株式会社Ａｄｖａｎｃｅｄ　ＡＩ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ

仕事内容:
【案件概要】 大手生命保険会社の基幹システム群（契約管理などの中核システムおよび周辺システム）における、老朽化対応に向けた構想策定支援（フィージビリティスタディ）案件です。
【プロジェクトの背景・チーム構成】 現行の基幹システム群はOS・ミドルウェア・ハードウェアの保守期限切れが2029年3月末に迫っています。1年前に基本方針は策定されたものの、全社的な調整等の事情で検討が一時停止の状況にありました。期限遵守に向けたリスタートを切るべく、開発ベンダー選定の前に、残り約2年半で完遂可能な「現実的かつ最適な移行計画」の再構築を行うフェーズです。
【具体的な業務内容】 本格的な開発プロジェクトに先立ち、3ヶ月間のフィージビリティスタディをリードしていただきます。現行システムの基本調査はすでに完了しているため、泥臭い調査業務ではなく、既存のインプットを活用した「戦略立案」と「経営層への意思決定支援」に集中できる環境です。
<ul>
<li>移行アーキテクチャの比較検討： 現仮想化基盤の別データセンター移行（期限切れリスクの先行回避）後、近代化（クラウド化等）を行う「二段階方式」を有力案とし、実現可能性を検証。</li>
<li>現実的な移行ロードマップの策定： 業務・商品単位、システム階層での分割案を作成。年間システム停止可能回数から逆算し、最適な移行順序をデザイン。</li>
<li>技術的リスクのクリア： アプリとDBの分離移行時の性能影響、夜間バッチ時間、システム間連携影響などの技術的検証。</li>
<li>投資対効果とリスクの提示： 二段階方式の追加コストと現行維持リスクを定量化し、監査・リスク管理部門向けにロジカルに整理。</li>
<li>次フェーズの座組み構築： 概算投資額の算出、最適な発注方法、推進体制案の策定。</li>
</ul>
＜主な成果物＞
<ul>
<li>要件定義・設計フェーズへ引き継ぐ「移行グランドデザイン」（全体構成、ロードマップ、非機能要件水準、概算投資額、推進体制案、リスク一覧等）</li>
<li>経営会議やステアリングコミッティ向けの意思決定資料</li>
</ul>
アピールポイント:
【本案件の魅力】 すでに完了している精緻な調査結果というリソースをフル活用し、「システム分割」や「二段階移行」といった高度なアーキテクチャ戦略の立案に専念できる非常に恵まれた環境です。経営層に対して直接的な意思決定を促し、巨大な基幹システム刷新の道筋を自らの手で描き切る本ポジションは、プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高める強力な実績となります。
求める人材:
＜必須要件＞
<ul>
<li>金融機関（生保・損保・銀行のいずれか）の基幹系刷新、またはEOS（保守期限切れ）対応において、構想策定かグランドデザインを主導したご経験</li>
<li>移行シナリオを期限・コスト・リスク・投資目的の複数観点で比較評価し、経営層の意思決定を導いたご経験</li>
<li>経営会議やステアリングコミッティ向け資料の作成、および役員層との合意形成スキル</li>
<li>論点の固定と変更管理によって、短期間のプロジェクトを発散させずに着地させた実績</li>
<li>IT経験15年以上（戦略系・IT系ファームのマネージャー〜ディレクター相当、または事業会社CIO室出身レベルの知見）</li>
</ul>
＜歓迎要件＞
<ul>
<li>生保業務（契約管理・保全・収納・支払）への深い理解</li>
<li>3線防衛（リスク管理・内部監査等）の実務理解、および2線・3線レビューを通した業務経験</li>
<li>RFP設計などベンダー調達の方針策定経験</li>
</ul>
勤務時間・曜日:
開始時期：2026年11月～
稼働率：100%
休暇・休日:
<ul>
<li>稼働率：1.0人月（100%）</li>
</ul>
勤務地:
都内顧客オフィスへの訪問有り（週2-3回程度）。他はリモート可。
その他:
・リモート面接対応可能
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 1,200,000円 - 1,600,000円 月給
職歴:
<ul>
<li>コンサルタント: 3年 (望ましい)</li>
</ul>

【FSリード/グランドデザイン責任者】大手生命保険会社の基幹システム刷新に向けた構想策定支援

【FSリード/グランドデザイン責任者】大手生命保険会社の基幹システム刷新に向けた構想策定支援

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