FDE(フォワード・デプロイド・エンジニア)

募集職種

• FDE（フォワード・デプロイド・エンジニア）

仕事内容

端的にいえば、「クライアントの最前線に深く入り込み、技術的な専門性とビジネスの洞察力を駆使して、複雑な課題を『解ける形』に再定義し、その場で実装・解決すること」をお任せしたいと考えております。
一般的なエンジニアが「何を作るか（What）」が決まった後に動くのに対し、FDEは「何を作るべきか（Why/How）」を顧客の現場から導き出し、プロトタイプを爆速で組み上げるのがミッションです。

＜具体的な業務内容＞
・「作れるか」でなく「作り切れるか」を追求し、現場のフィードバックを即座に反映するコミュニケーションを行う
・現場の課題把握・キャッチアップを行い、業務仕様に落とし込む
・素早いプロトタイピングと、その日のうちにコードを書き換えるスピード感のある開発を行う
・開発チームと連携し、技術的な打ち手をエンジニア以外にも分かりやすく設計に落とし込む

＜採用技術例＞
フロントエンド：TypeScript/JavaScript、Next/React/Vue/Angular/Astro
サーバーサイド：Java/PHP/C#/C++/Python/Go/Ruby/Haskell 等、各種フレームワーク、API Gateway、gRPC
モバイル：Flutter/Kotlin/Swift/React Native
インフラ：AWS/Azure/Google Cloud、Kubernetes、IaC（Terraform/CDK等）、GitOps、サーバーレス
データ／AI：生成AI各種、ベクターDB、RAG基盤、BigQuery/Snowflake、MLOps 等

＜募集背景＞
なぜ今、従来型のシステムエンジニアやコンサルタントではなく、FDEという存在が求められているのか。その理由は「技術」と「現場」の距離を極限まで縮める必要性があるからです。
現代のDXにおいて、クライアントが抱える課題は「何が問題かさえ分からない」ほど複雑化しています。加えて、今の時代、一度作って終わりのシステムはすぐに陳腐化します。

・従来のモデル
営業やコンサルが要件を持ち帰り、開発チームに伝言ゲームをする。これでは現場の微妙なニュアンスやデータの歪みが抜け落ち、実態に合わないシステムができあがります。

・FDEの役割
開発者自身がクライアントの最前線に立ち、生のデータと課題に直接触れます。その場でコードを書き、プロトタイプを作ることで、「解くべき正しい問題」を特定するスピードが圧倒的に速くなります。
FDEは納品して去るのではなく、現場で実際にシステムが使われる様子を観察し、その場で改善（イテレーション）を繰り返します。現場のユーザーが「ここが使いにくい」と言った数時間後には修正が反映されている。このフィードバックループの短縮が、最終的なプロダクトの成功率を劇的に高めます。

今の時代、「技術がわかる人が、現場の最前線で、即座に判断して実行する」ことの価値が極めて高まっています。FDEは、机上の空論を排し、技術を直接ビジネスの成果に叩き込むための「特効薬」として求められているのです。

応募資格・条件

＜必須スキル・経験＞
・Webシステム開発経験5年以上（言語は問いませんが、モダンな言語を中心に幅広く触れてきた方）
・クライアントワーク経験5年以上
・要件定義、基本設計などの上流工程のご経験

＜歓迎スキル・経験＞
・何かしらのドメイン知見をお持ちの方
・何かしらの業務知見をお持ちの方
・最上流の要求定義のご経験がある方

＜求める人物像＞
・技術的卓越性と好奇心：特定の言語に固執せず、課題解決に最適な技術を即座に習得し、適用できる。「現場主義」のエンジニアとして、綺麗なコードを書くこと自体が目的ではなく、そのコードが「誰の、どんな課題を解決したか」に最高の喜びを感じる方。
・高いビジネス感度：ビジネスの洞察力を駆使して、複雑な課題を『解ける形』に再定義できる方。
・EQ：顧客のためになる真のソリューションを親身になって考えることができ、ステークホルダーと良好な関係性を築くことができる方。
・高いレジリエンス：正解のない不確実な現場で、トライ＆エラーを繰り返しながら道を切り拓けるタフさを持つ方。

募集人数

複数名

選考方法

エントリー書類選考面接2,3回内定

給与

月給50万円～
想定年収800～1,500万円
※年収には通常賞与（年2回）が含まれています（平均3.8か月)
※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります
※試⽤期間：有（最大6ヶ⽉）

諸手当

• 交通費全額支給
• 時間外手当
• 家族・扶養手当（配偶者1万円、お子様5,000円/人）
• 資格取得一時金手当
• 出張手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月・12月）

• 昨年度実績 3.8カ月分（個人評価により4か月以上も可能）

休日休暇

年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 4 か月目～ )
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日休み
• GW休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
• 育児休暇（取得・復職実績あり）
• 産後パパ育休制度

待遇・福利厚生・社内制度

＜諸制度＞

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 退職金制度
• 資格取得一時金制度（受験代・書籍代補助）※状況に応じてその他費用も負担
• 勉強会支援制度（会社の設備、機材の利用許可及び懇親会の補助）
• 各種研修制度（内部・外部研修を勤務時間内で受講可能）

＜その他福利厚生＞

• 保養所あり（伊豆、山中湖など全国各地にあり）
• ディズニーリゾート利用サポート制度
• 横浜DeNAベイスターズシーズンシート利用可能
• 社内サークル活動（活動支援あり）
• 服装自由
• リモートワークOK
• フルフレックス制度

勤務地

• 基本的には、本社か秋葉原オフィス勤務となります。

• 本社

神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1
横浜ランドマークタワー 14F
アクセス／
JR・市営地下鉄「桜木町駅」より動く歩道で徒歩5分
みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分

• 秋葉原オフィス

東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3-3 秋葉原ファーストスクエア2F

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間 コアタイム／なし）
※プロジェクトに応じて勤務時間が多少異なります。

研修制度

各種勉強会
資格取得支援制度（受験代・書籍代補助）※状況に応じてその他費用も負担
各種研修制度（内部・外部研修を勤務時間内で受講可能）

自己啓発支援制度

制度あり
会社が定める報奨金対象資格取得者への資格報奨金支給