【リモート可】人事／人材開発◆研修企画・運営・効果測定まで／新規施策立案にも挑戦可／ソフトバンクG

【企業名】

ＳＢ　Ｃ＆Ｓ株式会社

【職種名】

【リモート可】人事／人材開発◆研修企画・運営・効果測定まで／新規施策立案にも挑戦可／ソフトバンクG

【仕事内容(概要)】

【リモート可】人事／人材開発◆研修企画・運営・効果測定まで／新規施策立案にも挑戦可／ソフトバンクG

【具体的な仕事内容】

●採用からのキャリアチェンジも可／ソフトバンクGの中核のIT流通商社／在宅勤務可・フレックス

●人材育成の企画から運営、効果測定まで一気通貫で担当

●DX・AX人材育成や新たな教育施策の企画・開発にも挑戦できる成長環境

人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。

■具体的には：

◎新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営

◎DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発

◎研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ

◎社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携

◎その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画

※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。

■ポジションの魅力：

◎大手企業級の研修・教育制度を整備。新入社員研修、階層別研修、資格取得支援、DX・AX研修、外部研修など幅広い学習機会を提供しています。

◎既存研修の運営に加え、DX・AX人材育成や中途入社者支援など、新たな育成施策を企画・推進できます。

◎少人数組織のため、企画・設計から実施、効果測定、改善まで一気通貫で担当し、企画力・推進力を磨けます。20代・30代の社員が活躍。

■募集背景：

組織・事業の変化に伴い、社員一人ひとりに求められるスキルや役割も変化しています。

当社では、新規入社者向け研修から、階層別研修、専門知識・資格取得支援、DX・AX関連の能力開発、手挙げ制の教育プログラムなど、幅広い人材育成施策を展開しています。

今後は既存の研修施策を安定的に運営するだけでなく、社員・組織の状態や事業環境の変化を捉えながら、施策を継続的にブラッシュアップしていくことが重要だと考えています。

特に、DX・AXをはじめとした新たなスキルの育成や、中途入社者のオンボーディング、マインド・スタンスや思考力を高める教育など、今後さらに強化したいテーマも多くあります。

そこで今回、人材育成に主体的に向き合い、既存施策の運営・改善から新たな教育施策の企画・開発まで幅広く担っていただける方を募集します。

変更の範囲：会社内でのすべての業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

◎事業会社での人事業務経験2年以上

◎人材育成・研修運営、採用、人事企画のいずれかの経験

◎Microsoft Office基本操作（Excelでのデータ集計、PowerPointでの資料作成経験）

＼こんな方を歓迎します／

・人事として現行施策の改善提案や新たな取り組みの企画など、主体的にPDCAを回した経験

■歓迎条件：

・新規入社者の受入・教育担当としての実務経験

・社内研修講師としての運営・ファシリテーション経験（登壇経験は尚よし）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※今後の展開により全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区海岸1-7-1　[最寄り駅]竹芝駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※勤務間インターバル制度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

545万円～880万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：296,000円～481,000円

＜月給＞

296,000円～481,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与

※時間外手当は非管理職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算）

※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給（上限あり）

社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど

■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり

＜その他補足＞

財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー：月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能（同月内振替可）、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日ありなど

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など

【事業概要】

■事業内容：

(1)法人ICT事業：ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業。既存事業に加え、クラウド事業にも注力しています。メーカー、販売パートナーのビジネスを円滑にし、企業にとっても最適なICTプロダクトやサービス導入を支援します。

「販売パートナー」は全国10,000社、40,000拠点、「取扱いメーカー」4,000社、「取扱い商材」400,000点以上です。

(2)コンシューマ事業：日本最大級のIoTプロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面からあらゆるプロダクトを提供。プロダクトはPC・モバイル周辺機器、ソフトウエア、IoTプロダクトの多岐にわたり、サービスの企画・供給も進めています。

(3)法人サービス事業：「働き方改革」における、企業の「生産性の向上」と「業務の効率化」をご支援します。バックオフィス業務や購買支援、ロジスティックサービスを中心に、ICTを活用したさまざまなアウトソーシングサービスをご提供しています。多くの企業のコスト削減、業務改善の実現をサポートしています。

■ソフトバンクグループについて：

ソフトバンクは5,000社20,000人の経営層の輩出を目指すグループです。次々とスタートする新規事業への社内公募制度や経営人材の育成を行うソフトバンクユニバーシティを始め、実践と教育の両面から20,000人の経営層を送りだしていきます。

■キャリアパスについて：

管理職以上のグレードはマネジメント・専門性のいずれかを極めるコースに分かれます。その他、半期に1度の社内公募による異動、社内公募の有無に関わらず応募できるフリーエージェント制があり、他部署や新規部門へのチャレンジなど、社内で様々なキャリアを主体的に作ることができる仕組みがあります。

■働き方改革への取組：

「Smart & Fun ! ～ITを駆使して、スマートに楽しく働こう～」の社内スローガンのもと働き方改革を推進。フレックスタイム制、在宅勤務制、NO残業Day、プレミアムフライデーなどを導入しています。

【郵便番号】

1057529

【所在地】

東京都港区海岸1-7-1

【ビル名等】

東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

【従業員数】

2,126名

【市場】

非上場

【資本金】

500百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

https://cas.softbank.jp/