F-2e.【大阪】カスタマーリレーション　マネジャー

仕事概要

募集背景・ミッション

本ポジションでは、カスタマーリレーション部門の運営コアメンバーとして部全体のマネジメントを担当いただき、大阪・札幌2拠点合計700席規模のコンタクトセンター機能をフィールドとして、顧客接点を起点とした事業貢献を推進いただきます。
また、カスタマーリレーション部門の代表として、開発部門・マーケティング部門等の他本部とプロジェクトを組み、顧客体験（CX）のビジョン策定とそれを実現するための製品/サービスの仕様検討、それに伴うサポート業務の設計なども担当していただきます。

本ポジションの期待役割
マネジャー職には、組織全体の方向性を示し、戦略を実現するリーダーシップを求めています。
全社規模での影響力を持ち、組織の発展とビジネスの成長を共に推進できる方を募集します。

＜ミッション＞

• 「AIと人の共創」を始めとする組織全体の変革推進
• カスタマーリレーション部門のKGI/KPIの達成
• 既存カスタマーサポートのサービス拡大
• 自身が参画プロジェクトの成功
• メンバーが参画するプロジェクトの成功

主な業務内容

• 全社の顧客体験（CX）のビジョン策定と部全体の中期計画の策定、実行
• 部全体のパフォーマンス向上施策の立案と実行（パフォーマンス向上企画の立案と実行）
• 部全体のAI活用による業務見直し、自動化、効率化のための課題洗い出しと施策の立案と実行（新たなツールやシステムの導入企画など）
• 部全体の人材戦略、機能進化に合わせた育成計画の策定と実行
• 部全体の問題、課題を吸い上げる仕組みの確立、改善施策の策定と実行
• 社外への情報発信（カスタマーリレーション部の取り組み発信）
• 他本部と共同で行う施策の推進
  ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務

プロジェクトの例
製品開発に関するプロジェクト、サービス企画に関するプロジェクト、ユーザー向けコミュニケーションに関するプロジェクトなどがあり、数名規模～数十名規模まで大小様々です。
プロジェクトにおける役割
カスタマーリレーション部門はレビュアーの立場で参画し、お客様視点とサポートを提供する視点から、製品仕様やサービス企画に対するレビューを行います。

ポジションの魅力

• 複数年にわたる組織変革（AIネイティブ組織への転換）の当事者として、戦略立案から実行までを一気通貫で担えます
• 一定の裁量をもってゼロから仕組みや組織風土醸成を担えます
• 経営層に近い距離でCX戦略に関わり、全社的な意思決定に影響を与えられるポジションです

必須スキル

・組織のマネジメント経験

• 目安として10名以上、または複数チームの統括経験

・ご自身のチームを統括し、目標達成や成果創出を牽引した経験
・組織課題の収集および業務オペレーション・コスト構造の改善経験

歓迎スキル

・予算や中長期の計画策定経験

• 部門全体の予算、中長期計画、年間計画を策定した経験

・組織横断プロジェクトの推進経験

• 部門をまたぎ立場の異なるメンバーと協働するプロジェクトの管理や調整を主導した実績

・リーダーシップスキル

• 数十名規模のチームを牽引し、成果を最大化した経験

・業界知識

• SaaS業界やコンタクトセンター業界、コンサルティング業界での業務経験や知見

求める人物像

・楽しみを見つけ前向きな影響を周囲に与える力
・一定の制約や前提の中で現状打破のために考え抜く力
・不確実性や変化が多い環境下で柔軟に受け入れる力
・ゼロから仕組みを確立する力
・人間関係構築力（チームに参画した場合、メンバーと早く関係性を築くことができる力）
・人を思いやる想像力（誰がどのような心境なのかを把握し、状況に応じた適切な対応をする力）
・自身で考えた施策をやりぬく力、推進力（曖昧な状態で終わらせたり、なかったことにしない）
・問題、課題意識が高く、自ら課題を見つけ解決する実行力

応募概要

給与

想定年収：860万円～1,130.5万円
月給509,000円（基本給383,000円＋固定残業代126,000円）～670,000円（基本給504,400円＋固定残業代165,600円）
※年収550万円以上は固定残業代制（30時間分）
※超過分は別途支給

想定年収の算出方法＝①月次給与×12か月＋②固定賞与＋③業績賞与＋④全社KPI・KGI連動賞与

1.本俸 ①月次給与＝基本給＋固定残業手当 ②固定賞与＝金額は等級に応じて固定（年２回支給または毎月月次按分支給から選択可能）

2.賞与
※③弊社業績賞与の業績連動は100%以上を継続中
※④全社KPI・KGI連動賞与は支給対象等級に該当する社員が対象

勤務地

• 大阪カスタマーセンター

〒541-0042
大阪府大阪市中央区今橋 3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト11F
地下鉄 御堂筋線 淀屋橋駅より徒歩1分
京阪本線 淀屋橋駅より徒歩3分

雇用形態

正社員

勤務体系

• 勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00)
残業：有
リモート勤務可（週２～３日の出社を想定）

• 休日・休暇

完全週休2日制（土、日）、祝日休み
夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）

試用期間

試用期間3ヵ月：試用期間中の条件の変動なし

福利厚生

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
慶弔時お祝い金
お見舞い金
団体定期保険加入

• 特徴的な制度

【働き方支援】
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金
・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助

【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

【レジャー、アクティビティ支援】
・社内親睦会制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）

企業情報

企業名

弥生株式会社

設立年月

創業 1978年

本社所在地

〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F

従業員数

801名（2025年9月現在）