【東京／上野】労務（主任・管理職候補）◆日立Gの安定性／在宅勤務・フレックス制度有

【企業名】

株式会社日立プラントサービス

【職種名】

【東京／上野】労務（主任・管理職候補）◆日立Gの安定性／在宅勤務・フレックス制度有

【仕事内容(概要)】

【東京／上野】労務（主任・管理職候補）◆日立Gの安定性／在宅勤務・フレックス制度有

【具体的な仕事内容】

～日立グループ／前年比成長右肩上がり／在宅勤務・フレックス制度有／土日祝休み／福利厚生・手当充実～

■業務詳細：

当社にて労務関連業務をお任せ致します。全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。

■業務詳細：

※以下より適性をみて担当業務の調整をいたします。

・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き

・就業規則や各種規程の整備・改定

・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出

・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務

・働き方改革に関わる企画立案・推進

・メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント

ご入社後は、早期に業務をキャッチアップいただき、一定期間後にはご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。

初期段階では、業務の全体像や社内特有のルールについての十分なフォローを行います。

■当社の魅力：

◇日立グループの安定性

100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が当社の魅力です。

◇健康経営に不可欠である重要なポジション

企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。

当社は2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事です。

◇高い定着率

当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件 ：

・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）

L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力

L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識

・労務主任としてのマネジメント経験(業務管理、育成、進捗管理等)

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー

勤務地最寄駅：JR京浜東北線／上野駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都台東区東上野2-16-1　[最寄り駅]御徒町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:50～17:20 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

繁忙期と閑散期があります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

750万円～1,050万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：400,000円～560,000円

＜月給＞

400,000円～560,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験等を考慮しながら総合的に判断のため提示から上下する可能性がございます。

■賞与：年2回（7月、12月）

■昇給：年1回（4月）

■現場手当＋宿泊が伴う場合は宿泊代実費支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：扶養親族1人あたり11,000円

住宅手当：住宅手当：家賃の50％支給　※支給条件、上限あり

社会保険：(団体)医療、がん、ゴルファー、火災、自動車保険

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

基本現場OJTです。

・施工技術研修

・知的財産取得研修

・中堅社員研修

・作業所責任者研修

・VECアナリスト研修

・新任研修（主任・課長他）

・E-learning研修

など

＜その他補足＞

■企業年金基金

■日立グループ社員持株会制度あり

■日立グループ社販制度

■財形貯蓄制度

■資格取得支援制度

受験料＋取得奨励金支給　※対象48種

■現場手当（1日1500円）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■土日祝休暇

■年末年始

■メーデー

■創立記念日(7/16)

■特別休日2日(会社指定)

■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)

【事業概要】

■企業概要

日立グループの一員として、空調・衛生・電気設備を中心とした総合エンジニアリング事業を展開しています。

建物や工場、医療施設、公共インフラなどの多様な分野において、設計・施工・保守まで一貫したサービスを提供し、安全で快適、かつ環境に配慮した空間づくりを支えています。

当社の強みは、設備単体ではなく「建物全体の最適化」を実現できる技術力です。

省エネルギー化や老朽化対策、設備更新など、お客様の課題に対して長期的な視点でソリューションを提供し、継続的な信頼関係を構築しています。

近年は脱炭素社会の実現に向け、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）や省エネ改修などの環境分野にも注力。

日立グループの総合力を背景に、持続可能な社会インフラの構築に貢献しています。

■事業内容

・空気調和設備・給排水衛生設備の設計、施工、保守

・電気設備・通信設備の設計、施工、保守

・各種プラント設備・生産設備の設計、施工、保守

・建物および設備の改修・更新工事

・省エネルギー・環境ソリューションの提供（ZEB等）

・設備診断・コンサルティング・維持管理サービス

■ビジョン

持続可能な社会の実現に向け、空気・水・エネルギーの分野で価値を提供し続け、

お客様のライフサイクルを通じて最適なソリューションを提供するパートナーを目指しています。

■働き方・福利厚生

年間休日は126日（前年度実績）と業界内でも高水準で、毎年120日以上の休暇が確保されています。

有給休暇は最大24日付与され、産休・育休の取得実績もあるなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。

また、資格取得支援制度が充実しており、受講費・受験費用の補助に加え、取得時の報奨金支給など会社が成長を後押しします（対象資格約40種）。

フレックスタイム制度や育児・介護に伴う時短勤務制度も導入し、柔軟な働き方が可能です。

さらに、日立グループとしての持株会や団体保険、eラーニングなど福利厚生も充実しており、安定した環境で長期的なキャリア形成が実現できます。

【郵便番号】

1100015

【所在地】

東京都台東区東上野2-16-1

【ビル名等】

上野イーストタワー

【設立年 補足】

1964年9月

【従業員数】

1,614名

【市場】

非上場

【資本金】

3,000百万円

【売上高】

131,779百万円

【経常利益】

17,637百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

https://www.hitachi-hps.co.jp/