【大阪・門真】人事総務／労働衛生事業の企画・運営管理◆パナソニックG安定基盤／フレックス相談可

【企業名】

パナソニック健康保険組合

【職種名】

【大阪・門真】人事総務／労働衛生事業の企画・運営管理◆パナソニックG安定基盤／フレックス相談可

【仕事内容(概要)】

【大阪・門真】人事総務／労働衛生事業の企画・運営管理◆パナソニックG安定基盤／フレックス相談可

【具体的な仕事内容】

【管理部門でのご経験を、働く人の健康を支える仕事へ／パナソニックとほぼ同じ福利厚生／年間休日126日／定着率◎／転勤なし】

■概要：

パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。

■業務内容：

産業衛生科学センター事業の企画・運営管理全般、多職種と連携した業務プロセスの改善やサービス向上策の実施、パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝、各種委員会やWGの運営・事務局対応も行っていただきます。運営業務に留まらず、データ分析やビジネスフレームワークを駆使した課題解決を行い、組織の中核として広範な業務をリードしていただきます。

■業務詳細：

・産業衛生科学C事業（労働衛生事業）の企画・運営管理

・多職種協働による業務プロセスの改善・サービス向上策の実施

・人事・総務・経理・法務（契約）

・基幹システム等の管理業務

・パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝

・各種委員会、ワーキンググループ等会議体の運営および事務局対応

■産業衛生科学センターとは：

パナソニックグループの信用を守り、健康障害リスクの低減と労災未然防止を目指し、以下に取り組んでおります。

（1）化学物質の自律的管理：法令改正への対応、化学物質管理レベル向上への支援

（2）職業性疾病の予防と快適な職場環境の推進強化：特健・環境測定・分析事業を通じ、職業性疾病の予防・快適な職場環境づくりへの支援

（3）労働衛生推進体制の強化：各種講習・コンサルティングを通じ、労働衛生推進体制と管理レベル向上への支援

■配属先：

産業衛生科学センターの産業衛生課に配属となり、事業運営・業務改善・委員会対応まで幅広く担当していただきます。

■当組合の特徴：

・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。

・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人事労務・総務での勤務経験をお持ちの方（3年以上）

■歓迎条件：

・安全衛生に関わる業務経験

・安全衛生委員会の事務局経験

・労働衛生基礎知識（リスクアセスメント・化学物質管理）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

産業衛生科学センター

住所：大阪府門真市殿島町7番6号

勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪本線／門真市駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

産業衛生科学センター／大阪府門真市殿島町7番6号　[最寄り駅]西三荘駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■状況に応じてフレックスタイムの相談可能

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～400,000円

＜月給＞

280,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年齢・経験・スキルによって検討します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月、12月）※合計4か月分想定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）

家族手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT、階層別研修など

＜その他補足＞

■育児・介護休業／育児・介護短時間勤務／ボランティア休業制度

■有給休暇について：入社月により付与数は異なりますが、最高23日付与。翌年度より25日付与となります。

■カフェテリアプラン（選択型福祉制度）…年間最大約12万円分の補助制度

■確定拠出年金制度

■財産形成積立金制度

■各種共済制度

■保養所

■スポーツクラブ利用補助制度

■パナソニック製品購入補助制度

■非常時支援施策

■保育施設完備

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

【事業概要】

■事業内容：

パナソニック健康保険組合は、各種の保険給付に加えて疾病の予防と健康の保持増進を図るため、各部門の事業を通じてパナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会にも貢献しています｡「健康を高め生命に奉仕する」ことを使命として、先進的な医療、積極的な健康づくりや疾病予防、介護事業など多彩な事業を展開。多くのスタッフがパナソニックグループと地域の人々の「健康」を支えています。

■運営施設：

・健康管理センター…パナソニックグループ被保険者、家族および事業所に対して、健康の保持、増進を図っています。

・産業衛生科学センター…事業場従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を推進するため、労働衛生管理を総合的にサポートしています。

・松下記念病院…松下記念病院は、1940年（昭和15年）11月に誕生しました。その後、診療部門の拡大や病床数の増加により1958年（昭和33年）から総合病院として利用され続け、1986年（昭和61年）3月からは現在の地に移転しました。

・松下介護老人保健施設はーとぴあ…2000年4月の介護保険制度施行にあわせ、大阪府守口市に開設しました。以来、地域の方々に愛され、安心して利用できるように介護の質の向上に向けて努力してきました。また、超強化型老健施設として運営しています。

・松下看護専門学校…1973年（昭和48年）に2年過程定時制の高等看護学院として開校以来、2013年（平成25年）で創立40周年を迎えました。本校は、パナソニック健康保険組合に所属し、同系列の急性期を担う中核病院である松下記念病院での研修を中心とした、優秀な教員による少数精鋭でかつ、アットホームな看護学校です。

・保養所…パナソニックグループ従業員とその家族のリフレッシュ、健康の保持増進を目的に運営しています。各種研修会、結婚式場としての機能も備えています。

【郵便番号】

5708540

【所在地】

大阪府守口市外島町5-55

【設立年 補足】

1937年9月

【従業員数】

1,100名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://phio.panasonic.co.jp/index.htm