＜三井不動産G＞業務推進職◆社内外の顧客折衝・企画支援◆フレックス／育休復帰率◎

【企業名】

三井不動産ビルマネジメント株式会社

【職種名】

＜三井不動産G＞業務推進職◆社内外の顧客折衝・企画支援◆フレックス／育休復帰率◎

【仕事内容(概要)】

＜三井不動産G＞業務推進職◆社内外の顧客折衝・企画支援◆フレックス／育休復帰率◎

【具体的な仕事内容】

～転勤無し／土日祝休／安定基盤の元、専門性とキャリアを磨きたい方歓迎／フレックス勤務可～

■業務内容：

総合職と強く連携し、業務品質、顧客サービスの維持・向上に向けた業務をお任せします。オフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。

※異動により職務内容の変更があります。配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。

■業務詳細：

（1）プロパティマネジメント業務

オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理といった管理業務全般、およびテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。

（2）ソリューション業務

企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営等、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。またイベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といったライフシーンの充実に資するソリューションの企画、提供を行います。

（3）スタッフ業務

人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。単なる社内管理にとどまらず、会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。

■求人の魅力

◎働きやすさ

法定時間外労働での平均残業は月10時間程度。リモート（週0～2回程度）、フレックス／育休・時短制度、時間単位の有給休暇制度など、長期的に働きやすい就業環境です。

◎大手企業の安定基盤

三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社です。財閥系大手の安定基盤があり福利厚生が充実しております

◎法人折衝経験を通じてキャリアを磨ける環境

法人顧客との「対応・折衝・提案」業務を担っていただきます。単なる事務作業ではなく、多くの人と関わりながらあなたらしい価値を産み出し、キャリアを磨くことが出来るポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＼業界未経験・職種未経験の方も歓迎／

■必須条件：

・四大卒以上

・社会人経験3年以上

・顧客に対する課題解決・提案行為の経験を有する方

＜過去入社例＞

金融機関での営業経験者、人材会社での営業経験者、メーカーや商社での営業経験者など、不動産業界経験がない方でも活躍しています！

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋室町2-1-1 三井二号館

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

本社および各支店・各オフィス（首都圏）

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋室町2-1-1　[最寄り駅]三越前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～16:00

フレキシブルタイム：7:30～10:00、16:00～18:30

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業平均は月間10時間(※1日8時間超の法定外労働時間で算出。所定超残業は月間29時間)

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

処遇の変更無し

【給与】

＜予定年収＞

497万円～632万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：239,200円～300,800円

その他固定手当/月：40,000円

＜月給＞

279,200円～340,800円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

予定年収には全社員一律住宅手当40,000円・賞与含む。

※別途該当者には若手住宅手当、家族手当有。

＜年収例＞

27歳：年収551万円／基本給265,500円 ※法定外残業時間10h想定

30歳：年収632万円／基本給300,800円　※法定外残業時間10h想定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：6ヶ月定期上限：300,000円

家族手当：扶養家族がいる場合4,000円/月

住宅手当：全社員一律手当　40,000円

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修：新人研修、階層別研修、中堅社員研修、管理職研修、啓発研修

■資格取得支援制度、資格取得補助

＜その他補足＞

住宅手当（全社員一律手当・総合職1・2等級において諸条件を満たした方は追加の住宅手当支給あり）、家族手当（扶養家族を有する者）、財形貯蓄、グループ会社持株制度、資格取得補助、確定給付企業年金、個人年金補助、損害保険・生命保険料会社補助、各祝金（結婚・出産）、宿泊施設等の利用補助（年6万円相当）、副業（入社1年は禁止）他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年間休日125日（2026年）

有給休暇（入社月による、最高23日）、半休・時間有休取得制度有

年末年始休暇、特別休暇、積立保存休暇、養育両立支援休暇、人間ドック休暇（35歳以上）他

【事業概要】

■概要：

三井不動産ビルマネジメントは、1982年に三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社として、ビルのプロパティマネジメントを中心にテナント企業や地域・社会に対する様々な付加価値の提供を行っています。

■ビジョン：「ビジネスシーンの明日を変えていく」・・・舞台は“働く場所（スペース）” から “働く場面（シーン）”へ。

プロパティマネジメント業界の先駆者として積極的に事業展開してきた私たちのフィールドは、三井不動産が手がけた大規模物件から機関投資家が保有する日本全国の物件、そして法人・個人オーナー物件まで多岐にわたっています。

近年の急速な社会環境の変化によって、多様な価値観・働き方が求められている現在、オフィスとは単に働く「場所（スペース）」ではなく、企業や働く人が創造的で革新的な価値を生みだす「場面（シーン）」であり、企業の成長を支える経営戦略の基盤として、その役割や機能の進化が期待されています。これからもオフィスビル経営を担うプロパティマネジメント事業から、ビルに入居するテナント企業のビジネス支援、そしてそこで働く人々の豊かなビジネス＆ライフを創りだすビジネスソリューション事業まで、企業のビジネスをあらゆる角度から支援するパートナーとして、様々な付加価値の提供を目指していきます。

【プロパティマネジメント事業：オフィスビルの継続的な価値の向上】

ビルのプロパティマネジメントを中心にテナント企業や地域・社会に対する付加価値の提供を行っています。 また、グループ以外のクライアントに対しても事業を展開しており、機関投資家が保有する日本全国の物件、そして法人・個人オーナー物件まで、各クライアントおよび物件の特性に柔軟に応じてメニューをカスタマイズし、お客様の視点に立ったサービスを提供しています。

【ソリューション事業：企業の課題解決するビジネスソリューション】

企業受付や研修の受託、コワーキングスペースをはじめとした多様なニーズに応える施設運営など、企業の様々なビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供、イベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といったライフシーンの充実に資するソリューションの企画、提供を行います。

【郵便番号】

1030022

【所在地】

東京都中央区日本橋室町2-1-1

【ビル名等】

三井二号館

【設立年 補足】

1982年8月

【従業員数】

1,671名

【市場】

非上場

【資本金】

490百万円

【売上高】

30,860百万円

【HPリンク先】

http://www.mfbm.co.jp/