FC事業運営スタッフ|エリアマネージャー候補

仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、経営企画

【ここがポイント！】
✅3年目に自分の店舗を持てる可能性あり
✅2年目でエリアマネージャーへ昇格可能
✅フルフレックス勤務で自由な働き方
✅社長直下のマンツーマン研修あり
✅多業態展開で経営スキルが最速で身につく

✅【EMOLEE（エモリー）ってどんな会社？】
株式会社EMOLEEは、
全国で話題のチョコクロワッサン専門店をはじめ、
多業態の飲食ブランドを展開中。

今後は居酒屋・カフェなど新業態も拡大予定。

＼2025年度内に大阪エリアで5店舗オープン予定！／

社員の「このFCをやりたい！」という声から
新店舗プロジェクトが動くこともある、
挑戦歓迎のベンチャー企業です。

【仕事内容】
FC店舗の運営・経営に携わりながら、
将来的にはエリアマネージャーとして複数店舗を統括していただきます。

＜主な業務＞
・店舗運営（売上管理／原価・人件費管理）
・スタッフ採用・育成・面談
・販促企画・SNS施策立案
・商品開発・ディスプレイ管理
・会議資料作成／経営会議への参加
・新規業態プロジェクトへの参画

※まずは現場からスタートし、段階的に経営へ挑戦していきます。

【1日の流れ】
・11:00 出勤／売上確認・数値チェック
・12:00 ランチタイムの現場サポート
・14:00 スタッフ面談／シフト調整
・16:00 企画ミーティング／販促戦略立案
・18:00 ディナータイム管理
・20:00 売上分析・翌日の戦略確認

※フルフレックス制のため、勤務時間は柔軟に調整可能です。

【入社後の流れ】

• 1年目

接客・調理補助からスタートし、
店舗全体のオペレーションと経営の基礎を学びます。

• 2年目

売上管理・人材マネジメントを担当。
複数店舗を統括するエリアマネージャーへ昇格可能。

• 3年目以降

「フランチャイズ財託」制度を活用し、
実質的な自分の店舗運営へ。
ブランド選定や新規事業提案にも挑戦できます。

✅【研修制度について】
社長と責任者が直接指導。
1人ひとりに合わせた個別育成プランを設計します。

＜研修内容例＞
・店舗運営基礎／原価・人件費管理
・リーダーシップ研修
・商品開発／販促企画立案
・経営戦略／会議参加

未経験からでも、
経営視点を持つ人材へ育てます。

✅【EMOLEE独自の「フランチャイズ財託」とは？】
オーナーに代わりFC店舗を運営しながら、
リアルな経営・マネジメントを学べる制度。

「このブランドを展開したい」
「新しい業態に挑戦したい」

あなたの提案が事業になる可能性があります。

✅【ここがEMOLEEの魅力！】
（1）多業態に携われる成長環境✨
1つの業態に縛られず、
複数ジャンルの飲食ビジネスを横断的に経験。
市場理解と経営視点が圧倒的スピードで身につきます。

（2）フルフレックス勤務で自由な働き方✨
出勤時間は柔軟に調整可能。
「午後のみ勤務」「中抜け勤務」などもOK。
成果重視の働き方です。

（3）挑戦を後押しする社風✨
年齢や経験は関係なし。
“失敗の追及”ではなく“成長支援”を大切にする文化。
アルバイト・社員関係なく、風通しの良い組織です。

✅【代表メッセージ】
19歳で起業し、現在28歳になった自分が率いる、
勢いと柔軟性に満ちた会社です！
「即戦力じゃないと無理…？」と思うかもしれませんが、
EMOLEEは“経験ゼロから挑戦できるベンチャー”です。

「やってみたい。でも何から始めればいいか分からない」
「夢中になれる仕事を見つけたい」
「成功のカタチを自分で掴みたい」
そんな方にこそ来てほしい。

あなたの“やってみたい”を全力で応援します！
まずは気軽に話してみませんか？
一緒に、会社も自分も成長させていきましょう！

求めている人材

【応募資格（必須）】
・学歴不問
・未経験OK
・成長意欲がある方
・飲食／店舗ビジネスに興味がある方

※経験よりも「本気で挑戦したい気持ち」を重視します。

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験（アルバイト含む）
・店長／副店長経験
・売上管理・マネジメント経験
・新規事業やベンチャー企業での勤務経験
・SNS運用／販促企画の経験
・将来自分の店舗を持ちたい方

※必須ではありません。

【求める人物像】
・経営を現場で学びたい
・指示待ちではなく自ら動ける
・数字に強くなりたい
・将来は自分の店・事業を持ちたい
・変化を楽しめる

経験やスキルよりも、
「このままで終わりたくない」
その気持ちを重視します。

・今は何者でもない
・でも、何者かになりたい
・本気で人生変えたい

そんな人を待っています。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日

• フルフレックス制（実働8時間目安）

出勤時間・退勤時間は固定ではありません。
店舗状況や自身の予定に合わせて、柔軟に調整可能です。

＜勤務時間例＞
・06:00〜15:00
・10:00〜19:00
・15:00〜24:00

※あくまで一例です
※残業は少なめ（月平均20時間以内目安）

休日休暇

• 週休2日制（シフト制）

※月8〜9日休み目安

・家庭都合の休み相談OK
・有給休暇（法定通り付与）

勤務地

〒5300001大阪府大阪市北区梅田１丁目１２－１２東京建物梅田ビル１２階

交通・アクセス

梅田駅徒歩1分

給与詳細

基本給：月給 28万円 〜 46万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給 280,000円 ～ 450,000円
（固定残業代含む／超過分別途支給）

※経験・能力を考慮して決定
※年俸制
※昇給あり

• 3年目以降は「ボーナスとして店舗を受け取る」制度あり！

一定の実績・社内基準をクリアした方には、
店舗をボーナスとして受け取れる独自制度をご用意。

• 例えば…

月間利益30万円の店舗の場合、
毎月の給与とは別に＋30万円の追加収入が発生。

年間換算すると＋360万円。
役職給与とは別軸で、収益を得られる仕組みです。

しかも――
日々の運営は本部が代行。
人材管理や現場業務の負担はありません。

あなたはオーナーポジションとして
収益を受け取る立場へ。

給与例

【年収モデル】
・1年目：300万円／店舗運営の基礎を学ぶ
・2年目：560万円／エリアマネージャーに昇格
・3年目：560〜1000万円＋店舗ボーナス

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 各種社会保険完備

（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 昇給あり（年1回）
• 賞与あり（3年目以降予定）
• 交通費全額支給
• 車・バイク通勤OK（店舗による）
• 住宅手当あり
• まかないあり
• 寮・社宅あり
• 制服貸与

職場環境

EMOLEEは、20代中心の若い組織。
代表との距離も近く、年齢や社歴に関係なく意見を発信できる環境です。

「上司の顔色をうかがう」文化はありません。
良いアイデアは即採用。
実行スピードの速さが、EMOLEEの強みです。

選考プロセス

＜選考プロセス＞
① 応募

② 面接（対面またはオンライン）

③ 内定

※最短1週間で内定
※入社時期相談OK

「事業拡大ってどんな感じ？」
「本当に2年目で560万円って可能？」
など、どんな質問もOKです！
まずは気軽に話を聞きに来るだけでも歓迎！

【応募方法】
最後までお読みいただき､ありがとうございます｡
『応募フォーム』に必要事項をご記入の上､送信ください｡
追ってこちらから面接日のご連絡をいたします。