援

ヘルスケア：ヘルスケア業界のIT方針全般策定および新システム選定支援

メーカー：生産拠点のファイナンス部門におけるSAP導入から保守・運用までの支援

警備：全社次世代システム基盤構想の策定支援

■魅力：

（1）昇給・昇進のスピードと納得感

評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。

（2）キャリア支援制度

一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須：以下いずれか

・データ分析・活用経験

・ERP製品(SAP、IFS等)やERP周辺ソリューション(Tagetik、Concur等)の導入・更改の経験

※ERP導入・更改を通じて、クライアントの企業価値向上を成し遂げたい方を歓迎します。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関西拠点

住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関西拠点／大阪府大阪市北区大深町5-54　[最寄り駅]大阪駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社平均残業時間22時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

850万円～1,400万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項無し

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～425,000円

＜月給＞

300,000円～425,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給年1回・賞与年2回

■モデル年収

Leader Role：850~1400万円

PM(Manager)Role：1300~2800万円

Partner Role：1800万円

◎能力や経験に応じ、Leader Role以上でのオファー有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

・新規入社者向け研修

・研修プラットフォーム"Baycurrent Academy"

・職位別研修

・コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修

・資格取得補助制度

・社外研修受講支援制度

＜その他補足＞

■カフェテリアプラン（医薬品・健康関連用品／旅行／エンタメチケット／日用品・健康家電／リラクゼーション／旅行・保養所／エンターテイメント／ライフサポート）

■慶弔見舞金（結婚／弔慰／出産）

■出産手当金（各保険組合より）

■出産育児一時金・付加金

■傷病手当金

■社員持株会

■全社パーティー

■自社健康保険組合

■健康診断・人間ドック

■企業主導型保育園

■副業：会社規定に基づき可

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、代休、シックリーブ、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇

【事業概要】

◎企業概要

・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。

・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。

・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。

◎事業モデル

・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。

・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。

・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。

・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。

◎魅力（成長環境・働き方）

・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。

∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる

・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。

・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。

・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。

・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。

・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【郵便番号】

1060041

【所在地】

東京都港区麻布台1-3-1

【ビル名等】

麻布台ヒルズ森JPタワー

【市場】

非上場